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現在、学士号（BBA）を履修していて、暗号資産を別の視点から見始めています。
私にとって暗号資産は、ビットコインが上がるか下がるかの話だけではありません。
それは、テクノロジー、金融、ビジネス、データ、オペレーション、規制、コミュニティを中心に構築されたエコシステムです。
学べば学ぶほど、業界には開発者やトレーダーだけでは足りないことを実感します。顧客を理解し、市場を分析し、オペレーションを管理し、コミュニティを築き、ビジネスモデルを学び、データを意思決定へとつなげられる人も必要です。
私はその方向性を探りたいと思っています。

学習ロードマップ：

BBA → ビジネスの基礎
Crypto & Web3 → エコシステムを理解する
Excel + Power BI + SQL → データを扱う
オンチェーン分析 → ブロックチェーン上の活動を理解する
AI → ワークフローを調査し自動化する
オペレーション + 成長 + ビジネス分析 → ビジネススキルをWeb3に適用する
私は自分を「暗号資産の専門家」と名乗りたくありません。
まだ学んでいる途中です。
その代わり、オープンに学び、実際のプロジェクトを作り、より良い質問をして、最初から業界を理解していきたいです。
私の長期的な目標は、ビジネス知識とテクノロジー、そしてデータが交わる領域で暗号資産業界で働くことです。
たぶんWeb3オペレーション。
たぶん成長（Growth）。
たぶんビジネス開発。
たぶんリサーチや戦略。
その部分はまだ整理中です。
でも、ひとつ確かなことがあります。
私は暗号資産のエコシステムを「使うだけ」にしたくない。仕組みを理解して、いずれはそれを作ることに貢献したいんです。
すでにWeb3で働いているなら：
この業界に入る前に、BBAの学生に身につけてほしいスキルは何ですか？
聞かせてください。
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📈 暗号資産業界の雇用が9月に目立った成長

最近のレポートによると、暗号資産（仮想通貨）分野での求人機会が2倍になり、過去の9月には1200件を超えたという。需要は特に金融、エンジニアリング、トレーディング（取引）分野に大きく向けられ、ビットコインとイーサリアム、ソラナに関連するブロックチェーン関連スキルが優先された。一方で、応募者数は減少した。

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📊 影響: 📈 高い
🏷️ OTHER

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📰 出所: biztoc.com

$BTC の労働者不足（人手逼迫）は今まさに現実のものです。9月には暗号資産のポジションが1,200を超えるまでに3倍になった一方で、候補者からの応募は実際には減少しました。運用を拡大するにつれて、タレントが不足してきています。💼📉⚡️ #Write2Earn #CryptoJobs #Web3 #採用

📈 9月、暗号資産業界の求人掲載数が大幅に増加

最新データによると、9月に暗号資産業界で募集された求人は大幅に増加し、新規求人は1,200件を超えました。募集では特に金融、エンジニアリング、トレーディング分野のスキルが重視され、ビットコイン、イーサリアム、ソラナのブロックチェーンに関する経験への関心も高まりました。

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📊 影響度：📈 高
🏷️ その他

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📰 出典：coindesk.com

暗号資産の仕事がちょうど3倍に増えた──でも、ほとんど誰も応募していない

いま暗号資産の求人市場で、奇妙なことが起きています。

業界の求人掲載数は9月に1,200件超へと3倍に増えました。通常なら、熱い分野を求めて応募者が殺到するはずです。

しかし、応募が減っています。

このギャップを少し考えてみてください。企業は採用を拡大しています──コンプライアンス、エンジニアリング、取引インフラといった、機関投資家の採用に伴って生まれるタイプの仕事が増えている。たとえば <c-1/>$BTC と $ETH に関わるような領域です。ですが、応募する意思のある人材プールは増えているどころか、縮んでいます。

考えられる理由はいくつかあります：

💼 ブームと崩壊を繰り返すサイクルの経験が、「暗号資産の仕事は長期的に安定しているのか？」という疑念を生んだ
🎓 従来のテックや金融が、より大きなブランド名で優秀層を今も引き抜いている
📉 大手取引所での過去の大量解雇が、労働市場に“信頼の傷”を残した
🤖 AIのポジションが、数年前に暗号資産へ行っていたはずのエンジニアを吸収している

