#美国9月adp新增就业9万
👉 就业数据怎么读，进群聊
Pada bulan September, ADP hanya menambah 90.000 posisi.
Angka ini berada di bawah 100.000.
Bacaan beberapa bulan sebelumnya biasanya berada di kisaran ratusan ribu.
Irama perekrutan melambat.
Pemutusan kerja tidak ikut membesar secara bersamaan.
Data ini hanya melihat sektor swasta.
Posisi pemerintah tidak termasuk dalam cakupan.
Laporan ini lebih dulu dua hari dari rilis resmi data nonfarm.
Ia dianggap sebagai indikator pendahulu.
Rekrutmen sektor swasta lebih dulu terdeteksi oleh laporan ini.
Ada riset yang menganggap 100.000 sebagai garis ambang.
Jika di bawah angka ini, tingkat pengangguran cenderung naik.
Usaha kecil menyumbang sebagian besar tambahan.
Lowongan dari perusahaan besar menyusut.
Kenaikan upah juga ikut melambat.
Suku bunga masih tinggi, sehingga minat perusahaan untuk merekrut tertekan.
Perusahaan pertama kali membekukan rencana perekrutan tambahan.
Kebutuhan tenaga kerja bergeser dari “berebut pekerja” menjadi “mempertahankan pekerja”.
Pasar tenaga kerja digambarkan masih cukup baik.
Untuk kripto, data makro menentukan “penyebut”.
Jika pekerjaan kuat, ekspektasi kenaikan suku bunga akan maju lebih awal.
Batas atas aset berisiko ditekan.
Menurutmu, pendinginan di pasar kerja harus sampai sejauh apa agar kebijakan berbalik arah? Diskusikan di kolom komentar
👉 就业数据怎么读，进群聊
Pada bulan September, ADP hanya menambah 90.000 posisi.
Angka ini berada di bawah 100.000.
Bacaan beberapa bulan sebelumnya biasanya berada di kisaran ratusan ribu.
Irama perekrutan melambat.
Pemutusan kerja tidak ikut membesar secara bersamaan.
Data ini hanya melihat sektor swasta.
Posisi pemerintah tidak termasuk dalam cakupan.
Laporan ini lebih dulu dua hari dari rilis resmi data nonfarm.
Ia dianggap sebagai indikator pendahulu.
Rekrutmen sektor swasta lebih dulu terdeteksi oleh laporan ini.
Ada riset yang menganggap 100.000 sebagai garis ambang.
Jika di bawah angka ini, tingkat pengangguran cenderung naik.
Usaha kecil menyumbang sebagian besar tambahan.
Lowongan dari perusahaan besar menyusut.
Kenaikan upah juga ikut melambat.
Suku bunga masih tinggi, sehingga minat perusahaan untuk merekrut tertekan.
Perusahaan pertama kali membekukan rencana perekrutan tambahan.
Kebutuhan tenaga kerja bergeser dari “berebut pekerja” menjadi “mempertahankan pekerja”.
Pasar tenaga kerja digambarkan masih cukup baik.
Untuk kripto, data makro menentukan “penyebut”.
Jika pekerjaan kuat, ekspektasi kenaikan suku bunga akan maju lebih awal.
Batas atas aset berisiko ditekan.
Menurutmu, pendinginan di pasar kerja harus sampai sejauh apa agar kebijakan berbalik arah? Diskusikan di kolom komentar
