2021: Nessun aumento salariale 2022: Nessun aumento salariale 2023: Nessun aumento salariale 2024: Nessun aumento salariale 2025: Nessun aumento salariale
2026: Dipendente: “Ti prego, accetta le mie dimissioni.”
Capo: “Ma stai facendo un lavoro così fantastico! Perché te ne vai?”
Dipendente: “Ho ricevuto una nuova offerta di lavoro con un aumento salariale del 65%, e c'è anche un aumento annuale garantito basato sulle prestazioni.”
48 ore dopo…
Capo: “Ti daremo anche un aumento del 95%—basta che non te ne vada!” Dipendente: “Mi dispiace, è troppo tardi ora.”
Lezione per i Leader: I dipendenti non se ne vanno solo per i soldi; se ne vanno quando si sentono sottovalutati o non apprezzati.
Trattenere buoni dipendenti non riguarda solo l'aumento della loro retribuzione; richiede riconoscimento, opportunità di crescita e leadership proattiva.
Prenditi cura dei tuoi migliori dipendenti—prima che decidano di lasciarti.
Polymarket è selvaggio. Il 50% pensa che Gesù torni prima di GTA VI. Il 50% pensa che GTA VI esca prima. Stesse probabilità. Milioni in volume. GTA VI a questo punto sembra meno un gioco e più un sistema di credenze. Quindi da che parte stai?
i titoli short sono stati bruciati per $150m in un'ora. i ribassisti hanno cercato di scommettere contro il rimbalzo e hanno ricevuto una lezione costosa in liquidità invece. mentre il rumore macro tiene tutti spaventati, i libri degli ordini stanno semplicemente ripulendo. non scommettere mai contro un mercato così affamato di movimento.
$150M in shorts svaniti in 60 minuti. Immagina di cercare di segnalare un movimento parabolico sostenuto dalla domanda istituzionale e dall'accumulo sovrano. Resta in miseria o apri una posizione long. $BTC non si preoccupa del tuo "ipercomprato" RSI.