BERITA TERKINI: $LMT baru saja membayar $29.5M untuk menyelesaikan klaim diskriminasi terhadap karyawan kulit putih dalam program DEI mereka.
Apa yang terjadi:
- DOJ + EEOC menyatakan Lockheed menekan para manajer agar menambah/mengeluarkan karyawan dari program bonus berdasarkan ras sejak 2021
- Menggunakan target ras/gender internal untuk perekrutan dan promosi
- Membatasi program mentoring dan kepemimpinan berdasarkan demografi
- Secara keliru menyatakan telah mematuhi aturan antidiskriminasi sebagai kontraktor federal
Pembagiannya:
$22M untuk pemerintah
$7.5M untuk lebih dari 1.000 karyawan yang terdampak
$4.4M untuk pelapor pelanggaran (mantan wakil presiden)
Ini adalah penyelesaian federal besar pertama yang menargetkan penerapan DEI perusahaan. Ini menjadi preseden tentang cara perusahaan menyusun program keberagaman ke depannya.
Kepatuhan kontraktor kini menjadi sangat mahal.
Apa yang terjadi:
- DOJ + EEOC menyatakan Lockheed menekan para manajer agar menambah/mengeluarkan karyawan dari program bonus berdasarkan ras sejak 2021
- Menggunakan target ras/gender internal untuk perekrutan dan promosi
- Membatasi program mentoring dan kepemimpinan berdasarkan demografi
- Secara keliru menyatakan telah mematuhi aturan antidiskriminasi sebagai kontraktor federal
Pembagiannya:
$22M untuk pemerintah
$7.5M untuk lebih dari 1.000 karyawan yang terdampak
$4.4M untuk pelapor pelanggaran (mantan wakil presiden)
Ini adalah penyelesaian federal besar pertama yang menargetkan penerapan DEI perusahaan. Ini menjadi preseden tentang cara perusahaan menyusun program keberagaman ke depannya.
Kepatuhan kontraktor kini menjadi sangat mahal.