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🎙️ Vuoi essere la voce di un progetto Web3 in crescita?
Requisiti:
✅ Inglese fluente, a livello nativo.
✅ Passione per spiegare la crypto & Web3.
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In aggiunta: cinese o hindi o bengalese o urdu.
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#Crypto_Gossip🔥🔥🔥
xAI sta cercando un esperto globale in finanza delle criptovalute, con una tariffa oraria di $45-$100.

xAI ha pubblicato un'offerta di lavoro, reclutando esperti in finanza delle criptovalute a livello globale. Questa è una posizione remota, principalmente responsabile del miglioramento delle capacità dei modelli AI di xAI nei mercati delle criptovalute e degli asset digitali attraverso annotazioni di alta qualità, valutazioni e analisi professionali.✨✨✨
Le responsabilità includono, ma non sono limitate a: analisi dei dati on-chain, ricerca di protocolli DeFi, arbitraggio tra exchange, strategie di trading di contratti perpetui, analisi della microstruttura di mercato, ottimizzazione del portafoglio di criptovalute e gestione del rischio. I candidati dovrebbero possedere una conoscenza approfondita e un'esperienza pratica in finanza quantitativa, tecnologia blockchain e applicazioni AI all'avanguardia.🌈🌈🌈
I requisiti includono una laurea magistrale o un dottorato in finanza quantitativa, un'ampia esperienza nell'uso di strumenti di dati sulle criptovalute e ottime capacità analitiche e comunicative in inglese. La tariffa oraria varia da $45 a $100, a seconda dell'esperienza e delle qualifiche del candidato.🔥🔥🔥

#Crypto_Jobs🎯 #crypto #HIRING

🔥🚨APPENA IN: xAI di Elon Musk inizia #hiring 'esperti di crypto' per insegnare ai modelli di IA come fare trading.
$DOGE $BTC $ETH

COLPO AL MERCATO DEL LAVORO. L'ESPERIENZA PREVALE.

I lavoratori di età superiore ai 65 anni stanno tornando in massa. La loro quota di nuove assunzioni raggiunge lo 0,8%, un massimo decennale. Questo è un aumento rispetto allo 0,5% nel 2022. Nel frattempo, i giovani lavoratori sotto i 25 anni stanno scomparendo. La loro quota di nuove assunzioni è scesa di 6 punti, arrivando solo al 9%. L'età media delle nuove assunzioni è ora superiore ai 42 anni. I datori di lavoro desiderano esperienza. L'affidabilità è la nuova valuta. Questo segnala un importante cambiamento di mercato. Il talento comprovato è in domanda.

Dichiarazione: Questo non è un consiglio finanziario.

#LaborMarket #Economy #Jobs #Hiring 🚀

SCHOCK DEL MERCATO DEL LAVORO. L'ESPERIENZA È RE.

Entrata: 0.8% 🟩
Obiettivo 1: 0.5% 🎯
Stop Loss: 0.4% 🛑

I lavoratori più anziani stanno tornando in massa. Ora rappresentano la fetta più grande delle nuove assunzioni in un decennio. I lavoratori giovani? La loro quota è appena crollata. L'assunzione media è ora di oltre 42 anni. I datori di lavoro vogliono talenti provati. Valutano l'esperienza rispetto al potenziale grezzo. Questo è un cambiamento enorme. Il mercato si sta stringendo e solo i migliori riescono a entrare. Non rimanere indietro.

Dichiarazione: Questo non è un consiglio finanziario.

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#Usjobsdata

Il mercato del lavoro negli Stati Uniti è sotto osservazione! 🤔 I dati più recenti mostrano una situazione mista. Il tasso di disoccupazione è salito leggermente al 4,3%, ma la crescita occupazionale rimane solida. Settori chiave come la sanità e la tecnologia stanno progredendo. Curioso di sapere cosa stai cercando specificamente - ultime statistiche, tendenze del settore, o qualcos'altro?

