Al momento, molte persone hanno sentito profondamente il vento freddo dell'Internet tradizionale. Sia gli imprenditori che i professionisti sono immersi nella ricerca della seconda curva di sviluppo della carriera, in attesa di un nuovo sbocco.
La successiva era del web 3.0 sta per emergere e diventare popolare.
A differenza dei settori tradizionali, Web3 adotta uffici più distribuiti. Molte attività richiedono solo la collaborazione online. Tutti possono scegliere liberamente la sede dell’ufficio e lavorare da casa.
Il limite del settore Internet sta gradualmente emergendo. La popolarità del Web3 ha portato lavori simili, tra cui operazioni, prodotti, tecnologia, ecc., e un gruppo di professionisti sta migrando nel campo Web3.
Il buon pacchetto retributivo e la modalità di lavoro a distanza che possa tenere conto della loro vita quotidiana sono ragioni importanti per indurli a unirsi al gioco.
In questo momento, alcune persone potrebbero essere già salite sull'autobus, alcune stanno aspettando e guardando, e altre ancora si stanno preparando e sono ansiose di provare, pronte a combattere una grande battaglia.
Quindi, di fronte alle industrie emergenti, oltre al disagio e alle aspettative dell’ignoto, come lavoratori, ciò che dobbiamo capire di più sono le leggi pertinenti e fare un buon lavoro nella prevenzione e nel controllo dei rischi per salvaguardare i nostri diritti e interessi.
Recentemente ricevo spesso richieste da parte di alcune parti. L'azienda vuole rescindere il contratto di lavoro e non sono d'accordo con il piano negoziale. Come posso tutelare i miei diritti e interessi attraverso i canali legali?
Dopo una chiacchierata, ho scoperto che il contratto era stato firmato direttamente da un'entità estera e che il rapporto con il datore di lavoro era un rapporto di lavoro, nella forma, non era protetto dal diritto del lavoro del mio paese e dalle relative leggi e regolamenti.
I rapporti di lavoro nazionali legati all'estero si riferiscono a rapporti di lavoro legati all'estero in cui il contratto di lavoro viene eseguito in Cina, comprese le seguenti situazioni:
(1) Le società straniere assumono cinesi per lavorare in Cina
(2) Le società straniere assumono stranieri per lavorare in Cina
(3) Le filiali o gli uffici di rappresentanza di società straniere in Cina assumono cinesi per lavorare in Cina
(4) Le filiali o gli uffici di rappresentanza di società straniere in Cina assumono stranieri per lavorare in Cina
(5) Le aziende cinesi assumono stranieri per lavorare in Cina
Le entità estere a cui tutti di solito si riferiscono sono in realtà società straniere, ovvero società registrate all'estero in conformità con le leggi estere.
Il rapporto di lavoro stabilito con questa entità estera è chiamato rapporto di lavoro legato all'estero.
Questo articolo analizza e spiega le questioni legali che sorgono quando le aziende straniere assumono cittadini cinesi per lavorare in Cina, al fine di aiutare più professionisti a gestire i rischi e proteggere meglio i loro diritti e interessi.
Quando i lavoratori stabiliscono rapporti con entità estere, i datori di lavoro spesso firmano un contratto di consulenza o di servizio con i lavoratori in Cina invece di un contratto di lavoro.
Quindi questa operazione è legale? Che impatto avrà sui lavoratori?
Infatti, le società straniere o gli uffici di rappresentanza permanente di società straniere possono assumere dipendenti cinesi attraverso il dipartimento di servizi delle agenzie straniere locali (datore di lavoro legale).
Firmare un accordo tripartito per formare un rapporto di lavoro speciale simile all'invio del lavoro. In caso di controversia, la legge sui contratti di lavoro può essere applicata per proteggere i diritti dei lavoratori alla retribuzione del lavoro, all'assicurazione sociale, al welfare e ad altri diritti e interessi correlati.
Tuttavia, ci sono anche molte aziende straniere che impiegano direttamente dipendenti cinesi per svolgere il proprio lavoro, e anche i conseguenti problemi legati al lavoro e all’occupazione stanno aumentando.
