AI雇用訴訟 - 2人の求職者がEightfold AIを訴えています。彼らは、AIが人間のレビューの前に候補者をスコアリングし、拒否するために秘密裏にAIを使用したと主張しています。
この事件では、LinkedInや求人掲示板からの応募者データが、開示やエラーを修正する方法なしに隠れた「マッチスコア」を生成するために使用されたと主張しています。AIが現在広く雇用に使用されている中、この訴訟はこれらのシステムがどれほど透明であるかを疑問視しています。
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