Citadel tengah memperluas operasi investasi kuantitatifnya dan memperlebar pencarian talenta ke lab kecerdasan buatan karena hedge fund bersaing dengan Silicon Valley untuk mendapatkan para peneliti, menurut Bloomberg. Kelompok sekitar 180 orang peneliti keuangan dan insinyur data itu berencana menambah jumlah karyawan dengan laju dua digit yang "sehat" dalam setahun ke depan, kata Navneet Arora, kepala strategi kuantitatif global, dan sebuah tim baru yang dipimpin Alexey Poyarkov — yang baru bergabung dari TGS Management — telah diluncurkan untuk fokus pada perdagangan sistematis pada saham global. Di samping rekrutmen tradisional dari lulusan universitas, perusahaan milik miliarder Ken Griffin juga menargetkan para peneliti dari lab AI seperti Google DeepMind yang dapat menghasilkan gagasan investasi dan memanfaatkan alat AI yang kian canggih.

Bahkan ketika AI mengotomatisasi tugas mulai dari pengumpulan data hingga analisis, Arora mengatakan bahwa AI tidak menggantikan peneliti manusia, melainkan menurunkan premi untuk keterampilan coding sekaligus meningkatkannya bagi mereka yang bisa menghasilkan ide dan mengarahkan mesin menuju perdagangan yang menguntungkan. "Orang sekarang bisa secara efektif mengelola dua, empat, dan dalam beberapa kasus bahkan lebih banyak proses. Manusia sekarang juga menjadi 'manajer mesin'," ujarnya. "Manusia-manu­sia itu, tidak seperti mesin, tidak mudah digantikan." Dana Tactical Trading milik Citadel, yang memadukan investasi ekuitas berbasis fundamental dan strategi kuantitatif, naik 24,7% tahun ini hingga Agustus dan telah memberikan imbal hasil sekitar 20% per tahun sejak didirikan pada 2008, kata seorang narasumber yang paham. Perusahaan ini, yang mengelola sekitar $76 miliar dalam ekuitas, pendapatan tetap, dan komoditas, mengalokasikan "dana miliaran dolar" untuk strategi kuant, dan Arora memperkirakan rekrutmen tersebut akan memperkuat ekuitas serta membangun strategi untuk futures dan volatilitas.

AI telah memperluas persaingan memperebutkan talenta hingga melampaui bank dan perusahaan perdagangan, dengan Citadel kini bersaing bersama Silicon Valley serta perusahaan-perusahaan AI seperti OpenAI dan Anthropic. "Ini menciptakan batas baru bagi kami dalam rekrutmen," kata Chief Operating Officer Gerald Beeson, seraya menambahkan bahwa peluang untuk memecahkan masalah komersial dunia nyata yang kompleks menarik talenta yang mereka incar. Penyebaran AI juga memunculkan pertanyaan apakah alat bersama akan membuat ide-ide yang menguntungkan lebih cepat kehabisan—sebuah makalah terbaru dari New York University menyebutkan bahwa sebuah sinyal bisa kehilangan separuh kelebihan imbal hasilnya dalam waktu sekitar 18 bulan, turun dari lima hingga tujuh tahun sebelum era AI. Arora berpendapat bahwa machine learning telah membuat terjun lebih dalam pada trading berdurasi pendek, di mana keunggulannya sempit dan mudah ditiru, dibandingkan strategi berdurasi lebih panjang yang bergantung pada data yang lebih langka dan bisa terbukti lebih tahan lama.

Kelompok kuant Citadel yang dimulai pada 2012 awalnya berfokus pada strategi berdurasi lebih panjang dan sejak itu beralih ke trading berdurasi pendek, sementara perusahaan berfrekuensi tinggi bergerak ke arah sebaliknya. "Mereka mencoba memakan siang satu sama lain," kata James Yeh, mantan chief investment officer Citadel yang pensiun pada 2021, seraya mendesak agar investasi besar dilakukan supaya bisa menjadi tiga atau empat pemain yang mendominasi ruang ini dalam lima tahun. Untuk mencegah pembelotan, Citadel mewajibkan perjanjian non-kompetisi hingga dua tahun bagi staf investasi, termasuk beberapa analis, dan baru-baru ini meluncurkan program yang membayar hedge fund lain untuk wawasan trading agar dapat memberi makan strategi miliknya sendiri. Arora mengatakan biaya tetap yang terus meningkat berarti skala menjadi lebih penting dari sebelumnya: "Teknologi, talenta, semuanya lebih mahal... Saya mendorong tim saya untuk terus berpikir lebih besar dan bergerak lebih besar."