Kesimpulan Utama

  • Binance terkenal dengan budaya kerja kerasnya.

  • Dalam artikel ini, kami membongkar makna hardcore dalam konteks budaya Binance dan melihat cara kerjanya sejalan dengan nilai-nilai kami yang lain.

Jujur saja, ini bukan untuk semua orang.

Binance hadir untuk meningkatkan kebebasan uang di seluruh dunia. Setiap Binancian bangun dan mulai bekerja dengan fokus pada visi ini. Ini adalah upaya yang sangat besar, dan untuk mengubah dunia dengan cara ini, Anda memerlukan karyawan yang benar-benar berdedikasi.

Apa itu Kasar?

Binance selalu transparan mengenai intensitas tempat kerja kami, yang merupakan akibat langsung dari fokus laser kami pada pengguna. Kami menyingsingkan lengan baju dan mengatasi masalah secara langsung. Melakukan hal ini di berbagai pasar di seluruh dunia dan sepanjang waktu memerlukan pola pikir tertentu yang tidak dimiliki semua orang. Pada artikel ini, kami menjelaskan seperti apa kehidupan sebagai karyawan Binance. Ini adalah lingkungan yang keras, dan tidak pernah ada momen yang membosankan di sini.

Untuk unggul di Binance, seseorang harus beradaptasi dengan cepat terhadap dinamika internal dan lingkungan eksternal yang menantang. Ini juga berarti mampu berkembang dalam lingkungan yang kacau. Bagaimanapun, tanggung jawab sehari-hari karyawan Binance tidak akan pernah didefinisikan dengan cara “perusahaan” pada umumnya. Merasa nyaman dengan rotasi tim internal dan mengatasi ambiguitas sambil tetap selalu memberikan hasil bagi pengguna kami adalah kualitas utama yang harus dimiliki orang-orang untuk berkembang di Binance.

Seseorang yang mencari pekerjaan yang berjalan lambat dan dapat diprediksi dari jam 9 pagi hingga jam 5 sore akan sangat kecewa di sini – dan mungkin tidak akan bertahan lama.

Jadi, Mengapa Ini Berhasil?

Lalu, mengapa budaya seperti ini bisa berhasil, dan mengapa banyak orang Binance berkembang di lingkungan ini? Jawaban sederhananya adalah, meskipun menjadi seorang yang keras mungkin adalah hal yang paling membuat kami terkenal, Nilai-Nilai Inti kami yang lain memastikan lingkungan yang seimbang yang membuat karier di Binance memuaskan. Memang benar bahwa kita harus mampu beradaptasi dan memiliki kemampuan untuk berkembang di masa-masa yang penuh gejolak, namun juga benar bahwa Binance memberikan tingkat kebebasan yang jarang dialami oleh karyawan di dunia korporat.

Kebebasan

Setiap karyawan Binance diperlakukan seperti orang dewasa. Mereka memiliki kemenangan dan kekalahan mereka. Apa yang kami amati di banyak budaya perusahaan adalah bahwa hierarki yang kompleks dan tim yang dikelola secara ketat dapat menghambat kreativitas dan pertumbuhan.

Binance memungkinkan karyawannya untuk bereksperimen, mencoba konsep dan metode baru, dan gagal dengan cepat untuk belajar dengan cepat – selama semua orang bertanggung jawab, fokus pada pengguna, dan selalu mengutamakan visi inti kami. Karyawan dapat memulai dan memiliki proyek baru, menantang status quo, dan menemukan cara baru untuk meningkatkan platform kami. Kami mendorong hal ini secara aktif, dan tingkat kebebasan ini membantu kami menarik orang-orang terbaik dan tercerdas.

Kolaborasi

Silo adalah hal yang tabu di Binance. Departemen, fungsi, dan unit bisnis kita tidak akan pernah bisa bekerja secara terpisah – sistem ini dirancang sedemikian rupa sehingga sistem ini akan runtuh jika hal ini terjadi. Itu sebabnya di Binance, kami melihat karyawan berpindah antar departemen, dan kami terus-menerus melihat kemitraan internal lintas tim pada proyek-proyek penting.

Ada sedikit kesabaran terhadap ego atau politik di sini – semua orang muncul bersama dan bekerja bersama.

Berfokus pada pengguna

Setiap bisnis berfokus pada pelanggannya, jadi nilai inti kami yaitu berfokus pada pengguna bukanlah sebuah konsep baru. Namun, ketika Anda menggabungkan sikap keras kami dengan fokus pada pengguna, Anda akan melihat sesuatu dengan sedikit berbeda.

Dorongan kami untuk melayani pengguna dengan cara terbaik adalah nyata: hal ini menjelaskan mengapa begitu banyak tim kami berdedikasi pada layanan pelanggan dan begitu banyak waktu tim Produk dihabiskan untuk mengumpulkan umpan balik pengguna. Ada target untuk mencapai satu peningkatan atau peningkatan produk setiap hari di Binance.

Kerendahhatian

Pertanyaan yang kami ajukan di awal postingan ini adalah: Mengapa budaya hardcore kami berhasil? Kami percaya bahwa kerendahan hati juga memainkan peran penting dalam hal ini. Umpan balik yang terbuka dan langsung adalah hal yang lumrah di sini, dan para pemimpin seperti CZ juga tidak terkecuali.

Ketika seseorang dapat memberikan masukan terbuka kepada CEO perusahaan – setelah itu kita melihat dia benar-benar belajar dan menerima saran – hal ini mendorong semua karyawan untuk bersikap rendah hati.

Pikiran Terakhir

Dalam beberapa konteks, disebut sebagai “hardcore” dapat mempunyai konotasi negatif: menjadi terlalu “hardcore” bisa berarti terlalu ekstrim. Namun kenyataannya, hal tersebut hanyalah salah satu komponen dari diri kita. Ketika gaya hardcore ditingkatkan dan diseimbangkan dengan nilai-nilai lain seperti fokus pada pengguna, kolaboratif, kebebasan berkendara, dan menunjukkan kerendahan hati, kombinasi yang dihasilkan akan sangat kuat.

Tertarik untuk berkarir di Binance? Lihat Halaman Karier kami di sini!