Seorang teman bekerja di perusahaan teknologi besar, merancang chip dengan gaji tahunan 1,1 juta. Sebuah perusahaan chip kecil atau menengah mencoba merekrutnya dengan tawaran gaji 50% lebih tinggi.
Rekannya menyarankan agar ia tidak pindah. Tawaran gaji tinggi untuk merekrut orang sering kali hanya bertahan sampai pekerjaan selesai, lalu gajinya dipotong—dulu, saat mobil listrik sedang booming, orang-orang dari tim otomotif perusahaan besar dibajak. Setelah tim terbentuk, gaji tahunan mereka langsung turun dari beberapa juta menjadi 600 ribu. Hampir mustahil untuk kembali ke perusahaan besar setelah itu. Kini ia tidak jadi pindah dan tetap bekerja di perusahaan besar.
Menurut saya: tambahan 50% yang ditawarkan saat merekrut sering kali hanya untuk membeli dua tahun masa pembangunan tim, bukan mencerminkan nilai Anda dalam jangka panjang;
Sebelum pindah kerja, tanyakan dulu: tanpa tim yang saya bangun, apakah perusahaan ini masih layak dihargai sebesar itu?
$BTC
#热点 $DDMF
Rekannya menyarankan agar ia tidak pindah. Tawaran gaji tinggi untuk merekrut orang sering kali hanya bertahan sampai pekerjaan selesai, lalu gajinya dipotong—dulu, saat mobil listrik sedang booming, orang-orang dari tim otomotif perusahaan besar dibajak. Setelah tim terbentuk, gaji tahunan mereka langsung turun dari beberapa juta menjadi 600 ribu. Hampir mustahil untuk kembali ke perusahaan besar setelah itu. Kini ia tidak jadi pindah dan tetap bekerja di perusahaan besar.
Menurut saya: tambahan 50% yang ditawarkan saat merekrut sering kali hanya untuk membeli dua tahun masa pembangunan tim, bukan mencerminkan nilai Anda dalam jangka panjang;
Sebelum pindah kerja, tanyakan dulu: tanpa tim yang saya bangun, apakah perusahaan ini masih layak dihargai sebesar itu?
$BTC
#热点 $DDMF