パリティの年次総会の 1 週間前に、従業員は会社がほとんどの従業員を解雇するというニュースを受け取りましたが、年次総会は予定通り 1 週間後に開催され、休日全体が非現実的でうんざりする「ハンガー ゲーム」のようでした。 」
パリティ テクノロジーズが毎年恒例のリトリートのために地中海のマヨルカ島に向かう 1 週間前、同社の従業員 385 人は衝撃的なニュースを受け取りました。それは、同社が従業員のほとんどを解雇するというものでした。
しかし、複数の従業員がDL Newsに語ったところによると、航空便はすでに予約されており、退職する従業員は引き続き10月9日から13日までイベロスター・カラ・ドミンゴス・ビーチ・リゾートで行われる5日間の合宿に参加する予定だという。パリティの代表者はDLニュースに対し、同社は人員削減を発表した後もキャンペーンを継続することを選択したと語った。
当初はトーク、ワークショップ、パーティーの楽しい一週間になる予定だったが、パリティの解散、誰が敗退後に生き残るのか、そして次に何が起こるのかについての議論に変わった。
リトリートに参加したパリティの従業員の一人は、「シュールで気持ち悪いジョークのようだった」とテキストメッセージで述べ、「ちょっとハンガーゲームに似ていた」と語った。
内部抗争
Parity Technologies は、Polkadot ブロックチェーンの開発を担当するブロックチェーン インフラストラクチャ企業です。
複数の現従業員や元従業員によると、ポルカドットとパリティは現在、資金が減少し、従業員が自分たちに高額な給与を支払っている経営トップを非難する中、内部抗争に巻き込まれているという。
1月に同社を退社したパリティの元戦略成長プロジェクトディレクター、エリック・ワン氏はDLニュースに対し、「幹部は多くの実質的な成果を上げていないにもかかわらず、高額な報酬をもらっている」と述べ、「パリティは崩壊した」と語った。
DeFi分野で最も宣伝されているプロジェクトの1つで、事態は劇的に変化した。
ポルカドットは、優れた血統と大きな将来性を持って 2020 年に発足しました。イーサリアムの共同創設者ギャビン・ウッド氏は、スケーリングの難しさなど、自身が作成に協力したブロックチェーンの限界に対処するためにポルカドットを設立した。
その後の3年間で、有能な開発者やDeFi愛好家がPolkadotに集まり、同時にPolkadotは2021年11月に最高時価総額（約540億米ドル）に達し、仮想通貨分野で永遠のトッププレーヤーとなった。
「挑戦的な一歩」
DLニュースのコメント要請に対し、パリティは人員削減を否定も肯定もせず、経営陣への給与についても言及しなかった。
パリティは、ネットワークへの参加者の「絶え間ない出現」とPolkadotブロックチェーンのさらなる採用を楽しみにしていると述べた。広報担当者は、同社はPolkadot開発の分散化に取り組んでいると述べ、この状況は同社にとって「挑戦的なステップ」であると述べた。
パリティの広報担当者は、「今日の地位に到達するのに尽力してくれたチームメンバーに感謝する」と電子メールで声明を発表し、「パリティにとっては困難な一歩だが、ポルカドットにとっては必要なステップだ」と語った。 」
パリティはポルカドットのユーザーベースの拡大に注力しているため、従業員は解雇に盲目になり、敏感な時期に身を守るために匿名でいることを求められた。
従業員らによると、同社の中核となるエンジニアリング、開発者関係、エコシステム運営、アジアチームだけが解雇されていないという。
スペインの退却
これらの疑問はスペインでのリトリートで答えられるべきだった。しかし、チームメンバーにとって、差し迫ったレイオフのストレスを脇に置くのは難しい。
会議に出席したある従業員は「地方分権計画に発言権があるようだった。壇上で演説中に涙を流す人もいた。早々に退席する人も多かった」と語った。
このリトリートに参加した複数の従業員によると、ウッド氏は出席しなかったため、多くの人が怒り、混乱したという。従業員らによると、ポルカドットとパリティの創設者はまた、差し迫った人員削減を従業員に知らされた際に全従業員会議を欠席したという。