これにより、現実的なボトルネックが生まれます。流入している機関投資家のお金──ゴールドマン・サックス、マスターカード、カストディ規制の変更──には、実際にそれを「作って運用できる人」が必要です。資本は才能が追いつくよりも速く動いています。

このギャップが広がり続けると、機関投資家による暗号資産の採用は遅れてしまうのでしょうか？ それとも、既存の暗号資産ワーカーが単にもっと高い報酬を得られるだけ、ということなのでしょうか？ 👇

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📰 9月の暗号業界の採用が突然加速。CryptoJobsListのデータによると、企業が合計1241件の求人を掲載しました。

この数字は8月の886件を上回り、7月の382件からも大幅に増えています。今年1月、もともと最も忙しかった月でさえ573件だったのに対して、9月はそれの2倍以上です。

🔥 採用企業数も回復しています。9月は125社がポジションを公開し、7月は107社、8月は一時77社まで落ち込みました。正直、求人側の回復幅はかなりはっきりしています。

ただ、少し対照的なのは、応募数が追いついていないことです。7月は25700件の応募があり、8月は24631件。そして9月は、むしろ2万件をわずかに下回っています。求人は増えたのに応募する人が減る——このギャップはなかなか興味深いですね。

💡 職種の方向性を見ると、金融系の需要が最も多く、エンジニアリングや取引がその後に続きます。ステーブルコイン、人工知能（AI）、セキュリティ、コンプライアンスも、需要トップ10に入っています。スキル要件では、BTC、ETH、Solanaが最も頻繁に登場します。

🤔 これは業界が人手不足を始めているサインだと思いますか？それとも、求人要件がより細分化されて、実際にマッチする人が減っているのでしょうか？

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CoinDesk で刷った：CryptoJobsList のデータでは、仮想通貨の求人がまた熱くなってきた——9 月の求人は 7 月の 382 件から 1241 件へ急増し、ほぼ 3 倍以上。8 月はすでに 886 件で、夏休みが終わっただけの波ではありません。

申請側の反差が見えます：7 月は約 2.57 万件の応募がありましたが、9 月は 2 万を下回る水準に。採用する企業は 7 月の約 107 社から 9 月の約 125 社へ増えた一方で、レジュメ（履歴書）の数が追いついていないのです。

職種では、金融・エンジニア・トレーディングが上位に。ステーブルコイン、AI、安全、コンプライアンスもいずれもトップ 10 に入っています。ブロックチェーン系のスキルとして最多に指名されるのは、やはり Bitcoin、Ethereum、Solana です。

上半期はやや冷え込み気味で、Q4 に入って口が明らかに増えた一方、専門職の枠はそれ以上にきつくなっているようです。

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🚨 $BANK : TRADFI'S OLDEST BANK JUST HIRED A CRYPTO OPERATIONS DIRECTOR AT $218K 💥

🏦 バンク・オブ・アメリカ最古の銀行BNYメロンが、NYCでデジタル資産オペレーション部門のディレクター職を静かに募集し、年収は$130K〜$218K。これは「クリプトのインターン」枠ではありません。戦略的なCスイート級の採用です。 💰

📊 機関投資家のお金はビットコインを買うだけでなく、そのインフラを動かす“頭脳”も買います。240年の歴史を持つ信託銀行が、トップクラスのクリプト運用人材をヘッドハントし始めたなら、ETFの流動性が流れを広げようとしているのは確実です。 🦈

💡 賢い資金は、主権国家やファミリーオフィスからの保管（カストディ）需要の次の波を先回りしています。問題は“いつ”ではありません――洪水が開くのは確実で、次に来る急増を受け止められるのは誰か、です。 💬 あなたは次のマクロのシグナルとして採用情報をチェックしていますか？ 👇

⚠️ 金融助言ではありません。常にリスク管理をしてください。 🛡️

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🏦 💰

$BNB エコシステムタレントパイプライン拡大 ⚡

YZi Labsは、YZiタレントプラットフォームを通じて、新しいWeb3およびAIのポジションを強調しました。これは、セキュリティ、リサーチ、エンジニアリング、プロダクト、ファイナンス、投資報告にわたる役割を含んでいます。このアップデートは、選択的な市場環境にもかかわらず、AI-Web3インフラストラクチャにおける継続的な採用需要を示しています。

