Penjahitku di Lahore membagi penghasilan dengan dua asistennya dengan persentase tetap untuk setiap pekerjaan, potongan yang sama tanpa memedulikan seberapa banyak kerja yang benar-benar mereka lakukan pada hari itu. Aku mengira pembagian reward blok Dusk 80/10/10 bekerja dengan cara yang sama: bagian tetap diberikan tanpa tergantung apa pun.
Hanya 10 persen untuk Dusk dan struktur dasar yang tetap. Sementara 80 persen milik generator justru terbagi menjadi dua bagian: 70 persen yang terkunci dan 10 persen yang bersifat variabel, sepenuhnya bergantung pada berapa banyak suara yang dimasukkan generator dalam sertifikat blok. Kalau suara diabaikan, bagian variabel itu mengecil. Kalau semua suara yang diketahui disertakan, generator mendapatkan seluruh 80.
Detail itu mengubah cara pandangku terhadap sistem ini. Ini bukan benar-benar pembagian 80/10/10, melainkan insentif kepatuhan yang dibalut seperti pembagian reward. Secara finansial, generator didorong untuk mengumpulkan sebanyak mungkin tanda tangan validator sebelum memfinalkan sebuah blok, yang secara langsung memperkuat peluang bahwa pemilih benar-benar mendapatkan bagian 10 persen mereka juga. Kolam reward pemilih didistribusikan berdasarkan kredit yang dimiliki, yang kembali terhubung dengan sistem komite berbobot yang pernah kubahas sebelumnya.
Yang tidak dijelaskan whitepaper adalah seberapa sering generator dalam praktiknya mengirim blok dengan set suara yang tidak lengkap—apakah itu jarang atau benar-benar kebiasaan yang berulang. Aku tidak bisa menjawabnya dari materi sumber.
Uji nyata untuk DUSK adalah apakah struktur insentif ini membuat generator tetap menyertakan set suara yang lengkap begitu aktivitas jaringan meningkat.
Ada yang tahu apakah Dusk mempublikasikan tingkat inklusi suara generator yang sebenarnya di mana saja?
#dusk $DUSK @Dusk
Hanya 10 persen untuk Dusk dan struktur dasar yang tetap. Sementara 80 persen milik generator justru terbagi menjadi dua bagian: 70 persen yang terkunci dan 10 persen yang bersifat variabel, sepenuhnya bergantung pada berapa banyak suara yang dimasukkan generator dalam sertifikat blok. Kalau suara diabaikan, bagian variabel itu mengecil. Kalau semua suara yang diketahui disertakan, generator mendapatkan seluruh 80.
Detail itu mengubah cara pandangku terhadap sistem ini. Ini bukan benar-benar pembagian 80/10/10, melainkan insentif kepatuhan yang dibalut seperti pembagian reward. Secara finansial, generator didorong untuk mengumpulkan sebanyak mungkin tanda tangan validator sebelum memfinalkan sebuah blok, yang secara langsung memperkuat peluang bahwa pemilih benar-benar mendapatkan bagian 10 persen mereka juga. Kolam reward pemilih didistribusikan berdasarkan kredit yang dimiliki, yang kembali terhubung dengan sistem komite berbobot yang pernah kubahas sebelumnya.
Yang tidak dijelaskan whitepaper adalah seberapa sering generator dalam praktiknya mengirim blok dengan set suara yang tidak lengkap—apakah itu jarang atau benar-benar kebiasaan yang berulang. Aku tidak bisa menjawabnya dari materi sumber.
Uji nyata untuk DUSK adalah apakah struktur insentif ini membuat generator tetap menyertakan set suara yang lengkap begitu aktivitas jaringan meningkat.
Ada yang tahu apakah Dusk mempublikasikan tingkat inklusi suara generator yang sebenarnya di mana saja?
#dusk $DUSK @Dusk
