Majikan telah menyebut kecerdasan buatan (AI) dalam lebih dari dua kali jumlah pemutusan kerja di AS tahun ini dibandingkan seluruh tahun 2025. Namun, investor miliarder Mark Cuban mengatakan bahwa para pekerja sedang mengawasi ancaman yang salah.

Argumen Cuban menggeser fokus dari teknologi ke orang-orang yang menggunakannya. Data perekrutan terbaru dan survei Gallup menunjukkan bahwa pergeseran ini penting untuk menentukan siapa yang direkrut dan siapa yang di-PHK.

Cuban Menaruh Risiko Kerja pada Keterampilan AI

Kecemasan itu memiliki angka di belakangnya. Majikan AS menyinggung AI dalam 120.136 pemutusan kerja yang diumumkan hingga September. Itu sekitar 21% dari semua pemutusan kerja, menurut laporan Challenger, Gray & Christmas.

Cuban memandang ancaman itu secara berbeda dan berpendapat bahwa risikonya datang dari orang lain.

“AI tidak akan mengambil pekerjaanmu. Seseorang yang lebih tahu cara menggunakan AI daripada kamu yang akan mengambil pekerjaanmu,” katanya.

Data survei mendukung pandangannya. Gallup menemukan bahwa pekerja teknologi yang menggunakan AI kurang dari sekali sebulan menghadapi risiko terkena PHK 3 kali lebih besar daripada mereka yang menggunakannya setiap bulan.

Secara keseluruhan, 62% pekerja yang terkena PHK menggunakan AI setahun sekali atau kurang, dibandingkan dengan 50% pekerja yang masih bekerja. Meski begitu, hanya 1% pekerja yang terkena PHK menyebut AI sebagai penyebab utama.

Ikuti kami di X untuk mendapatkan berita terbaru begitu terjadi

Anotator Memimpin Gelombang Perekrutan AI Sebanyak 750.000 Orang

AI menjadi alasan utama PHK di AS tahun ini, tetapi juga menciptakan lapangan kerja. The Kobeissi Letter, mengutip data Wall Street Journal, melaporkan bahwa posisi terkait AI telah menambah lebih dari 750.000 lapangan kerja di AS sejak 2023.

Angka-angka tersebut berdasarkan estimasi LinkedIn. Permintaan juga terlihat dari lowongan kerja: jumlah lowongan pekerjaan AI di LinkedIn meningkat 156% antara 2024 dan 2025.

Anotator data, yang memberi label pada materi untuk melatih model AI, memimpin jumlah tersebut dengan 282.000 posisi. Pekerjaan pusat data menyusul dengan 117.000 posisi, sementara insinyur AI bertambah 105.000.

“Posisi terkait AI juga menawarkan gaji yang jauh lebih tinggi, dengan gaji median sekitar $180.000 di LinkedIn, dibandingkan dengan $80.000 untuk semua jenis pekerjaan,” tambah unggahan tersebut.

CEO Box Aaron Levie memperkirakan permintaan tersebut akan meluas jauh melampaui sektor teknologi.

“Setiap bank, perusahaan ilmu hayati, produsen, bahkan firma hukum merekrut lebih banyak tenaga teknis -atau menyesuaikan kembali peran yang sudah ada- untuk membantu penerapan agen AI di perusahaan mereka,” tulisnya.

Bank juga merekrut tenaga dengan keahlian AI. Jumlah lowongan kerja yang menyebut orkestrasi agen AI melonjak 1.721% tahun ini, menurut perusahaan data perekrutan Draup.

Meski begitu, perekrutan secara keseluruhan masih lambat. Jumlah pekerja nonpertanian bertambah 29.000 pada September, dan tingkat pengangguran mencapai 4,2%, menurut laporan Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS).

BLS akan merilis laporan ketenagakerjaan Oktober pada 6 November. Data tersebut mungkin menunjukkan apakah perekrutan yang terkait AI terus meningkat sementara penambahan lapangan kerja secara keseluruhan tetap lambat.

Berlangganan kanal YouTube kami untuk menyaksikan para pemimpin dan jurnalis memberikan wawasan ahli