トレーダーにとって、これは即座の価格カタリストではありませんが、機関投資家グレードのチームがまだセキュリティ、オラクルインフラ、AIリサーチ、プロダクト実行にリソースを配分しているという広範な見方をサポートします。タレントの拡大は、エコシステムの耐久性を評価する際に有用なセカンダリーシグナルとなることがあります。

金融アドバイスではありません。リスクを管理してください。

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米国の暗号資産（クリプト）経済・人事状況 2026年：米国の全米暗号資産協会（NCA）による最新報告書によると、暗号資産業界は2026年に米国経済へ最大550億米ドルもの貢献を果たし、年間平均予想年収13.3万米ドルのもとで23.2万人の雇用を生み出したとされています。その中でも、カリフォルニア州とニューヨーク州は引き続き最大級の本社拠点です。成長を示す非常に印象的な数字を持ちながらも、市場は依然として極めて厳しい淘汰の波に直面しており、今年上半期だけで60以上のプロジェクトが資金枯渇やハッキングによって「消滅」しました。その結果、Ethereum Foundation、Coinbase、Polygon Labsのような巨大企業が人員整理を余儀なくされ、組織をスリム化するために大規模なレイオフを行っています。


​この記事は、財務報告や米国の労働状況に関する「噂話」としての性格にすぎず、投資助言や進路指導を目的とするものではありません。お金はあなたのもの、キャリアもあなたのものです。上司に解雇されたり、プロジェクトが終わって振り落とされたりしたからといって、管理人はあなたの食事（生活）を面倒見る責任は一切負いませんよ。

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米国の銀行資産25.7兆ドルが間もなく#Bitcoinと接続する可能性は？💸

CLARITY法案には、暗号資産の銀行業務において大規模な波を引き起こし、従来の銀行に加えてCoinbaseのような巨大企業でも採用を後押しする可能性があります。

しかし上院での遅延により、この重要な引き金は現時点ではあくまで仮説のままです。真の規制の進展こそが、この莫大な流動性を解き放つための鍵としてまだ欠けています。

#BTC #CryptoJobs #TradFi

多くの人は、勢いのある暗号資産スタートアップで働ければ、世代をまたぐ富への切符が約束されると思っている。しかし実際には、見かけ上の利益はたった1通の人事メールで消え去ることがある。多くのビルダーは、Slackアカウントを締め出され、ベスティングされたトークンが消えていると気づくまで、この静かなリスクを見過ごしている。

トークンのベスティングは、柵の所有権を地主が持つ農作物の収穫のようなものだと考えてほしい。最近の報道では、Pumpfunが、数百万の$PUMP tokensを受け取る予定のわずか2か月前に従業員を解雇したと伝えられた。ここでは、あなたの汗の対価として得た持分を守るための2つの重要な教訓を紹介する。

第一に、クリフの罠に注意すること。多くのプロジェクトは、$SOL またはネイティブのプロジェクトトークンを大量に割り当てると約束するが、契約にクリフ直前での理由なき解雇を認める条項があれば、あなたには交渉力がない。財務は、あなたが築いた価値をただ回収してしまう。

第二に、加速条項を求めること。もしプロジェクトが再編されたり、あなたに落ち度がないのに解雇されたりした場合、良い契約であれば$PUMP 割り当ての一部が即時にベスティングされるはずだ。この安全網がなければ、創業者が上昇益を持ち続ける一方で、あなたは実質的にただ働きしていることになる。

