Tampaknya seperti nasib buruk, padahal itu adalah gambaran pahit tentang politik kantor yang kejam. Atasan besar menahan kenaikan jabatan Anda, biasanya bukan karena Anda tidak berprestasi, melainkan karena Anda menjadi “bidak” dalam pertarungan kekuasaan.
Penyebab utamanya tak lebih dari tiga hal:
1. Keseimbangan faksi: Atasan besar khawatir kekuatan kelompok pimpinan langsung akan membesar, jadi ia sengaja menolak untuk memberi pukulan sekaligus pelajaran kepada bawahannya;
2. Perbedaan standar dalam memilih orang: Pimpinan langsung melihat “kemampuan bekerja”, sedangkan atasan besar melihat “posisi politik” dan “cara pandang menyeluruh”;
3. Tembok kepercayaan: Atasan besar kurang memahami Anda secara mendalam, sehingga tidak berani memberi kewenangan dengan mudah kepada “bukan orangnya sendiri”.
Hukum besi di tempat kerja: pimpinan langsung menentukan batas bawah Anda, sedangkan atasan besar menentukan batas atas Anda. Jika dalam jangka panjang Anda tidak mendapat pengakuan dari atasan besar, daripada mengeluh, lebih baik pikirkan cara keluar dari “lingkaran kecil” dan membangun dukungan kepercayaan lintas level.
Penyebab utamanya tak lebih dari tiga hal:
1. Keseimbangan faksi: Atasan besar khawatir kekuatan kelompok pimpinan langsung akan membesar, jadi ia sengaja menolak untuk memberi pukulan sekaligus pelajaran kepada bawahannya;
2. Perbedaan standar dalam memilih orang: Pimpinan langsung melihat “kemampuan bekerja”, sedangkan atasan besar melihat “posisi politik” dan “cara pandang menyeluruh”;
3. Tembok kepercayaan: Atasan besar kurang memahami Anda secara mendalam, sehingga tidak berani memberi kewenangan dengan mudah kepada “bukan orangnya sendiri”.
Hukum besi di tempat kerja: pimpinan langsung menentukan batas bawah Anda, sedangkan atasan besar menentukan batas atas Anda. Jika dalam jangka panjang Anda tidak mendapat pengakuan dari atasan besar, daripada mengeluh, lebih baik pikirkan cara keluar dari “lingkaran kecil” dan membangun dukungan kepercayaan lintas level.