Sebuah studi baru yang mencakup 41 negara menemukan bahwa perusahaan yang menggunakan kecerdasan buatan menambah lebih banyak pekerjaan dibandingkan perusahaan yang tidak menggunakan AI, namun posisi baru tersebut lebih banyak diberikan kepada karyawan senior daripada pekerja tingkat awal. Menurut Sina Finance, makalah yang ditulis oleh Bharat Chandar dari Stanford University dan Bouke Klein Teeselink dari King’s College London, yang diterbitkan pada Senin, menyatakan bahwa peran senior di perusahaan yang mengadopsi AI tumbuh 6,7% selama lima tahun, sementara pekerjaan tingkat awal turun 3% pada periode yang sama.

Para peneliti mengatakan bahwa porsi pekerja tingkat pemula di perusahaan-perusahaan ini turun sebesar 1,9 poin persentase, dengan penurunan pada pekerjaan tingkat lebih rendah terlihat di negara-negara termasuk Brasil, Arab Saudi, dan Inggris. Mereka menulis bahwa pada pekerjaan yang lebih terekspos pada AI, kecerdasan buatan menurunkan permintaan untuk pekerja junior sekaligus meningkatkan permintaan untuk pekerja senior, dan bahwa kerugian pekerjaan untuk pekerja junior lebih terasa di ekonomi yang lebih kaya dan lebih digital.

Studi ini menganalisis 1,25 miliar lowongan kerja dan 154 juta catatan ketenagakerjaan dari Januari 2021 hingga Maret 2026. Studi ini juga menemukan bahwa porsi pekerjaan pada bidang terkait komputer dan peran matematika yang paling terekspos pada AI naik sebesar 0,8 poin persentase pada perusahaan yang mengadopsi AI, serta menyatakan bahwa pekerjaan tersebut juga menunjukkan pergeseran ke arah pekerja senior.