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戦略評価とは何ですか？

戦略評価は、戦略がどれだけうまく実施され、実行されているかを評価するために戦略を分析するプロセスです。これは内部分析ツールであり、戦略的意思決定を行う際に組織の広範な戦略分析の一部として使用されるべきです。

なぜ戦略評価が重要なのですか？

戦略を評価することで、あなたの組織が目標や目的を達成し、長期的な成功のために必要な調整を明らかにするのに役立ちます。その利点には、組織の整合性を確保すること、責任を確立することが含まれます。

評価の5つのステップは何ですか？

パフォーマンス評価システムへの5つのステップ

評価フォームを作成する。

パフォーマンス指標を特定する。

フィードバックのガイドラインを設定する。

懲戒および解雇手続きを作成する。

評価スケジュールを設定する

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最初の日 バイナンクに参加したとき : 今日までの物語
​"時には、どれだけ遠くまで来たのかを感謝するために振り返る必要があります。"
​私がこのコミュニティに初めて参加した日を今でも覚えています。正直に言うと？私は大海の中の小さな魚のように感じていました—新しいことを始めるときの期待感と少しの緊張感の混ざった気持ちです。リズムを見つけ、流れを理解し、有意義に貢献できる方法を見つけようとしていました。
​今日に至るまで、その最初の「初心者」の感覚は、深い帰属感と目的意識に進化しました。
​何が変わったのか？
​自信: 初日の日の不確実性は、明確なビジョンに置き換えられました。
​つながり: 私は観察者から会話の積極的な一部へと移りました。
​成長: すべての相互作用は、この空間と自分自身についてもっと学ぶための踏み石となりました。
​「初日」の私も「今日」の私を誇りに思うでしょう。すべての専門家はかつて初心者であり、すべての偉大な旅は一歩、少し不安な一歩から始まることを思い出させてくれます。
​私のスタートに関わってくれたすべての人と、今私と共にいる人々に—プロセスの一部になってくれてありがとう！ 🚀
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