Ini sudah jadi aturan tak tertulis di kalangan pekerja teknologi…
1、Kalau bisa bertahan melewati dua tahun pertama di posisi teknis perusahaan besar, bertahanlah. Tiga tahun pertama biasanya dihabiskan menulis kode untuk kebutuhan bisnis. Strategi agresif: all-in latihan soal lalu pindah kerja; strategi aman: perdalam tech stack ＞ rotasi posisi ＞ latihan soal ＞ pindah kerja
-
2、Untuk posisi developer, kecuali sudah menjadi arsitek, sebaiknya dalam lima tahun pertama mencoba front-end, back-end, dan database. Saat wawancara, saya mendapati banyak perusahaan khusus mencari kandidat berpengalaman full-stack. Kalau ingin masuk jalur manajemen, incar posisi manajemen teknis
-
3、Ambil sertifikasi sedini mungkin, tapi jangan berharap nilai tinggi di LeetCode bisa langsung mengubah nasib. Saya pernah melihat banyak orang menuntaskan semua soal di bank soal, tapi gajinya hanya naik 1.000 yuan. Di pasar kerja sekarang, kombinasi algoritma + pengalaman proyek 3 tahun baru dianggap modal yang benar-benar bernilai. Hanya mengandalkan latihan soal mudah membuat mental drop
-
4、Jangan terlalu sering pindah kerja dalam tiga tahun pertama. Kalau dari tiga pengalaman kerja, masing-masing durasinya kurang dari setahun, HR akan langsung menganggap CV-mu tidak layak. Sebaiknya selesaikan satu siklus proyek penuh sebelum pindah
-
5、Kalau sudah mantap menekuni jalur teknis, bidik posisi arsitek/ahli teknis. Kalau ingin pekerjaan yang lebih santai, beralihlah ke bidang operasional. Namun, pekerjaan operasional itu seperti pedang bermata dua—stabil, tetapi kemampuan teknis mudah mandek
-
6、Lulusan bootcamp jangan terpaku pada pekerjaan CRUD yang itu-itu saja. Perusahaan lebih membutuhkan developer yang paham cloud-native. Kalau pernah bekerja di perusahaan besar, cobalah pindah ke departemen teknis perusahaan klien; itu lebih mudah daripada bertahan mati-matian demi naik ke P7
-
7、Kalau sebelum usia 35 belum masuk manajemen teknis, segera cari jalan keluar. Bisa beralih ke bidang algoritma (belajar Python/big data), atau mendekat ke bisnis (menjadi technical BP). Posisi developer murni mudah terkena pengurangan karyawan
-
8、Hati-hati masuk perusahaan outsourcing! Kerja full-stack sendirian memang terdengar bisa menambah pengalaman, tapi kenyataannya tiap hari cuma mengubah kode lama. Lima tahun kemudian, saat pindah kerja, perusahaan besar bisa menganggap kemampuan arsitekturmu kurang mumpuni
-
9、Gaji di industri game tinggi, tetapi banyak jebakannya. Developer klien dan tim QA lembur bersama sudah jadi hal biasa. Perusahaan internet besar terlihat gemerlap, tetapi saat PHK, lini bisnis biasanya menjadi yang pertama dipangkas
-
10、Posisi teknis di perusahaan asing menarik, tetapi persyaratannya aneh-aneh—lulus CET-6 bahasa Inggris baru tahap awal. Sekarang kemampuan berbicara harus cukup untuk berdebat langsung dengan PM. Perusahaan asing di industri manufaktur relatif lebih mudah dimasuki, tetapi tuntutan on-call-nya lebih berat daripada perusahaan lokal
-
11、Buat CV yang bagus. Untuk pengalaman proyek, ikuti prinsip STAR. Jelaskan kemampuan dan kontribusi pribadimu, masalah apa yang diselesaikan, dan hasil apa yang dicapai. Hasilnya bisa dikuantifikasi dengan angka. Kalau belum tahu harus mulai dari mana, langsung ikuti Program Tangga Awan Niushi
-
12、Jangan hanya terpaku pada Beijing, Shanghai, Guangzhou, dan Shenzhen saat mencari kerja. Kebijakan di kota-kota lapis pertama baru sebenarnya lebih baik