あなたはこれまでに、プロジェクトが土壇場でトークン割り当てのルールを変更したのを見たことがありますか？

#CryptoJobs #TokenVesting #Web3

Pumpfunは、8,600万ドルのトークン解放の数週間前に、40人以上の従業員を解雇した。少なくとも1人は、受け取るまであと数日という段階で、7桁の配分を失った。プラットフォームは1日100万ドルを稼いでいる。
これは、今年の暗号資産（クリプト）で最も苛烈な話の一つだ。
毎日100万ドルの収益を生み出すプラットフォーム。年換算で3億6,500万ドル。上場テック企業の多くよりも現金のキャッシュフローが大きい。そして彼らは、8,600万ドル相当のトークン解放の数週間前に、40人以上を解雇した。
このタイミングは偶然ではない。戦略だ。
従業員がトークンのベスティング（権利確定）イベントの前に解雇されると、未確定の配分は通常、会社に返還される。正確な仕組みは雇用契約次第だが、1日100万ドルの売上を上げながら、8,600万ドルの解放の数週間前に人を解雇するという見え方は、無邪気に説明するのは不可能だ。
解雇された従業員の少なくとも1人は、7桁のPUMP配分を失った。
7桁の配分。消えた。自分のものになるまであと数週間だったのに。
共同創業者のノア・ツイードールは、会社の成長が速すぎたと述べた。
1日100万ドル稼ぐ会社が、成長しすぎたからといって40人をレイオフすることはない。未来の義務を減らし、差し迫ったトークン配分のより多くを保持するために、人を解雇するのだ。
これは、機関投資家による採用の見出しには決して載らない、暗号資産雇用の暗い側面だ。
ブラックロック、フランクリン・テンプルトン、マイケル・セイラーが上院で「クラリティ法案」を推し進める一方で、1日100万ドルの収益を生むプラットフォームの労働者は、ベスティングの数週間前に7桁の報酬パッケージを失っている。
ルミス上院議員は、この経済に参加したいすべてのアメリカ人を守るには明確なルールが必要だと言った。
その40人の解雇された従業員は参加していた。そしてルールは彼らを守らなかった。
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💼 クリプトのレイオフが続く中、Lunoがスタッフの20%を削減：7月だけで12社が人員を減らす
2026年7月30日、Lunoは従業員の20%を削減した。これは、2026年7月にレイオフを実施した少なくとも12の暗号資産（クリプト）企業に加わるものだ。
今回の削減は、市場環境が安定の兆しを見せている一方で、業界全体で続くコスト最適化を反映している。
この一連の再編は、企業があらゆるコストを払ってでも成長を優先するのではなく、ランウェイ（資金繰りの期間）を延ばすことを重視していることを示唆している。

📌 要点：
7月に12社で起きたクリプトのレイオフは、この業界がブーム後の調整をまだ進めていること、そして持続可能な運営が引き続き焦点であることを示している。

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Bitcoin Suisseはコスト削減とグローバルなウェルスマネジメントの拡大を目的に、スイス国内の雇用の半分を海外に移しています。業界が成熟するにつれ、暗号資産に前向きなハブであっても業務を最適化するよう求められています。$BTC #Bitcoin #CryptoJobs #Business

ビットコイン・スイスがスイスの雇用を削減してベトナムに進出することで、拡大するトレンドが浮き彫りになっている。つまり、暗号資産企業がコストを下げるために海外移転しているという流れだ。スイスの先駆者でさえ、最適化を迫られている。現在、市場の主流（メタ）はコスト効率だ。$BTC #CryptoJobs #BitcoinSuisse #Web3

📰 Polygon CEO、Coinme買収をきっかけに人員削減を発表：レイヤー2のスケーリング企業が暗号ATMネットワークの戦略的買収後に再編
2026年7月17日、Polygon LabsのCEOは、ビットコインATMネットワークであるCoinmeの買収に関連する再編の一環として人員削減を実施することを確認した。狙いは、業務を効率化しつつ、物理的な暗号インフラへの拡大を進めることにある。
Coinmeの買収により、Polygonは米国全土の数千の物理拠点に存在感を持つようになり、デジタルなレイヤー2スケーリングと現実世界での暗号アクセス地点の間にあるギャップを埋める。
暗号分野での人員削減は続いており、企業は長年の急速な採用の後、収益性と業務効率を重視する方向へと舵を切っている。

📌 要点：
Coinmeを買収した後のPolygonの再編は、業界全体で業務効率を高め、物理インフラを拡充していく流れを反映している。

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🚀🐸 $DOGE
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大きな疑問は、次の強気相場で最も力強い上昇を見せるのはどれか？ 📈

💬 あなたの予想は？ DOGE、PEPE、それともPUMP？

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⚠️ 先物取引は高リスクです。コピー取引は利益を保証しません。必ずリスク管理を行ってください。
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