Yayasan Ethereum itu seperti organisasi yang terdiri dari sekelompok pria teknis yang kurang memahami dunia luar.
Baru-baru ini, EF digugat oleh mantan karyawannya.
Awal mula masalah ini berasal dari sebuah “Pernyataan Misi” yang diberlakukan di internal Yayasan Ethereum.
Menurut isi gugatan, dokumen ini bahkan memuat apa yang disebut “sumpah seppuku”, yang intinya menyatakan bahwa siapa pun yang mengingkari janji harus bunuh diri dengan pedang 🤣
Selain itu, yayasan juga meminta para karyawan menyatakan dukungan terhadap dokumen tersebut dalam batas waktu yang ditentukan, sehingga memicu ketidakpuasan di kalangan sebagian karyawan.
Pada 25 Maret tahun ini, Nixo, kepala tim dukungan protokol EF, bersama seorang rekan memimpin 53 karyawan untuk menandatangani surat bersama kepada manajemen, menentang praktik pemaksaan pernyataan dukungan tersebut.
Pada 6 April, kedua penggagas surat bersama itu dipecat oleh yayasan, dengan selang waktu hanya 30 menit.
Yang lebih ironis, sehari sebelum menginisiasi surat bersama itu, tepatnya pada 24 Maret, Nixo baru saja memberi tahu manajemen bahwa ia didiagnosis menderita kanker ovarium.
Artinya, hanya 13 hari berlalu sejak ia mengungkapkan kondisi kankernya kepada manajemen hingga akhirnya dipecat.
Kini Nixo langsung menggugat Yayasan Ethereum, salah satu direktur eksekutif bersama Bastian Aue, serta Vitalik Buterin @VitalikButerin dan pihak-pihak lainnya ke pengadilan federal Amerika Serikat. Ia menuduh mereka melakukan diskriminasi karena penyakit, pemecatan sebagai tindakan balasan, dan pelanggaran hak atas cuti medis.
Organisasi seperti Yayasan Ethereum yang setiap hari berbicara tentang sumber terbuka, desentralisasi, dan kedaulatan individu, sebenarnya memperlakukan perbedaan pendapat di dalam organisasinya seperti apa?
Jika kondisi yang tercantum dalam gugatan itu akhirnya terbukti, saya rasa masalah tata kelola organisasi di Yayasan Ethereum mungkin lebih serius daripada yang dibayangkan banyak orang.
Baru-baru ini, EF digugat oleh mantan karyawannya.
Awal mula masalah ini berasal dari sebuah “Pernyataan Misi” yang diberlakukan di internal Yayasan Ethereum.
Menurut isi gugatan, dokumen ini bahkan memuat apa yang disebut “sumpah seppuku”, yang intinya menyatakan bahwa siapa pun yang mengingkari janji harus bunuh diri dengan pedang 🤣
Selain itu, yayasan juga meminta para karyawan menyatakan dukungan terhadap dokumen tersebut dalam batas waktu yang ditentukan, sehingga memicu ketidakpuasan di kalangan sebagian karyawan.
Pada 25 Maret tahun ini, Nixo, kepala tim dukungan protokol EF, bersama seorang rekan memimpin 53 karyawan untuk menandatangani surat bersama kepada manajemen, menentang praktik pemaksaan pernyataan dukungan tersebut.
Pada 6 April, kedua penggagas surat bersama itu dipecat oleh yayasan, dengan selang waktu hanya 30 menit.
Yang lebih ironis, sehari sebelum menginisiasi surat bersama itu, tepatnya pada 24 Maret, Nixo baru saja memberi tahu manajemen bahwa ia didiagnosis menderita kanker ovarium.
Artinya, hanya 13 hari berlalu sejak ia mengungkapkan kondisi kankernya kepada manajemen hingga akhirnya dipecat.
Kini Nixo langsung menggugat Yayasan Ethereum, salah satu direktur eksekutif bersama Bastian Aue, serta Vitalik Buterin @VitalikButerin dan pihak-pihak lainnya ke pengadilan federal Amerika Serikat. Ia menuduh mereka melakukan diskriminasi karena penyakit, pemecatan sebagai tindakan balasan, dan pelanggaran hak atas cuti medis.
Organisasi seperti Yayasan Ethereum yang setiap hari berbicara tentang sumber terbuka, desentralisasi, dan kedaulatan individu, sebenarnya memperlakukan perbedaan pendapat di dalam organisasinya seperti apa?
Jika kondisi yang tercantum dalam gugatan itu akhirnya terbukti, saya rasa masalah tata kelola organisasi di Yayasan Ethereum mungkin lebih serius daripada yang dibayangkan banyak orang.
