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テスラは、イーロン・マスクのビザ慣行最適化の推進に続き、H-1B労働者への優先を巡る「賃金窃盗」に関する集団訴訟に直面しています ⚪️

テスラは、雇用および解雇の決定において、米国市民よりも外国のビザ保有者を優遇しているとして、電気自動車メーカーを非難する提案された集団訴訟に直面しています。原告は、この慣行が同社に低賃金での支払いを可能にすると主張しています。

テスラの株は、金曜日の通常取引中に7.36%上昇し、Benzinga Proによると0.0.99%下落しました。

この訴訟は、金曜日にサンフランシスコ連邦裁判所に提起され、テスラが市民権法に違反してアメリカの労働者に対して体系的に差別していると主張しています。

訴状によると、テスラは2024年に推定1,355人のH-1Bビザ保有者を雇用し、6,000人以上の国内従業員を解雇したとされ、「大多数」は米国市民であると考えられています。

原告のスコット・タウブ（ソフトウェアエンジニア）とソフィア・ブランダー（人事スペシャリスト）は、スポンサーシップが不要であることを開示した後、テスラでの面接を拒否されたと述べています。

タウブは、ある職種が「H1Bのみ」と言われたと述べ、ブランダーはテスラで契約者として以前に働いていたにもかかわらず、選考から外されたと主張しています。

訴状は、テスラが同等の労働に対して米国の従業員よりも低い賃金で支払いが可能なため、H-1Bビザ労働者を優遇していると主張しています — 原告はこの慣行を「賃金窃盗」と呼んでいます。

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🛡️ 法的温度上昇 — 2025年の暗号クラスアクションのトレンド

2025年は暗号クラスアクションにとって決定的な年になると見込まれています。議会はGENIUS法を通過させ、法定通貨に裏付けられたステーブルコインは証券ではないと判決を下しました。一方で、複数の地区裁判所は、ブリッジトークンの販売、ステーブルコインのペッグ解除イベント、特別な機能を持つミームコインに対する未登録証券の請求に関する判決を下しました。数十件の新しいクラスアクションがトークン発行者、取引所、開発者に対して提起され、証券詐欺から消費者保護に至るまでの違反が主張されています。

過去の年に対して：ボリュームは成長だけではなく、法的重力が暗号をより鋭い検査に引きずり込んでいます。
コンプライアンスに対して：かつては辺境と見なされていたプロトコルが今や標的となっています。
リスクに対して：明確さのない資産は、投資家の目には負債のままです。

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