Menurut CNBC, perusahaan biro iklan London, Catalyst, kini mengatakan satu karyawan junior bisa menangani lima akun klien, dibanding beberapa sebelumnya, karena alat AI melakukan riset, menyusun draf salinan tahap awal, dan mengumpulkan data. Pendiri Tobias Green mengatakan perubahan ini mengubah cara agensi tersebut memandang peran tingkat awal, sementara Survei Business Barometer 2026 dari Open University menemukan 51% dari 1.500 pemimpin bisnis di Inggris mengatakan AI mengubah cara mereka merekrut dan 19% telah mengurangi rekrutmen level awal, dengan 42% dari mereka menyebut adopsi AI.

Eksekutif di bidang talenta dan teknologi mengatakan bahwa AI mendorong sebagian perusahaan untuk merekrut berdasarkan potensi yang lebih luas, bukan peran lulusan yang sudah ditetapkan. Lucy Beaumont dari SHL mengatakan beberapa perusahaan bergerak menuju model tenaga kerja yang lebih berbentuk seperti belah ketupat dengan lebih banyak staf level menengah, sementara Sheila Flavell dari FDM Group mengatakan alat seperti Claude Code dan Codex membuat para pengembang lebih bertanggung jawab untuk mengawasi pekerjaan yang dilakukan oleh agen AI maupun manusia. Cheney Hamilton dari Bloor mengatakan AI dapat meningkatkan output karyawan junior, tetapi tidak menyediakan penilaian yang dibutuhkan untuk mengetahui kapan hasilnya keliru.