Citadel, perusahaan dana lindung nilai yang dipimpin Ken Griffin, mengharuskan staf investasi menandatangani perjanjian nonkompetitif hingga dua tahun, termasuk beberapa analis. Menurut Sina Finance, langkah ini termasuk praktik yang lebih ketat dalam industri hedge fund multi-strategi dan dimaksudkan untuk mencegah karyawan bergabung dengan kompetitor.

Orang-orang yang mengetahui hal ini mengatakan satu aspek yang tidak biasa adalah masa yang disebut 'garden leave' dikaitkan dengan kompensasi total. Semakin besar pendapatan seorang manajer portofolio atau analis, semakin lama pula masa nonkompetitifnya. Para analis menghadapi masa cuti minimum satu tahun.

Perwakilan Citadel menolak berkomentar. Perusahaan tersebut mengelola sekitar $71 miliar dalam aset dan sudah lama dikenal memiliki kontrak karyawan yang lebih ketat dibanding banyak rekan sejenis. Pada 2020, manajer portfolionya memiliki rata-rata masa nonkompetisi selama satu tahun, meskipun beberapa harus tetap menjalani garden leave hingga 18 bulan untuk menerima kompensasi yang ditangguhkan. Pada awal tahun lalu, perusahaan memperpanjang beberapa perjanjian hingga 21 bulan.

Griffin juga menjadi salah satu pendukung utama rancangan undang-undang di Florida yang berupaya mengizinkan garden leave hingga empat tahun. Ia mempekerjakan konsultan lobi untuk membantu menyusun dan mendorong rancangan tersebut, yang menjadi undang-undang pada Juli 2025.

Seiring aset kelolaan terus bertumbuh, persaingan untuk mendapatkan talenta di antara reksa dana multi-strategi semakin intens, dan permintaan terhadap profesional investasi juga meningkat. Jason Kennedy, yang membantu hedge fund merekrut, mengatakan pekerja di awal karier mereka mungkin belum sepenuhnya menyadari dampak jangka panjang dari klausul-klausul ini. Analis yang ingin pindah pekerjaan bisa menjadi kurang menarik bagi perekrut jika masa nonkompetisi mereka panjang. Kennedy mengatakan penguncian selama dua tahun dapat secara efektif merusak karier mereka.