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「大学からオフィス」ドリームは凍結中: あなたの次のオフィスジョブはトレードかもしれません

世界最大のリクルートメントボスが2026年のクラスに真実の爆弾を落としました。
Sander van 't Noordende、RandstadのCEOは最近Fortuneに、従来の道—学位を取得し、デスクに就き、企業の階段を登る—が公式に「薄れている」と語りました。AIがエントリーレベルのホワイトカラーのタスクを自動化し続ける中、信頼できたオフィスフロアは新卒のためのゴーストタウンになりつつあります。

彼のアドバイスは？キーボードをツールボックスに変えなさい。

なぜこのシフト？

私たちは世界の労働力の大規模な「再バランス」を目の当たりにしています。多くのエントリーレベルのマーケティング、HR、および管理職がアルゴリズムに吸収される一方で、物理的な専門知識の需要は急増しています。$CHZ

Van 't Noordendeは厳しい現実を指摘します:

「凍結された」オフィス: 企業はジュニアアナリストを少なく雇い、AI統合システムを多く雇っています。

「希少性」プレミアム: 実際に物を作ったり、修理したり、動かしたりできる人々の深刻な不足があります。

経済的レジリエンス: 配管の緊急事態を外注することも、「プロンプトエンジニア」で橋を存在させることもできません。$OPEN

新しい「高需要」ヒットリスト

もしあなたが仕事の安定性とジュニアデスクロールを超える給料を求めているのなら、Randstadのチーフは以下の主要分野を調べることを勧めています:

機械およびメンテナンス工学: グリーンエネルギー移行に不可欠で、自動化された工場を運営し続けるために必要です。

熟練工: 電気技師、配管工、HVAC技術者は史上最高の需要と上昇する賃金を見ています。

物流および重作業: 機械オペレーターとトラックドライバーは、グローバル経済の文字通りのバックボーンです。

医療および教育: 「人間の共感」がAIが模倣できない非交渉の要件である分野です。$GLM

トレードワークの「スティグマ」は消えつつあります。デジタルの豊かさの世界では、物理的なスキルが新しい贅沢です。Van 't Noordendeは大学が役に立たないと言っているわけではなく、「地位」を追い求めるのをやめ、「実用性」を追い求める時が来たと言っています。

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