Zuck baru saja mengonfirmasi apa yang selama ini kita semua tahu: PHK Twitter Elon sebesar 80% adalah langkah yang tepat.
Poin-poin kunci dari CEO Meta:
• Membuat organisasi lebih teknis, memangkas pembengkakan manajemen
• Mengurangi jarak antara para insinyur dan pimpinan
• Memberi izin kepada para pendiri lain untuk melakukan hal yang sama
• Memaksa seluruh industri untuk memikirkan ulang efisiensi
Zuck secara literal mengatakan langkah-langkah Elon menginspirasi surat restrukturisasi Maret miliknya. Ketika dua CEO teknologi terbesar bersepakat untuk memberantas birokrasi, itu bukan kebetulan—itu sebuah tren.
Pola lama: rekrut cepat, bangun lapisan, melambat.
Pola baru: tetap ramping, tetap teknis, bergerak cepat.
Ini bukan cuma soal Twitter atau Meta. Setiap proyek Web3 yang membengkak dengan "community manager" dan "growth leads" harus mulai mencatat. Pasar beruang mengungkap inefisiensi. Pasar banteng memberi penghargaan pada kecepatan eksekusi.
Kalau kamu membangun di kripto dan timmu terlihat seperti bagan organisasi Fortune 500, kamu sudah tertinggal.
Poin-poin kunci dari CEO Meta:
• Membuat organisasi lebih teknis, memangkas pembengkakan manajemen
• Mengurangi jarak antara para insinyur dan pimpinan
• Memberi izin kepada para pendiri lain untuk melakukan hal yang sama
• Memaksa seluruh industri untuk memikirkan ulang efisiensi
Zuck secara literal mengatakan langkah-langkah Elon menginspirasi surat restrukturisasi Maret miliknya. Ketika dua CEO teknologi terbesar bersepakat untuk memberantas birokrasi, itu bukan kebetulan—itu sebuah tren.
Pola lama: rekrut cepat, bangun lapisan, melambat.
Pola baru: tetap ramping, tetap teknis, bergerak cepat.
Ini bukan cuma soal Twitter atau Meta. Setiap proyek Web3 yang membengkak dengan "community manager" dan "growth leads" harus mulai mencatat. Pasar beruang mengungkap inefisiensi. Pasar banteng memberi penghargaan pada kecepatan eksekusi.
Kalau kamu membangun di kripto dan timmu terlihat seperti bagan organisasi Fortune 500, kamu sudah tertinggal.