Secondo le leggi e i regolamenti cinesi, alle società straniere non è consentito svolgere direttamente attività commerciali nel mio Paese, tanto meno assumere direttamente dipendenti cinesi in Cina.
Pertanto, è illegale per le aziende straniere firmare contratti di lavoro direttamente con i lavoratori nel mio paese e saranno considerati non validi.
Questo è anche un motivo importante per cui le entità estere solitamente scelgono di firmare contratti di consulenza o di lavoro con i lavoratori.
L’impatto della firma diretta di entità estere
1. I rapporti di lavoro non sono protetti dalle leggi sul lavoro del mio paese e dalle leggi correlate.
Perché il rapporto tra l'azienda straniera e il dipendente cinese non è tutelato dalle leggi sul lavoro del mio Paese.
Tuttavia, al fine di tutelare gli interessi dei cittadini cinesi, il tribunale può incorporare tali controversie nelle controversie civili ordinarie e trattarle come controversie tra parti uguali.
2. La modalità di pagamento dello stipendio è piuttosto particolare.
Quando i lavoratori firmano contratti con entità estere, le risorse umane spesso sottolineano i vantaggi dello stipendio per i dipendenti. Il modello di pagamento dello stipendio è diviso in due tipologie.
Uno è ricevere valuta legale, come il RMB, che è simile al lavoro ordinario.
L’altro è ottenere stablecoin come USDT e token di progetto.
I token sono come il salario. "Questo token ha un certo valore in borsa. Migliore è lo sviluppo del progetto, maggiore è il valore del token."
In questo modello il rapporto tra professionisti e progetti non è un rapporto di lavoro, ma “uso il mio lavoro per investire nel progetto”.
Questo modello coinvolgerà inevitabilmente la valuta virtuale. Se la valuta virtuale corrispondente possa mantenere il valore aggiunto è piena di incertezza e molto probabilmente il duro lavoro alla fine sarà vano.
Allo stesso tempo, ciò è contrario alle politiche nazionali, il che comporta un altro grave rischio, vale a dire il rischio legale.
Inoltre, questo approccio può ottenere in una certa misura un effetto di aumento delle tasse e, in una certa misura, i lavoratori riceveranno più soldi ogni mese.
Tuttavia, non ci sono registrazioni degli stipendi o un numero limitato di registrazioni degli stipendi negli estratti conto bancari. Una volta che si tratta di dimostrare le spese di lavoro, sarà più difficile per i lavoratori.
3. Il datore di lavoro non paga direttamente l'assicurazione sociale
Poiché il dipendente firma direttamente il contratto con un'entità estera, il datore di lavoro generalmente converte la parte che dovrebbe pagare in contanti in base alla base di pagamento della previdenza sociale più bassa e lascia che il dipendente trovi un'agenzia di pagamento per pagare da solo. per conto.
L’assicurazione sociale, in quanto disposizione obbligatoria ai sensi della legge cinese per le imprese nazionali, è una protezione per i lavoratori.
Sia che il dipendente paghi per proprio conto, sia che il datore di lavoro paghi la sua quota al dipendente in contanti, ci sono dei rischi.
4. Quando il datore di lavoro risolve il contratto, non esiste alcuna base giuridica che consenta al dipendente di richiedere un risarcimento o un indennizzo finanziario.
Sebbene molte persone abbiano firmato un contratto di consulenza, la loro unità non ha una comprensione particolarmente chiara della propria gestione, dei sentimenti quotidiani di tutti e dei rapporti di lavoro.
Alcuni dei miei amici hanno addirittura firmato contratti di lavoro con aziende nel territorio del datore di lavoro.
Successivamente, poiché il datore di lavoro si è trasferito all'estero, il contratto di consulenza è stato modificato. Tuttavia, in realtà, non ci sono stati cambiamenti sostanziali nel contenuto del lavoro, nei metodi di lavoro, nel lavoro di squadra, ecc., quindi di solito non ritengo che ciò abbia alcun impatto.
Tuttavia, spesso si verificano controversie in caso di uscita dall'azienda. Una volta che il datore di lavoro decide di porre fine al rapporto di lavoro con il dipendente, la natura del contratto di consulenza verrà sicuramente utilizzata come argomento.