I dati sul lavoro negli Stati Uniti mostrano alcune tendenze interessanti. Le perdite di posti di lavoro tra i laureati hanno raggiunto un record del 25,3%, con i titolari di laurea che ora rappresentano il 25,3% degli americani disoccupati. Questo cambiamento sta influenzando settori come tecnologia, finanza e servizi professionali, che stanno riducendo il personale e congelando le assunzioni ¹.

D'altra parte, settori come la sanità, l'energia pulita e i mestieri qualificati stanno vedendo una forte domanda. *Settori in maggiore crescita:*

- _Sanità_: Infermieri, assistenti sanitari e tecnici medici sono in alta domanda.
- _Mestieri qualificati_: Elettricisti, specialisti HVAC e idraulici sono necessari.
- _Cybersecurity e IA_: I ruoli nella cybersecurity, infrastruttura cloud e implementazione dell'IA sono difficili da riempire ² ³ ⁴.

Il mercato del lavoro è considerato "teso" con più offerte di lavoro che lavoratori disponibili, spinto da una riduzione dell'immigrazione e da una popolazione in invecchiamento ².

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Disclaimer: Questo non costituisce consulenza finanziaria.

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Xapo Bank Assume il Veterano delle Crypto Tommy Doyle come Responsabile della Gestione delle Relazioni

Xapo Bank ha nominato Tommy Doyle—un dirigente esperto di FalconX e Coinbase—come nuovo Responsabile della Gestione delle Relazioni, con sede a Londra.

Doyle porta un'esperienza inestimabile nelle vendite di criptovalute istituzionali e nella brokerage primaria, segnando un passo critico per Xapo Bank mentre amplifica il suo impegno nel settore bancario degli asset digitali istituzionali. I suoi ruoli precedenti includono la guida della divisione europea di FalconX e la gestione delle vendite di fondi hedge presso Coinbase, dotandolo della capacità di costruire fiducia e guidare la crescita tra i clienti nativi delle criptovalute e quelli della finanza tradizionale.

Questa assunzione segnala un approccio più raffinato da parte di Xapo—focalizzato su relazioni con i clienti più profonde, conformità e servizi di livello istituzionale. Man mano che la banca delle criptovalute matura, talenti come quello di Doyle diventano un importante differenziatore.

$BTC

$ETH

$XRP

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Pensi che questa assunzione segnali un punto di svolta per l'adozione della banca delle criptovalute? Lascia il tuo commento qui sotto!

ASSUNZIONE 💥👇

Sto cercando uno sviluppatore con esperienza in smart contract per sviluppare un progetto sulla rete Solana.

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Giovani che Usano l'IA per Scrivere Domande di Lavoro, HR che Usano l'IA per Leggerle — e Nessuno Viene Assunto 🦾

Un nuovo dilemma nell'assunzione sta emergendo poiché i cercatori di lavoro stanno sempre più utilizzando strumenti di IA come ChatGPT per scrivere le loro domande, mentre i dipartimenti HR stanno anche usando l'IA per esaminarle. Questa lotta digitale ha portato a risposte automatiche da entrambe le parti, e ironicamente, a meno assunzioni umane.

La questione viene descritta come un "ciclo di feedback dell'automazione," dove nessuna delle due parti è pienamente coinvolta nel processo di assunzione. Molte domande mancano di autenticità, mentre le aziende dipendono da bot che abbinano parole chiave per filtrare i curriculum, rendendo difficile per le persone veramente qualificate emergere.

Questa tendenza crescente sta costringendo i reclutatori a ripensare le strategie di assunzione e spingendo i candidati a bilanciare l'assistenza dell'IA con la narrazione personale. Nel frattempo, il mercato del lavoro rimane frustrante per molti giovani professionisti bloccati in un sistema digitale rotto.

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Fonte: Wall Street Journal


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#job discriminazione _ atteggiamento o comportamento in #HIRING pratiche 🤪😅

Fonte: Binance News / #BitDegree / Coinmarketcap

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