💬 进群一起讨论价格
#Lebih dari separuh angkatan baru astronaut NASA adalah perempuan
Di angkatan baru astronaut NASA, jumlah perempuan lebih banyak daripada laki-laki.
Mereka telah menyelesaikan lebih dari separuh pelatihan.
Gaji tahunan sekitar 150 ribu dolar AS.
Tidak ada uang lembur.
Juga tidak ada tunjangan bahaya.
Gaji ini tidak tergolong tinggi di Silicon Valley.
Di bidang antariksa, ini adalah standar gaji pegawai negeri.
Para miliarder membicarakan Bulan dan Mars.
Namun, yang benar-benar berangkat lebih dulu mungkin tetap mereka yang bergaji tetap.
Bagi dunia kripto, ini adalah contoh lain tentang penetapan harga modal manusia.
Premi risiko tidak tercermin dalam gaji.
Pasar menetapkan harga risiko melalui opsi dan saham.
Sementara itu, lembaga menggantinya dengan stabilitas dan kehormatan.
Dua sistem perhitungan, masing-masing menghitung dengan caranya sendiri.
Masa pelatihan biasanya berlangsung dua tahun.
Tingkat kegagalannya tidak rendah.
Jalur karier mereka sangat terbatas.
Yang berangkat bertugas di stasiun luar angkasa, yang tetap di Bumi bekerja di lapangan.
Kenaikan gaji terbatas.
Namun, risikonya nyata.
Asuransi dan biaya medis mereka ditanggung oleh lembaga.
Bagian ini tidak dihitung sebagai gaji.
Materi pelatihan dibagi menjadi puluhan modul.
Kesempatan terbang diurutkan berdasarkan senioritas.
Menurutmu, apakah pekerjaan berisiko tinggi seharusnya mendapat tunjangan bahaya? Yuk, diskusikan di kolom komentar.
#Lebih dari separuh angkatan baru astronaut NASA adalah perempuan
Di angkatan baru astronaut NASA, jumlah perempuan lebih banyak daripada laki-laki.
Mereka telah menyelesaikan lebih dari separuh pelatihan.
Gaji tahunan sekitar 150 ribu dolar AS.
Tidak ada uang lembur.
Juga tidak ada tunjangan bahaya.
Gaji ini tidak tergolong tinggi di Silicon Valley.
Di bidang antariksa, ini adalah standar gaji pegawai negeri.
Para miliarder membicarakan Bulan dan Mars.
Namun, yang benar-benar berangkat lebih dulu mungkin tetap mereka yang bergaji tetap.
Bagi dunia kripto, ini adalah contoh lain tentang penetapan harga modal manusia.
Premi risiko tidak tercermin dalam gaji.
Pasar menetapkan harga risiko melalui opsi dan saham.
Sementara itu, lembaga menggantinya dengan stabilitas dan kehormatan.
Dua sistem perhitungan, masing-masing menghitung dengan caranya sendiri.
Masa pelatihan biasanya berlangsung dua tahun.
Tingkat kegagalannya tidak rendah.
Jalur karier mereka sangat terbatas.
Yang berangkat bertugas di stasiun luar angkasa, yang tetap di Bumi bekerja di lapangan.
Kenaikan gaji terbatas.
Namun, risikonya nyata.
Asuransi dan biaya medis mereka ditanggung oleh lembaga.
Bagian ini tidak dihitung sebagai gaji.
Materi pelatihan dibagi menjadi puluhan modul.
Kesempatan terbang diurutkan berdasarkan senioritas.
Menurutmu, apakah pekerjaan berisiko tinggi seharusnya mendapat tunjangan bahaya? Yuk, diskusikan di kolom komentar.