Rifiutandosi quindi di corrispondere il compenso economico o l'indennità di cui i lavoratori dovrebbero godere in base al rapporto di lavoro.
Anche se l'approccio dell'azienda non viola le norme legali, in realtà si discosta gravemente dalla concezione del licenziamento da parte dei lavoratori, determinando grandi differenze e di conseguenza danneggiando i diritti e gli interessi dei lavoratori.
Nella pratica giudiziaria, un presupposto importante per richiedere un risarcimento economico o un indennizzo in caso di risoluzione del contratto da parte del datore di lavoro è che sia il datore di lavoro che il lavoratore confermino l'esistenza di un rapporto di lavoro.
Non esiste una base legale per richiedere un risarcimento economico o un risarcimento basato sui rapporti di lavoro e l’arbitrato generalmente non è accettato.
Come possono i lavoratori tutelare i propri diritti dopo che si verificano controversie?
Sulla base dell’analisi di cui sopra, nessun contratto o rapporto di lavoro può essere stabilito tra le imprese straniere e i loro uffici di rappresentanza cinesi e i dipendenti cinesi direttamente impiegati, e nessuna delle parti può rivendicare i diritti rilevanti in conformità con il diritto del lavoro.
1. Vigilanza e giurisdizione: come determinare la giurisdizione delle controversie rilevanti?
I dipendenti cinesi possono richiedere un arbitrato sul lavoro dopo che si verifica una controversia.
Tuttavia, ai sensi dell’articolo 2 della (Legge sulla mediazione e l’arbitrato delle controversie di lavoro), questa legge si applica alle seguenti controversie di lavoro tra datori di lavoro e lavoratori nel territorio della Repubblica popolare cinese.
Se una delle parti in causa non ha le qualifiche di un datore di lavoro, il comitato arbitrale del lavoro (del personale) può decidere di non accettare il caso sulla base del fatto che la questione controversa non rientra nell'ambito dei casi di arbitrato del lavoro.
Qualsiasi parte in causa può intentare direttamente un'azione civile in tribunale quando sostiene che tra le due parti costituisce un rapporto di contratto di lavoro.
2. Compensazione o indennità: i dipendenti cinesi possono richiedere il doppio salario, compensi economici, compensi e altri indennizzi per non aver firmato un contratto di lavoro?
Poiché la base per la richiesta di doppio salario, compensazione economica, compensazione, ecc. senza firmare un contratto di lavoro si basa sulle disposizioni pertinenti della (Legge sui contratti di lavoro), è la pretesa che un contratto di lavoro o un rapporto di lavoro di fatto è stato stabilito tra il lavoratore e il datore di lavoro.
Secondo l’analisi di cui sopra, non è possibile stabilire alcun contratto o rapporto di lavoro tra i dipendenti cinesi e le imprese straniere e i loro uffici di rappresentanza cinesi. Pertanto, tali affermazioni non possono essere sostenute a causa della mancanza di una base per rivendicazioni.
Pertanto, per i dipendenti cinesi, è necessario capire se la controparte possiede le qualifiche di un datore di lavoro prima di firmare un contratto di lavoro, così da tutelare al meglio i propri legittimi diritti e interessi in caso di controversia.
3. In termini di responsabilità: quali responsabilità legali possono affrontare le società straniere quando assumono illegalmente dipendenti cinesi?
(1) Responsabilità civile
Sebbene non esista un contratto di lavoro tra le aziende straniere e i dipendenti cinesi, l'accordo tra le due parti prevede comunque i reciproci diritti e obblighi.
Secondo l'articolo 153 del codice civile, se il contenuto del contratto non viola norme imperative di leggi e regolamenti amministrativi, nonché non viola l'ordine pubblico e i buoni costumi, può comunque costituire un contratto ai sensi del diritto civile.
I diritti e gli obblighi derivanti dal contratto restano vincolanti per entrambe le parti.
Nella pratica giudiziaria, il rapporto viene generalmente gestito secondo il contratto di lavoro. Se una delle parti viola l'accordo, l'altra parte può intentare una causa civile e obbligare l'altra parte ad adempiere agli obblighi previsti dal contratto di lavoro.