1、Kalau bisa bertahan melewati dua tahun pertama di posisi teknis perusahaan besar, bertahanlah. Tiga tahun pertama biasanya dihabiskan menulis kode untuk kebutuhan bisnis. Strategi agresif: all-in latihan soal lalu pindah kerja; strategi aman: perdalam tech stack ＞ rotasi posisi ＞ latihan soal ＞ pindah kerja
-
2、Untuk posisi developer, kecuali sudah menjadi arsitek, sebaiknya dalam lima tahun pertama mencoba front-end, back-end, dan database. Saat wawancara, saya mendapati banyak perusahaan khusus mencari kandidat berpengalaman full-stack. Kalau ingin masuk jalur manajemen, incar posisi manajemen teknis
-
3、Ambil sertifikasi sedini mungkin, tapi jangan berharap nilai tinggi di LeetCode bisa langsung mengubah nasib. Saya pernah melihat banyak orang menuntaskan semua soal di bank soal, tapi gajinya hanya naik 1.000 yuan. Di pasar kerja sekarang, kombinasi algoritma + pengalaman proyek 3 tahun baru dianggap modal yang benar-benar bernilai. Hanya mengandalkan latihan soal mudah membuat mental drop
-
4、Jangan terlalu sering pindah kerja dalam tiga tahun pertama. Kalau dari tiga pengalaman kerja, masing-masing durasinya kurang dari setahun, HR akan langsung menganggap CV-mu tidak layak. Sebaiknya selesaikan satu siklus proyek penuh sebelum pindah
-
5、Kalau sudah mantap menekuni jalur teknis, bidik posisi arsitek/ahli teknis. Kalau ingin pekerjaan yang lebih santai, beralihlah ke bidang operasional. Namun, pekerjaan operasional itu seperti pedang bermata dua—stabil, tetapi kemampuan teknis mudah mandek
-
6、Lulusan bootcamp jangan terpaku pada pekerjaan CRUD yang itu-itu saja. Perusahaan lebih membutuhkan developer yang paham cloud-native. Kalau pernah bekerja di perusahaan besar, cobalah pindah ke departemen teknis perusahaan klien; itu lebih mudah daripada bertahan mati-matian demi naik ke P7
-
7、Kalau sebelum usia 35 belum masuk manajemen teknis, segera cari jalan keluar. Bisa beralih ke bidang algoritma (belajar Python/big data), atau mendekat ke bisnis (menjadi technical BP). Posisi developer murni mudah terkena pengurangan karyawan
-
8、Hati-hati masuk perusahaan outsourcing! Kerja full-stack sendirian memang terdengar bisa menambah pengalaman, tapi kenyataannya tiap hari cuma mengubah kode lama. Lima tahun kemudian, saat pindah kerja, perusahaan besar bisa menganggap kemampuan arsitekturmu kurang mumpuni
-
9、Gaji di industri game tinggi, tetapi banyak jebakannya. Developer klien dan tim QA lembur bersama sudah jadi hal biasa. Perusahaan internet besar terlihat gemerlap, tetapi saat PHK, lini bisnis biasanya menjadi yang pertama dipangkas
-
10、Posisi teknis di perusahaan asing menarik, tetapi persyaratannya aneh-aneh—lulus CET-6 bahasa Inggris baru tahap awal. Sekarang kemampuan berbicara harus cukup untuk berdebat langsung dengan PM. Perusahaan asing di industri manufaktur relatif lebih mudah dimasuki, tetapi tuntutan on-call-nya lebih berat daripada perusahaan lokal
-
11、Buat CV yang bagus. Untuk pengalaman proyek, ikuti prinsip STAR. Jelaskan kemampuan dan kontribusi pribadimu, masalah apa yang diselesaikan, dan hasil apa yang dicapai. Hasilnya bisa dikuantifikasi dengan angka. Kalau belum tahu harus mulai dari mana, langsung ikuti Program Tangga Awan Niushi
-
12、Jangan hanya terpaku pada Beijing, Shanghai, Guangzhou, dan Shenzhen saat mencari kerja. Kebijakan di kota-kota lapis pertama baru sebenarnya lebih baik