Lowongan kerja yang menyebutkan orkestrasi agen melonjak 1.721% tahun ini, menurut firma data rekrutmen Draup. Bank-bank termasuk JPMorgan Chase, Citigroup, dan Capital One mencantumkan 139.819 peran terkait AI, naik 49% dibanding 2025.

Dorongan perekrutan ini bertentangan dengan gambaran ketenagakerjaan AS yang lebih luas. Pemberi kerja telah menyebut AI dalam pemotongan kerja yang diumumkan tahun ini lebih banyak daripada alasan lainnya.

Bank Beralih dari Chatbot ke Tim Berisi Agen

Orkestrasi agen berarti merancang beberapa agen untuk bekerja bersama pada satu tugas. Satu agen mungkin memeriksa data mentah, agen lain membaca sebuah dokumen, dan agen ketiga memeriksa kepatuhan.

Lonjakan 1.721% ini berasal dari basis yang kecil. Namun, referensi naik dari 108 pada 2025 menjadi 1.967 tahun ini, sementara rekayasa prompt masih memimpin dari segi volume dengan 11.368.

“Ini mungkin keahlian paling panas di Wall Street. Ini peluang besar,” kata CEO Draup Vijay Swaminathan.

Sebutkan LangGraph, sebuah kerangka kerja untuk alur kerja bertahap, melonjak 679% menjadi 5.300. Referensi untuk retrieval-augmented generation (RAG) naik 259% menjadi 5.262.

Peran pengawasan juga berkembang seiring. Penyebutan AI yang bertanggung jawab melonjak 657%. Keterampilan tata kelola kini mencatat lebih dari 16.000 referensi, hampir dua kali lipat dibanding yang terkait dengan menjalankan model.

Bank juga menjaring talenta hibrida di tempat lain, termasuk peran kripto di JPMorgan dan Citi.

Laporan PHK Mengarah ke Arah Lain

Data dari Challenger, Gray & Christmas menunjukkan gambaran yang berbeda bagi para pekerja. Majikan AS menyebut AI dalam 120.136 pemotongan pekerjaan yang diumumkan hingga September, sekitar 21% dari total.

Perusahaan teknologi mengumumkan pemotongan sebanyak 165.925 tahun ini, naik 54% dibanding periode yang sama pada 2025. Pemotongan di FinTech naik 331% menjadi 7.806. Namun, PHK secara keseluruhan melambat.

Pemotongan bulan September turun 18% dari Agustus menjadi 43.281, namun rencana perekrutan hingga saat ini berada hanya 3% di atas 2025. Andy Challenger, chief revenue officer perusahaan tersebut, menggambarkan majikan sebagai pihak yang berhati-hati.

“Perusahaan sedang berada pada masa tunggu dan lihat saat ini.”

Swaminathan mengatakan bank mengandalkan reskilling internal untuk mengisi peran-peran spesialis. CEO JPMorgan Jamie Dimon juga telah menggambarkan rencana penempatan ulang besar sebagai pekerjaan yang semakin banyak diambil alih oleh AI.

Laporan bulanan Challenger dari datang mungkin menunjukkan apakah penempatan ulang itu tetap sejalan dengan pemotongan yang terkait AI di tempat lain.

Berlangganan saluran YouTube kami untuk menonton para pemimpin dan jurnalis memberikan wawasan ahli