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#Crypotjobs #Web3Jobs #podcast #PodcastHost

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#CryptoJobs #Web3Jobs #Podcast #PodcastHost

#Crypto_Gossip🔥🔥🔥
xAI is hiring a global cryptocurrency finance expert, with an hourly rate of $45-$100.

xAI has posted a job opening, recruiting cryptocurrency finance experts globally. This is a remote position, primarily responsible for improving xAI's AI models' capabilities in the cryptocurrency and digital asset markets through high-quality annotation, evaluation, and professional analysis.✨✨✨
Responsibilities include, but are not limited to: on-chain data analysis, DeFi protocol research, cross-exchange arbitrage, perpetual contract trading strategies, market microstructure analysis, cryptocurrency portfolio optimization, and risk management. Candidates should possess deep knowledge and practical experience in quantitative finance, blockchain technology, and cutting-edge AI applications.🌈🌈🌈
Requirements include a Master's or PhD degree in quantitative finance, extensive experience using cryptocurrency data tools, and excellent analytical and English communication skills. The hourly rate ranges from $45 to $100, depending on the candidate's experience and qualifications.🔥🔥🔥

#Crypto_Jobs🎯 #crypto #HIRING

🔥🚨APPENA IN: xAI di Elon Musk inizia #hiring 'esperti di crypto' per insegnare ai modelli di IA come fare trading.
$DOGE $BTC $ETH

COLPO AL MERCATO DEL LAVORO. L'ESPERIENZA PREVALE.

I lavoratori di età superiore ai 65 anni stanno tornando in massa. La loro quota di nuove assunzioni raggiunge lo 0,8%, un massimo decennale. Questo è un aumento rispetto allo 0,5% nel 2022. Nel frattempo, i giovani lavoratori sotto i 25 anni stanno scomparendo. La loro quota di nuove assunzioni è scesa di 6 punti, arrivando solo al 9%. L'età media delle nuove assunzioni è ora superiore ai 42 anni. I datori di lavoro desiderano esperienza. L'affidabilità è la nuova valuta. Questo segnala un importante cambiamento di mercato. Il talento comprovato è in domanda.

Dichiarazione: Questo non è un consiglio finanziario.

#LaborMarket #Economy #Jobs #Hiring 🚀

SCHOCK DEL MERCATO DEL LAVORO. L'ESPERIENZA È RE.

Entrata: 0.8% 🟩
Obiettivo 1: 0.5% 🎯
Stop Loss: 0.4% 🛑

I lavoratori più anziani stanno tornando in massa. Ora rappresentano la fetta più grande delle nuove assunzioni in un decennio. I lavoratori giovani? La loro quota è appena crollata. L'assunzione media è ora di oltre 42 anni. I datori di lavoro vogliono talenti provati. Valutano l'esperienza rispetto al potenziale grezzo. Questo è un cambiamento enorme. Il mercato si sta stringendo e solo i migliori riescono a entrare. Non rimanere indietro.

Dichiarazione: Questo non è un consiglio finanziario.

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#Usjobsdata

Il mercato del lavoro negli Stati Uniti è sotto osservazione! 🤔 I dati più recenti mostrano una situazione mista. Il tasso di disoccupazione è salito leggermente al 4,3%, ma la crescita occupazionale rimane solida. Settori chiave come la sanità e la tecnologia stanno progredendo. Curioso di sapere cosa stai cercando specificamente - ultime statistiche, tendenze del settore, o qualcos'altro?

I dati sul lavoro negli Stati Uniti mostrano alcune tendenze interessanti. Le perdite di posti di lavoro tra i laureati hanno raggiunto un record del 25,3%, con i titolari di laurea che ora rappresentano il 25,3% degli americani disoccupati. Questo cambiamento sta influenzando settori come tecnologia, finanza e servizi professionali, che stanno riducendo il personale e congelando le assunzioni ¹.

D'altra parte, settori come la sanità, l'energia pulita e i mestieri qualificati stanno vedendo una forte domanda. *Settori in maggiore crescita:*

- _Sanità_: Infermieri, assistenti sanitari e tecnici medici sono in alta domanda.
- _Mestieri qualificati_: Elettricisti, specialisti HVAC e idraulici sono necessari.
- _Cybersecurity e IA_: I ruoli nella cybersecurity, infrastruttura cloud e implementazione dell'IA sono difficili da riempire ² ³ ⁴.

