📉 2025: down 6% 📈 2024: up 120% 📈 2023: up 106% 📉 2022: down 64% 📈 2021: up 60% 📈 2020: up 305% 📈 2019: up 95% 📉 2018: down 74% 📈 2017: up 1,375% 📈 2016: up 120% 📈 2015: up 36% 📉 2014: down 58% 📈 2013: up 5,428% 📈 2012: up 218% 📈 2011: up 1,317% $BTC
2021: Nessun aumento salariale 2022: Nessun aumento salariale 2023: Nessun aumento salariale 2024: Nessun aumento salariale 2025: Nessun aumento salariale
2026: Dipendente: “Ti prego, accetta le mie dimissioni.”
Capo: “Ma stai facendo un lavoro così fantastico! Perché te ne vai?”
Dipendente: “Ho ricevuto una nuova offerta di lavoro con un aumento salariale del 65%, e c'è anche un aumento annuale garantito basato sulle prestazioni.”
48 ore dopo…
Capo: “Ti daremo anche un aumento del 95%—basta che non te ne vada!” Dipendente: “Mi dispiace, è troppo tardi ora.”
Lezione per i Leader: I dipendenti non se ne vanno solo per i soldi; se ne vanno quando si sentono sottovalutati o non apprezzati.
Trattenere buoni dipendenti non riguarda solo l'aumento della loro retribuzione; richiede riconoscimento, opportunità di crescita e leadership proattiva.
Prenditi cura dei tuoi migliori dipendenti—prima che decidano di lasciarti.
Polymarket is wild. 50% think Jesus returns before GTA VI. 50% think GTA VI drops first. Same odds. Millions in volume. GTA VI at this point feels less like a game and more like a belief system. So which side are you on?
shorts just got torched for $150m in an hour. bears tried to bet against the bounce and got an expensive lesson in liquidity instead. while the macro noise keeps everyone fearful, the order books are just cleaning house. never short a market that’s this hungry for a move.
$150M in shorts svaniti in 60 minuti. Immagina di cercare di segnalare un movimento parabolico sostenuto dalla domanda istituzionale e dall'accumulo sovrano. Resta in miseria o apri una posizione long. $BTC non si preoccupa del tuo "ipercomprato" RSI.