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Causa legale sull'assunzione da parte dell'IA – Due cercatori di lavoro stanno facendo causa a Eightfold AI, sostenendo che abbia segretamente utilizzato l'IA per valutare e rifiutare i candidati prima di qualsiasi revisione umana.

Il caso sostiene che i dati dei candidati provenienti da LinkedIn e dai portali di lavoro siano stati utilizzati per generare “Punteggi di Corrispondenza” nascosti, senza divulgazione o un modo per correggere gli errori. Con l'IA ora ampiamente utilizzata nelle assunzioni, la causa legale mette in discussione quanto siano veramente trasparenti questi sistemi.

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