Goldman Sachs menunjuk 109 mitra baru, kelompok terbesar sejak 2010. Namun, saat mengumumkan promosi tersebut pada Kamis, bank investasi itu tidak menyertakan perincian yang biasanya diberikan mengenai komposisi kelompok tersebut berdasarkan gender dan ras. Penghilangan ini terjadi di tengah meningkatnya keengganan perusahaan-perusahaan AS untuk mengungkapkan data keberagaman.

Jumlah mitra baru bertambah, pengungkapan menyusut

Dalam pengumuman Goldman untuk 2026, yang akan berlaku mulai 1 Januari 2027, jumlah mitra yang baru ditunjuk mencapai 109 orang. Pada 2024, Goldman mengumumkan 95 mitra baru. Ini menunjukkan peningkatan sebesar 14,7% antara 2024 dan 2026.

Namun, yang membuat pengumuman tersebut lebih menarik adalah pengumuman tahun 2024 mencakup angka-angka lain. Jumlah perempuan adalah 26 (27%), dan jumlah partner Asia adalah 17 (18%), sementara jumlah partner dari komunitas Hispanik/Latino dan kulit hitam masing-masing enam (6%) dan empat (4%). Namun, pengumuman terbaru tidak menyertakan satu pun informasi tersebut. Ini menunjukkan pengungkapan yang lebih sedikit, bukan berarti keragaman yang lebih rendah.

Sekitar 85% partner baru bekerja di bisnis yang menghasilkan pendapatan, Reuters melaporkan. Seorang eksekutif mengatakan lebih dari 100 perempuan akan menjadi bagian dari sekitar 500 partner secara keseluruhan. Namun, angka itu tidak memberi tahu apa pun tentang kelompok partner baru ini.

Kelas Partner Goldman Sachs 2026: 109 Promosi, Kesenjangan Pengungkapan Keragaman, dan Perbandingan Pasar

Seorang eksekutif menyoroti iklim hukum

Seorang eksekutif Goldman mengatakan kepada Reuters bahwa perubahan iklim hukum memengaruhi keputusan untuk tidak mengungkapkan perincian demografis tahun ini. Eksekutif tersebut menegaskan bahwa keragaman tenaga kerja tetap penting bagi bisnis bank. Langkah ini dilakukan ketika pemerintahan Trump menentang sejumlah inisiatif keragaman, kesetaraan, dan inklusi perusahaan.

Tidak semua orang menerima penjelasan itu. Mayra Rodriguez Valladares, managing principal di MRV Associates, mempertanyakan mengapa bank berpengaruh seperti Goldman tidak mengungkapkan angka-angka tersebut, alih-alih menyatakan dengan jelas sikapnya tentang kesempatan yang setara.

Data partner bukan satu-satunya laporan keragaman Goldman

Goldman terus menerbitkan informasi tentang keragaman dalam laporan-laporan lainnya. Laporan Strategi Sumber Daya Manusia 2023 memuat informasi tentang kelompok partner dan tenaga kerja AS untuk tahun 2022. Bank itu juga menegaskan bahwa keragaman tenaga kerja merupakan kunci keberhasilan komersialnya dalam laporan pengajuan untuk tahun 2025. Pernyataan proksi untuk tahun 2026 menjelaskan susunan dewan direksinya. Namun, semua pengungkapan ini mencakup kelompok yang berbeda, dan tidak satu pun menunjukkan komposisi demografis partner tahun ini.

Apa yang sudah dan belum dilakukan EEOC

Keputusan Goldman untuk tidak mengungkapkan data demografis kelompok partner tahun 2026 menimbulkan pertanyaan: Apakah hukum ketenagakerjaan AS melarang perusahaan menerbitkan angka keragaman? Panduan dari Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC) tidak melarang perusahaan menerbitkan angka demografis agregat secara sukarela. Sebaliknya, panduan tersebut memperingatkan bahwa keputusan ketenagakerjaan yang bahkan sebagian dipengaruhi oleh ras, jenis kelamin, atau karakteristik lain yang dilindungi dapat melanggar Title VII Undang-Undang Hak Sipil 1964, hukum federal AS yang melarang diskriminasi di tempat kerja.

Pada Juli 2026, EEOC juga mengusulkan untuk mengakhiri kewajiban pelaporan tahunan tenaga kerja terkait ras dan jenis kelamin. Badan tersebut memperkirakan bahwa laporan-laporan ini menelan biaya hampir $275 juta per tahun bagi pemberi kerja. Usulan itu berkaitan dengan informasi yang diserahkan kepada regulator. Usulan tersebut tidak akan menghalangi perusahaan untuk secara sukarela membagikan statistik keragaman kepada publik.

Apa yang hilang bagi investor dan klien akibat kesenjangan ini

Pengurangan pelaporan keragaman terjadi bukan hanya di Goldman. Conference Board menemukan bahwa 53% perusahaan S&P 100 mengubah pesan atau organisasi DEI mereka dalam dokumen pengajuan tahun 2025.

Meski demikian, memantau kemajuan membutuhkan data yang konsisten. Studi global Deloitte menemukan bahwa pada 2021, perempuan mengisi 21% kursi dewan direksi di sektor jasa keuangan, 19% posisi di jajaran C-suite, dan hanya 5% posisi CEO. Tolok ukur semacam ini membantu mengukur kemajuan perempuan menuju posisi kepemimpinan, tetapi hanya jika perusahaan terus menerbitkan angka yang dapat dibandingkan.

Saham Goldman turun sekitar 2% pada 2026 hingga 5 November, sementara S&P 500 naik 8%, Reuters melaporkan. Tidak ada bukti bahwa pengungkapan keragaman yang hilang menyebabkan perbedaan tersebut. Yang menjadi perhatian adalah transparansi. Tanpa pengungkapan terbaru tentang keragaman kelompok partner, karyawan, investor, dan klien memiliki lebih sedikit informasi untuk menilai apakah komitmen Goldman terhadap keragaman tercermin dalam penunjukan pemimpin.

Para pemikir paling cerdas di dunia kripto sudah membaca buletin kami. Mau bergabung? Ikuti mereka.