Menurut Bloomberg, Presiden dan CEO SHRM Johnny C. Taylor Jr. mengatakan bahwa perusahaan sebaiknya berkomunikasi dengan lebih jelas tentang tunjangan, membantu pekerja memahami bagaimana AI dapat melengkapi kecerdasan manusia, serta mengajari mereka untuk menyampaikan perbedaan pendapat secara konstruktif. Ia membahas cara menghadapi masa pendaftaran terbuka, disrupsi pekerjaan akibat AI, dan kesenjangan antargenerasi yang semakin besar di tempat kerja.