Dalam rapat tim proyek yang beranggotakan 12 orang, 10 rekan kerja asal India berbicara tanpa henti, membahas segalanya mulai dari strategi hingga masa depan industri. PPT mereka penuh hiasan, dan setiap orang menyandang gelar seperti direktur atau arsitek, dengan aura yang luar biasa percaya diri. Namun, begitu rapat selesai dan tiba waktunya mengeksekusi rencana, suasana langsung hening. Kesepuluh orang itu serentak terdiam dan kompak menoleh ke dua orang yang tersisa, yang benar-benar mengerjakan pekerjaan: seorang pria kulit putih dan seorang perempuan Tionghoa.
Yang lebih parah lagi, di sebuah tim Google beranggotakan 16 orang, 14 di antaranya keturunan India. Hanya ada satu pria kulit putih yang benar-benar menulis kode, sementara yang lain mengerumuninya untuk membagi tugas dan mendesak kemajuan, lalu beramai-ramai berebut pujian dan menulis laporan begitu pekerjaan selesai. Setelah bertahan selama lima minggu, pria itu langsung mengundurkan diri tanpa pemberitahuan. Manajernya panik dan saat itu juga menawarkan 20.000 dolar AS agar dia bertahan, tetapi pria itu pergi begitu saja tanpa menoleh.
Sebelumnya mereka juga membanggakan bahwa keturunan India hanya 1,6% dari total penduduk AS, tetapi menguasai 32% posisi VP di Silicon Valley. Kini, cara mereka berkelompok dan membanggakan PPT itu akhirnya membuat mereka sendiri terpuruk.