Membayar gaji hingga dua belas bulan agar orang bersedia mengundurkan diri secara sukarela, lalu menyebutnya “pemutusan hubungan kerja”—menurut saya, istilah itu terlalu lunak.

Ini adalah penataan ulang struktur tenaga kerja: mengalihkan biaya dari “jumlah karyawan” ke “daya komputasi”, dan menyusutkan organisasi dari “cakupan luas” menjadi “lebih kecil tetapi lebih kuat”.

Bagi individu, sinyal yang sebenarnya adalah—posisi yang stabil sedang dinilai ulang, sementara posisi yang langka dihargai dua kali lipat.

Lapisan di tengah akan menjadi posisi yang paling sulit selama dua tahun ke depan.