Il mercato del lavoro è considerato "teso" con più offerte di lavoro che lavoratori disponibili, spinto da una riduzione dell'immigrazione e da una popolazione in invecchiamento ².

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AVVISO DI ASSUNZIONE URGENTE: RICERCHIAMO UN MANAGER DI INFLUENCER 🚀

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Xapo Bank Assume il Veterano delle Crypto Tommy Doyle come Responsabile della Gestione delle Relazioni

Xapo Bank ha nominato Tommy Doyle—un dirigente esperto di FalconX e Coinbase—come nuovo Responsabile della Gestione delle Relazioni, con sede a Londra.

Doyle porta un'esperienza inestimabile nelle vendite di criptovalute istituzionali e nella brokerage primaria, segnando un passo critico per Xapo Bank mentre amplifica il suo impegno nel settore bancario degli asset digitali istituzionali. I suoi ruoli precedenti includono la guida della divisione europea di FalconX e la gestione delle vendite di fondi hedge presso Coinbase, dotandolo della capacità di costruire fiducia e guidare la crescita tra i clienti nativi delle criptovalute e quelli della finanza tradizionale.

Questa assunzione segnala un approccio più raffinato da parte di Xapo—focalizzato su relazioni con i clienti più profonde, conformità e servizi di livello istituzionale. Man mano che la banca delle criptovalute matura, talenti come quello di Doyle diventano un importante differenziatore.

$BTC

$ETH

$XRP

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Pensi che questa assunzione segnali un punto di svolta per l'adozione della banca delle criptovalute? Lascia il tuo commento qui sotto!

ASSUNZIONE 💥👇

Sto cercando uno sviluppatore con esperienza in smart contract per sviluppare un progetto sulla rete Solana.

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Giovani che Usano l'IA per Scrivere Domande di Lavoro, HR che Usano l'IA per Leggerle — e Nessuno Viene Assunto 🦾

Un nuovo dilemma nell'assunzione sta emergendo poiché i cercatori di lavoro stanno sempre più utilizzando strumenti di IA come ChatGPT per scrivere le loro domande, mentre i dipartimenti HR stanno anche usando l'IA per esaminarle. Questa lotta digitale ha portato a risposte automatiche da entrambe le parti, e ironicamente, a meno assunzioni umane.

La questione viene descritta come un "ciclo di feedback dell'automazione," dove nessuna delle due parti è pienamente coinvolta nel processo di assunzione. Molte domande mancano di autenticità, mentre le aziende dipendono da bot che abbinano parole chiave per filtrare i curriculum, rendendo difficile per le persone veramente qualificate emergere.

Questa tendenza crescente sta costringendo i reclutatori a ripensare le strategie di assunzione e spingendo i candidati a bilanciare l'assistenza dell'IA con la narrazione personale. Nel frattempo, il mercato del lavoro rimane frustrante per molti giovani professionisti bloccati in un sistema digitale rotto.

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Fonte: Wall Street Journal


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#AI #JobMarket #FutureOfWork #Hiring #Automation

#job discriminazione _ atteggiamento o comportamento in #HIRING pratiche 🤪😅

Fonte: Binance News / #BitDegree / Coinmarketcap

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🇺🇸 La disoccupazione negli Stati Uniti è appena salita al 4,6%, il livello più alto da settembre 2021 — un chiaro segno che il mercato del lavoro sta finalmente cedendo.

#HIRING sta rallentando, il lavoro #growth sta raffreddandosi e il slancio economico sta svanendo.

Il problema per il #Fed è il tempismo.

L'inflazione è ancora intorno al 3%, ben al di sopra dell'obiettivo del 2%. Questo lascia i responsabili politici bloccati:

• Ridurre #Rates troppo presto → i rischi di inflazione potrebbero riaccelerare
• Mantenere i tassi alti → l'aumento della disoccupazione potrebbe trasformarsi in recessione

Il lavoro #market sta indebolendosi, ma l'inflazione non è sconfitta.

Il margine di errore della Fed è ora estremamente ridotto.

Seguimi per ulteriori aggiornamenti....