๐ง Dampak AI terhadap pekerjaan sudah dibicarakan selama beberapa tahun, tetapi sejauh ini sebagian besar masih berupa prediksi.
Kini Goldman melihat dampaknya dalam statistik. Di perusahaan yang lebih aktif menerapkan AI, lapangan kerja tumbuh lebih lambat dan pengangguran lebih tinggi. Dan ini bukan hanya di bidang TI, tetapi juga keuangan, asuransi, dan jasa profesional.
Menurut data mereka, orang-orang yang di-PHK akibat AI lebih sulit kembali ke pasar kerja. Mereka rata-rata membutuhkan waktu sebulan lebih lama untuk mencari pekerjaan, dan setahun kemudian risiko mereka masih menganggur 10% lebih tinggi. Mereka yang lebih muda (di bawah 35 tahun) beradaptasi lebih cepat, seperti biasanya.
Tentu saja, mereka tidak bisa cepat beralih ke bidang lain, sehingga hampir 75% dari mereka mendapatkan posisi baru yang juga bisa diotomatisasi oleh AI. Orang-orang mencari pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan yang sudah mereka kuasai, tetapi akhirnya berisiko terkena gelombang PHK berikutnya.
Belum ada PHK massal karena perusahaan biasanya melakukan otomatisasi saat resesi, ketika penurunan ekonomi memberi alasan untuk memangkas jumlah karyawan. Jadi, resesi berikutnya bisa membawa PHK biasa sekaligus PHK yang tertunda akibat AI. Secara keseluruhan, Goldman memperkirakan bahwa selama masa transisi, AI dapat menggantikan hingga 9% pekerja di AS, atau sekitar 15 juta orang.
Contoh Microsoft cukup menggambarkan hal ini.
Pada Jumat, 6 November, laporan ketenagakerjaan untuk Oktober akan dirilis. BofA memperkirakan +75 ribu.
Kini Goldman melihat dampaknya dalam statistik. Di perusahaan yang lebih aktif menerapkan AI, lapangan kerja tumbuh lebih lambat dan pengangguran lebih tinggi. Dan ini bukan hanya di bidang TI, tetapi juga keuangan, asuransi, dan jasa profesional.
Menurut data mereka, orang-orang yang di-PHK akibat AI lebih sulit kembali ke pasar kerja. Mereka rata-rata membutuhkan waktu sebulan lebih lama untuk mencari pekerjaan, dan setahun kemudian risiko mereka masih menganggur 10% lebih tinggi. Mereka yang lebih muda (di bawah 35 tahun) beradaptasi lebih cepat, seperti biasanya.
Tentu saja, mereka tidak bisa cepat beralih ke bidang lain, sehingga hampir 75% dari mereka mendapatkan posisi baru yang juga bisa diotomatisasi oleh AI. Orang-orang mencari pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan yang sudah mereka kuasai, tetapi akhirnya berisiko terkena gelombang PHK berikutnya.
Belum ada PHK massal karena perusahaan biasanya melakukan otomatisasi saat resesi, ketika penurunan ekonomi memberi alasan untuk memangkas jumlah karyawan. Jadi, resesi berikutnya bisa membawa PHK biasa sekaligus PHK yang tertunda akibat AI. Secara keseluruhan, Goldman memperkirakan bahwa selama masa transisi, AI dapat menggantikan hingga 9% pekerja di AS, atau sekitar 15 juta orang.
Contoh Microsoft cukup menggambarkan hal ini.
Pada Jumat, 6 November, laporan ketenagakerjaan untuk Oktober akan dirilis. BofA memperkirakan +75 ribu.
