Nel
#Argentina i legislatori stavano discutendo di una nuova legge sul lavoro che avrebbe potuto consentire ai lavoratori di ricevere i propri stipendi tramite portafogli digitali gestiti da aziende fintech. Questo avrebbe dato alle persone più opzioni invece di essere limitate a conti bancari tradizionali.
Tuttavia, le banche si sono opposte a quest'idea. Hanno sostenuto che se gli stipendi fossero passati ai portafogli digitali, avrebbe ridotto il denaro detenuto nelle banche, che usano per concedere prestiti e sostenere il sistema finanziario. Hanno anche affermato che i portafogli digitali potrebbero non offrire lo stesso livello di protezione delle banche se un'azienda fallisce.
A causa di questa pressione, la versione finale della riforma del lavoro ha rimosso l'opzione del portafoglio digitale. Ora, i lavoratori in Argentina possono ricevere i propri stipendi solo tramite istituzioni bancarie tradizionali, e i fornitori di pagamento fintech sono stati esclusi.
Le aziende fintech hanno criticato la decisione. Hanno detto che le banche stavano principalmente cercando di proteggere il proprio modello di business piuttosto che migliorare i servizi per gli utenti.
Anche con questo cambiamento, la riforma è ancora vista come una vittoria politica per Javier Milei, perché aggiorna le norme sul lavoro che erano in vigore dal 1974.
In termini semplici: l'Argentina ha aggiornato la propria legge sul lavoro, ma i lavoratori non possono ancora scegliere portafogli digitali per i loro stipendi perché le banche si sono opposte all'idea.
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