DLニュースの取材に応じた従業員らは、ウッド氏が決定を下したと信じていると述べた。
ある従業員は、「多くの従業員は、彼が自分の優先順位を明確にし、ポルカドットの推進に協力してくれなかったと感じていた」と語った。
ウッド氏はDLニュースのコメント要請に応じなかった。
競合他社に遅れをとっている
従業員らはまた、パリティのファーミ・サイード最高財務責任者（ＣＦＯ）が人員削減が発表される前日に退社したと述べた。サイード氏のLinkedInプロフィールによると、同氏は同社の最高財務責任者であり続けている。
ファーミ・サイード氏はDLニュースのコメント要請に応じなかった。
Wood は、Polkadot ネットワークの商業化を支援するために Parity Technologies を設立しました。 Cardano ブロックチェーンを開発する営利企業である IOHK と同様の役割を果たします。
しかし、ポルカドットは競合他社に後れを取っている。ポルカドットのDOT暗号通貨は今年、イーサリアムの32％上昇と比較して約18％下落した。
パリティは、ウッドが設立した別の組織である Web3 Foundation から資金の一部を提供されています。パリティの従業員によると、Web3財団も人員削減を発表しており、従業員の約40％が影響を受けるという。
求人サイトSignalHireによると、このグループはスイスのツークに本社があり、従業員数は100人から200人だという。
「企業は依然として強気市場にいるかのように支出を続けている」
10月10日、パリティは公式Xアカウントに、ポルカドットエコシステムの開発を分散化するために「リスト機能を削除する」と投稿した。
パリティは人員削減を公には認めていないが、X氏の投稿直後、パリティの報道室の従業員はDLニュースに対し、同社は「今後数カ月以内に人事異動を行う」と語った。
パリティの従業員によると、同社は資金が枯渇したため従業員を一時解雇しているという。彼らによると、パリティは過去12カ月にわたり採用活動を行っており、経営難に陥っているという。
ある従業員は、企業の上層部は弱気相場の際にコスト管理についてもっと適切に取り組むべきだったと語った。 「会社はまだ強気相場にいるかのようにお金を使っている」とその従業員は語った。
また、幹部らは通常100万ドル以上の現金を受け取っているとし、人員削減の原因は幹部に支払われた法外な給与にあると主張する者もいた。
ある従業員は、「ある時点で、デジタルマーケティング担当副社長が誤って自分の給与を全社に電子メールで送信し、自分の収入が約70万ドルであることを示してしまった」と語った。
現場の従業員たちは、7年間取り組んできたポルカドットのエコシステムがどうなるのかを心配している。
従業員の最大の懸念は、指導力としてのパリティがなければ、人材がポルカドットのエコシステムから逃げ出すことだという人もいます。
「分散化というのは素晴らしいことのように聞こえますが、統一された戦略がなかったり、誰も責任を負わなかったりすると、何が起こるか誰にも分かりません」とその従業員は語った。
一方で、その従業員は長期的には一時解雇がプラスになる可能性があると信じていた。 「基準が非常に低く設定されているため、これらの従業員をすべて解雇し、分散化することは良いことでしかありません。」と彼は言いました。
ポルカドットのエコシステムに関与していた他の企業も完全に撤退したようだ。同関係者によると、Web3財団はパリティのリトリートに参加する予定だったが、人員削減を受けて飛行機をキャンセルしたという。従業員は「誰も出席しなかった」と語った。
そして、人員削減の予定はまだないため、パリティの従業員は依然として途方に暮れている。しかし何よりも、従業員たちはパリティ社の大規模な人員削減のタイミングが悪かったことをまだ説明できていない。
「なぜ撤退する前に全員を解雇するのか？」と従業員の一人は語った。 「それは単なるゴミ箱火災でした。」