主なポイント

  • Binance は典型的な 9 時から 5 時までの企業の仕事ではありません。私たちは金融の未来を築いています。

  • だからこそ、私たちの使命と文化が成功の鍵となるのです。

  • ここで成功するには、異なる考え方が必要です。

  • 私たちは現実を甘く見ません#Hardcoreであることは、Binance で成功するためには不可欠です。

Binance チームへの参加を検討したことがある場合は、当社のユニークな職場文化について知っておくべきことをここに示します。

Binance は、決して典型的な組織ではありません。2017 年にわずか 30 名の従業員で設立され、全員参加の会議が混雑したパントリーで行われていた頃から、2023 年の現在、世界中に何千人ものリモート従業員を抱えるまで、Binance は典型的な 9 時から 5 時までの雇用主ではありませんでした。

正直に言うと、この組織はすべての人に適しているわけではありません。しかし、金融の未来を築く準備ができている人にとっては、ここは最適な場所です。問題は、Binance でのキャリアを最大限に活用するにはどうすればよいかということです。

使命と一体になる

Binance は、世界最大の暗号通貨取引所です。これが、世界中でお金の自由度を高めるという当社の使命と組み合わされば、Binance は世界中の何十億もの人々の生活に影響を与える可能性を秘めています。ここで私たちが行う仕事は重要であり、当社の従業員は初日からこの使命を体現しています。

世界中に銀行口座を持たない人が約 14 億人いる中、Binance を通じた私たちの仕事はこれまで以上に重要になっています。透明性と追跡可能性の提供から、よりスムーズで効率的な国境を越えた送金の実現まで、私たちは世界中にお金の自由をもたらす中心にいます。私たちが行うすべてのことは、この使命を実現することに焦点を当てなければなりません。

Binance で成功している従業員は皆、この哲学を真に体現しています。私たちの仕事の重要性を理解することで、このペースが速く常に変化する業界で成功するための心構えが身につきます。

#ハードコアな考え方を持つ

Binance の従業員であれば、常に変化が起きているため、物事が不確実であると感じるかもしれません。それが、私たちが事業を展開している業界の性質です。しかし、あなたがハードコアな考え方（私たちの最も重要な価値観の 1 つ）を持ち、高いパフォーマンスの結果を生み出し続けるなら、Binance はそのような個人やチームに報いるために全力を尽くします。

Binance で成功するには、社内の力学と厳しい外部環境に素早く適応する必要があります。これは、混沌とした環境で成功できることも意味します。結局のところ、Binance 従業員の日々の責任は、典型的な「企業」の方法で定義されることはありません。社内のチームローテーションに慣れ、曖昧さを乗り越えながら、常にユーザーのために成果を出すことは、Binance で成功するために人々が持つべき重要な資質です。

ゆっくりとしたペースで、予測可能な 9 時から 5 時までの仕事を探している人は、ここでは大いに失望するでしょう。

バイナンスの典型的な一日は非典型的である

毎日が違っています。退屈することはなく、解決すべき課題が毎日あるため、常に学び続けることができます。私たちの文化、つまり、私たちが互いにどのように行動し、交流し、コミュニケーションするかを規定する暗黙のルールは、リーダーシップ チームから受け継がれています。これには、ユーザー中心であること、ハードコアであること、責任感があること、継続的に学習することなどが含まれます。

彼らは模範を示し、これらのコアバリューを忠実に守り、全員が最善を尽くして Binance の成功に貢献する意欲を持つ卓越した文化を作り上げています。また、問題が発生した場合には責任を持ち、そこから学ぶことも求められます。

だからこそ、私たちは率直なフィードバックと直接的なコミュニケーションスタイルを受け入れています。そのため、当社の CEO はすべてのリーダーに対して、自発的なメンバーでチームを作り、細かい管理を避けるよう奨励しています。

徹底的にオープンで透明性のある

Binance は、オープン性と透明性が当たり前の場所です。実際#Humilityは当社のコアバリューの 1 つです。CEO を含むすべての従業員は、何の抵抗もなく建設的なフィードバックを受け入れます。この率直さと直接性のレベルにより、当社は成長し、問題をエスカレートし、迅速に問題を解決できます。

Binance がフィードバックを奨励するもう 1 つの方法は、定期的な 360 度フィードバック アプローチです。従業員は率直かつ率直であることが奨励されています。おそらく、他のほとんどの企業とは異なり、Binance は社内昇進のオープン プロセスも採用しています。つまり、昇進候補者は全員、全従業員による異議申し立てプロセスの対象となり、必要に応じて誰もが懸念を表明する機会が与えられます。

このような誠実さと透明性により、上層部に伝わらない問題が排除されます。また、最も優秀で聡明な候補者だけがトップに上り詰めることも保証されます。先ほども述べたように、Binance は他の企業とは異なり、徹底的な誠実さと公平さが当社の DNA の一部となっています。

ソファで仕事をするのがお好きですか?

Binance は完全にリモートワークの文化を持っており、従業員はほとんどの場合、自分の勤務時間を柔軟に選択できます。つまり、あらゆる職業の人がここで快適に働くことができるのです。

小さなお子様がいて、朝に学校に送り出す時間が必要な場合でも、日中に両親の世話をするために数時間が必要な場合でも、自分にとって最適な時間を選択することができます。唯一の注意点は、ユーザーのニーズが満たされ、チームがサポートされていると感じられることです。

不快感を快適に感じる

Binance のこのような厳しい環境ですべての従業員が活躍できるわけではありません。そのため、私たちはどのようなタイプの従業員を採用したいのかを明確にしたいと考えています。私たちは次のような人材を求めています。

  1. 変化に対して耐性がある。

  2. 世界中にお金の自由をもたらすというBinanceの使命に情熱を注いでいます。

  3. ハードコアで、チームメイトのために全力を尽くす意欲があります。

  4. 最も重要なのは、Binance のあらゆる活動の中心にユーザーを置く、結果重視の企業であることです。

学びと成長

メディアで取り上げられることはあまりありませんが、当社は従業員のスキルアップと育成に絶えず努めており、期待通りの成果を上げていない従業員は解雇しています。当社は従業員に対し、Binance 内または他社のチームで他の機会を探すことを積極的に奨励していますが、実のところ、Binance には独自の起業家文化があり、高いパフォーマンス基準を維持しています。

世界中に 1 億 5,000 万人を超えるユーザーを抱える当社は、金融の未来に向けて前進するためのダイナミックで革新的な環境を育むことに注力しています。最適化やパフォーマンス関連の問題により別れを告げる必要が生じた場合、当社は明確でオープンなコミュニケーションを約束します。このプロセス全体を通じて、当社の従業員は最大限の公平性、配慮、敬意を持って扱われます。

要約する…

Binance は常に進化を続ける組織であり、世界中の最も優秀で聡明な人材を引き寄せています。起業家精神によって育まれた当社のユニークな文化は、選ばれた少数の人材が真に活躍できる理想的な環境を提供します。

お金の自由が現実となる、より良い世界を築くという共同の使命に乗り出すことに情熱を持っている方は、ぜひ当社のキャリアページで素晴らしい機会を探してみてください。

すべてが順風満帆で簡単なわけではなく、変化は絶え間なく起こりますが、Binance が繁栄し、世界の暗号通貨を整理するためのインフラストラクチャを積極的に構築することは非常に重要です。

参考文献

  • Binanceで成功する方法

  • Binanceはあなたにぴったりの場所ですか？Binanceに参加しない理由

  • バイナンスが6周年を迎える