Pada tanggal 22, OJK memulai perekrutan sumber daya manusia dari swasta untuk tujuh posisi yang bertanggung jawab atas pekerjaan pemantauan di lembaga keuangan. Dengan memanfaatkan "Proyek Rekrutmen Dampak Sosial" yang disediakan oleh perusahaan layanan sumber daya manusia En, tidak akan ada ujian tertulis berdasarkan ujian pegawai negeri sipil yang konvensional, dan seleksi akan dilakukan dengan fokus pada wawancara. Dalam konteks kompleksitas lingkungan keuangan, tujuannya adalah untuk memperkuat organisasi melalui pengangkatan aktif sumber daya manusia eksternal yang memiliki pengetahuan khusus. Periode pendaftaran aplikasi adalah hingga 18 Maret.

Penguatan sistem untuk menjaga stabilitas sistem keuangan

OJK saat ini menilai bahwa penguatan organisasi sangat penting untuk merespons perubahan lingkungan keuangan, termasuk transisi ekonomi yang disebabkan oleh "dunia dengan suku bunga", meningkatnya risiko geopolitik, dan meningkatnya ancaman siber. Tujuh posisi yang dibuka semuanya merupakan posisi yang mendukung inti administrasi keuangan.

Secara spesifik, tujuh posisi yang menjadi target adalah: penanggung jawab pemeriksaan audit internal, penanggung jawab tindakan keamanan siber, penanggung jawab pemantauan lembaga keuangan lokal (risiko pasar & risiko kredit), penanggung jawab pemantauan perusahaan asuransi, penanggung jawab pemantauan sekuritas besar, dan penanggung jawab pemantauan bank besar. Dalam posisi ini, individu akan terlibat dalam pekerjaan pemeriksaan dan pengawasan yang menargetkan beragam penyedia layanan keuangan, mulai dari mega bank hingga penyedia layanan pertukaran aset kripto.

Mengubah metode seleksi yang konvensional, menjadi format yang lebih mirip dengan perusahaan swasta

Dalam perekrutan kali ini, Badan Kepegawaian Negara akan menghilangkan ujian tertulis dari ujian pegawai negeri sipil dan melaksanakan seleksi yang berfokus pada wawancara. Perubahan metode seleksi ini bertujuan untuk mendapatkan sumber daya manusia dengan latar belakang yang beragam.

Otoritas Jasa Keuangan (OJK) mengomentari bahwa "penggunaan aktif sumber daya manusia dari luar yang memiliki pengetahuan dan pengalaman khusus sangat diperlukan" dan berencana untuk memastikan pengadaan sumber daya manusia tanpa terikat pada kerangka perekrutan pegawai negeri sipil yang konvensional.

Perekrutan akan dilakukan melalui tiga layanan lowongan kerja yang dikelola oleh En, yaitu "Pindah Kerja Menengah", "AMBI", dan "En Pindah Kerja". Di situs khusus, rincian pekerjaan untuk setiap posisi dan profil kandidat yang diinginkan dipublikasikan. Dengan memanfaatkan beberapa situs lowongan kerja yang menargetkan lapisan yang berbeda, diharapkan dapat menjangkau berbagai kalangan.

Model baru untuk penggunaan sumber daya manusia eksternal di kementerian pusat

Proyek "Rekrutmen Dampak Sosial" dari En adalah upaya untuk mendukung perekrutan sumber daya manusia dengan dampak sosial yang besar. Hingga saat ini, telah mengelola perekrutan calon eksekutif dari kementerian pusat, wakil walikota dan petugas DX dari pemerintah daerah, serta anggota inti dari NGO, NPO, dan organisasi olahraga. Proyek ini ditandai dengan fokus pada "kinerja setelah bergabung", menghubungkan individu dengan kemampuan luar biasa yang ingin memanfaatkan keterampilan mereka untuk menyelesaikan masalah sosial dengan organisasi yang membutuhkannya.

Inisiatif OJK kali ini berpotensi menjadi model baru untuk penggunaan sumber daya manusia eksternal di kementerian pusat. Dalam beberapa tahun terakhir, lembaga pemerintah telah mempercepat pengintegrasian wawasan dari sumber daya manusia swasta dalam tugas yang memiliki spesialisasi tinggi, dan aliran yang sama juga mulai berkembang di sektor keuangan. Diharapkan akan ada aplikasi dari individu yang memiliki semangat untuk "berkontribusi pada Jepang melalui perspektif keuangan".