Utama
Budaya kerja di Binance dikenal berorientasi pada tujuan.
Dalam artikel ini, kita akan melihat konsep tujuan dalam konteks budaya Binance dan memahami kesesuaiannya dengan nilai-nilai kami yang lain.
Jujur saja: ini bukan untuk semua orang.
Alasan keberadaan Binance adalah untuk meningkatkan kebebasan finansial di seluruh dunia. Setiap karyawan Binance berkomitmen untuk mewujudkan visi perusahaan. Ini sangat sulit. Oleh karena itu, untuk mengubah dunia, kita memerlukan karyawan yang memiliki tujuan dan dedikasi yang tinggi.
Apa itu tujuan?
Binance tidak pernah menyembunyikan fakta bahwa kami menuntut kerja keras dari karyawan kami, yang merupakan hasil langsung dari fokus penuh kami kepada pengguna. Kami mencurahkan diri sepenuhnya pada tugas yang ada. Melakukan hal ini 24/7 di berbagai pasar di seluruh dunia membutuhkan pola pikir tertentu yang tidak dimiliki semua orang. Dalam artikel ini, kami menjelaskan seperti apa kehidupan seorang karyawan Binance. Lingkungannya penuh semangat, dan tidak pernah ada momen yang membosankan.
Untuk sukses di Binance, Anda harus mampu beradaptasi dengan cepat terhadap dinamika internal dan lingkungan eksternal yang kompleks. Anda juga harus mampu berkembang dalam situasi yang kacau. Lagipula, tanggung jawab harian seorang karyawan Binance tidak akan pernah didefinisikan oleh standar "korporat" yang umum. Kualitas utama yang harus dimiliki seseorang yang ingin sukses di Binance adalah kemauan untuk berganti peran berkali-kali dalam tim dan kemampuan untuk menavigasi ambiguitas sambil tetap mengutamakan pengguna.
Siapa pun yang terbiasa dengan pekerjaan tetap dan dapat diprediksi dari jam 9 sampai jam 5 akan sangat kecewa - dan mungkin tidak akan bertahan lama.
Jadi bagaimana cara kerjanya?
Mengapa budaya ini ada, dan mengapa begitu banyak karyawan Binance berkembang pesat dalam lingkungan seperti itu? Jawabannya adalah meskipun tekad mungkin merupakan kualitas kami yang paling menonjol, nilai-nilai inti kami yang lain memberikan keseimbangan yang menjadikan lingkungan kerja Binance memuaskan. Memang benar bahwa kami harus mampu beradaptasi dan berkembang pesat di masa-masa sulit, tetapi Binance juga menawarkan tingkat kebebasan yang jarang dirasakan karyawan di dunia korporat.
Kebebasan
Setiap karyawan Binance diperlakukan seperti orang dewasa. Kami bertanggung jawab atas kemenangan dan kekalahan kami sendiri. Banyak budaya perusahaan memiliki hierarki hubungan yang kompleks dan kendali penuh atas tindakan tim, yang menghambat kreativitas dan pertumbuhan.
Binance memungkinkan karyawannya untuk bereksperimen, mencoba ide dan metode baru, dan belajar dengan cepat—dengan syarat semua orang bertindak secara bertanggung jawab, berfokus pada pengguna, dan tetap berpegang pada visi inti kami. Karyawan bebas memulai proyek baru sendiri, menantang status quo, dan menemukan cara baru untuk meningkatkan platform kami. Kami secara aktif mendorong pendekatan ini, dan tingkat kebebasan ini membantu kami menarik talenta terbaik.
Kerja sama
Tidak ada silo di Binance. Departemen, divisi, dan unit bisnis kami tidak dapat beroperasi sendiri — sistem dirancang sedemikian rupa sehingga akan runtuh dalam kondisi seperti itu. Itulah sebabnya di Binance, karyawan sering berpindah-pindah departemen, dan kami senantiasa melihat kolaborasi yang erat antar tim dalam proyek-proyek penting.
Ada toleransi yang rendah terhadap ego dan intrik di sini: semua orang saling berhadapan dan bekerja bersama.
Berpusat pada pengguna
Setiap bisnis berpusat pada pelanggan, jadi nilai inti kami, yaitu berfokus pada pengguna, bukanlah hal baru. Namun, ketika konsep tujuan dipadukan dengan berfokus pada pengguna, hasilnya akan sedikit berbeda.
Komitmen kami untuk memberikan yang terbaik kepada pengguna bukan sekadar kata-kata kosong. Itulah sebabnya banyak karyawan kami berdedikasi pada layanan pelanggan dan tim produk kami menghabiskan banyak waktu untuk mengumpulkan umpan balik pengguna. Di Binance, kami memiliki tujuan untuk melakukan setidaknya satu peningkatan atau penyempurnaan pada suatu produk setiap hari.
Kesopanan
Di awal artikel ini, kami bertanya pada diri sendiri: apa rahasia budaya tujuan Binance? Kami percaya bahwa kerendahan hati juga memainkan peran kunci di sini. Umpan balik yang terbuka dan langsung adalah norma di lingkungan kami, dan para pemimpin seperti Changpeng Zhao (CZ) pun tidak terkecuali.
Ketika seseorang dapat memberikan masukan terbuka kepada CEO perusahaan, yang benar-benar menerima dan menggunakan saran yang diterima, hal itu mendorong kerendahan hati dalam diri semua karyawan.
Kesimpulan
Dalam konteks tertentu, konsep tujuan memiliki konotasi negatif: terlalu banyak tujuan mengarah pada radikalisme. Namun, ini hanyalah salah satu elemen pemikiran kita. Ketika tujuan diperkuat dan diimbangi oleh nilai-nilai lain, seperti berpusat pada pengguna, kolaborasi, mempromosikan cita-cita kebebasan, dan menunjukkan kerendahan hati, kombinasi yang sungguh ampuh akan muncul.
Tertarik bekerja di Binance? Lihat halaman karier kami!