51job

51jobによる最近のレポートは、企業の採用戦略に大きな変化が起きていることを明らかにしています。中国企業のほぼ30%が、最新の新卒採用の取り組みに向けて専任のAI職を追加しています。
AIエンジニアやアルゴリズムの専門家から、AIプロダクトマネージャー、プロンプトの設計担当に至るまで、企業はデジタルトランスフォーメーションを加速するために、早期キャリアのテック人材をめぐって積極的に競争しています。
卒業生と採用担当者にとっての主なポイント：
需要の高まり：AIのスキルは、ニッチな技術系ラボから、コアとなるエントリーレベルの職種へ直接移行しています。