Tuttavia, le azioni legali dei dipendenti cinesi si limiteranno all'accordo tra le due parti e non potranno avvalersi della protezione speciale prevista dal diritto del lavoro cinese, come il pagamento dell'assicurazione sociale, il doppio salario per contratti di lavoro non firmati, la compensazione economica, il risarcimento, il lavoro -indennità per infortuni correlati, ecc.
(2) Responsabilità amministrative
Secondo l’analisi di cui sopra, le società straniere o i loro uffici di rappresentanza in Cina impiegano direttamente dipendenti cinesi in violazione dell’articolo 11 delle (Disposizioni provvisorie del Consiglio di Stato sulla gestione degli uffici di rappresentanza permanente delle società straniere).
Tuttavia, i regolamenti provvisori non definiscono chiaramente le responsabilità amministrative degli uffici di rappresentanza delle società straniere in Cina.
Responsabilità amministrative relativamente chiare si ritrovano nell'articolo 35 del (Regolamento sulla registrazione e sulla gestione degli uffici di rappresentanza permanente di imprese straniere): “Chiunque istituisce un ufficio di rappresentanza o esercita l'attività commerciale di un ufficio di rappresentanza senza registrazione è condannato l'autorità di registrazione interromperà le attività e riceverà una multa di 50.000 yuan. È stata imposta una multa non inferiore a 200.000 RMB ma non superiore a 200.000 RMB.
Se un ufficio di rappresentanza viola le disposizioni del presente Regolamento e svolge attività a scopo di lucro, l'autorità di registrazione gli ordina di apportare correzioni, confiscare i suoi guadagni illeciti, confiscare strumenti, attrezzature, materie prime, prodotti (merci) e altri beni appositamente utilizzati impegnarsi in attività a scopo di lucro e imporre una multa superiore a 50.000 yuan e 50.000 yuan; se le circostanze sono gravi, verrà revocata la carta di circolazione. "
A cosa dovrebbero prestare attenzione i lavoratori quando firmano un contratto con un’entità estera?
1. Per coloro che stanno per entrare nel mondo del lavoro, potete consigliare di non concordare un periodo di prova. Perché il presupposto dell'accordo sul periodo di prova è che il dipendente e il datore di lavoro stabiliscano un rapporto di lavoro.
Il periodo di prova fa parte del rapporto di lavoro Poiché non esiste alcun rapporto di lavoro tra le due parti, si può sostenere che il periodo di prova non è concordato.
2. Si può pretendere che la parte non godibile a causa delle prestazioni previdenziali e previdenziali possa essere integrata o superata nella retribuzione. La situazione specifica varia da persona a persona.
3. Le condizioni per la risoluzione del contratto possono essere stabilite nella clausola di violazione del contratto per impedire al datore di lavoro di risolvere il contratto a piacimento. È meglio stabilire chiaramente gli obblighi che una delle parti si assumerà in caso di risoluzione.
4. Prestare attenzione alle tracce lasciate dal lavoro e conservare quante più prove relative al lavoro possibile Una volta che il datore di lavoro risolve unilateralmente il contratto, queste possono essere utilizzate anche come merce di scambio o prova di contenzioso.
Recentemente, a causa delle cattive condizioni di mercato nel settore delle criptovalute, alcune aziende hanno iniziato a licenziare i dipendenti. Si raccomanda ai lavoratori di conservare le prove rilevanti in modo tempestivo e di fare del loro meglio per prendere precauzioni e proteggere i propri interessi prima dei risultati peggiori. verificarsi.
La vita è un’avventura. I rischi possono essere visti ovunque nella nostra vita. Molte cose esistono e sono ragionevoli, quindi non dobbiamo essere ansiosi o prendere dal panico.
Se scegli o prevedi di scegliere un lavoro che richiede la firma di un'entità estera, identifica i rischi in anticipo, considera correttamente il tuo rapporto con il datore di lavoro e fai un buon lavoro nella prevenzione, controllo e gestione dei rischi per proteggere i tuoi diritti e interessi nei confronti del misura maggiore.