Yayasan Ethereum mengumumkan hari ini reorganisasi yang mengakibatkan pengurangan 54 posisi, atau sekitar 20% dari total tenaga kerja.
Perubahan ini menyimpulkan proses internal selama beberapa bulan yang bertujuan untuk menyelaraskan operasi dengan dokumen strategis yang sebelumnya dipublikasikan oleh organisasi.
Skala pengurangan
Manajemen EF telah mengkonfirmasi pengurangan ini dalam sebuah posting blog resmi yang diterbitkan hari ini. Kepergian ini mewakili sekitar satu per lima dari organisasi, memberikan ruang bagi tim yang lebih terfokus, sesuai dengan prioritas jangka panjang.
Hari ini, EF sedang berubah bentuk, menyelesaikan proses reorganisasi selama berbulan-bulan sebagai bagian dari penerapan Mandat dan Kebijakan Pengelolaan Kas. Kami keluar dari proses ini dengan struktur, aktivitas, dan orang-orang yang diperlukan untuk pelaksanaan pada hal-hal krusial...
— Yayasan Ethereum (@ethereumfndn) 23 Juni 2026
Ikuti kami di X untuk mendapatkan semua berita terkini secara real-time
Dipandu oleh mandat dan kebijakan kas
Perubahan ini menerapkan mandat EF yang diterbitkan pada 13 Maret 2026, serta kebijakan pengelolaan kas pada 4 Juni 2025.
Kebijakan ini kini menetapkan batas pengeluaran operasional tahunan sebesar 15% dari aset kas, dengan penurunan bertahap menuju tingkat referensi 5% dalam jangka panjang.
"Kami keluar dari proses ini dengan struktur, aktivitas, dan orang-orang yang diperlukan untuk mencapai misi penting yang menunggu kami," kata yayasan.
EF telah mengadopsi struktur dengan tujuh pilar yang memiliki tanggung jawab lebih jelas di bidang-bidang kunci, menekankan prioritas pada keamanan protokol, ketahanan terhadap sensor, dan kedaulatan pengguna.
Staf yang terkena dampak akan menerima kompensasi pemutusan kerja setara dengan satu bulan gaji per tahun masa kerja (atau minimum hukum lokal, jika lebih tinggi), serta bantuan transisi dan pendampingan untuk repositioning di ekosistem.
Dengan inti yang lebih kecil, diharapkan tim independen dan pelaku korporat akan mengambil peran yang lebih besar. Investor harus memantau laporan kas mendatang dan tonggak protokol untuk memverifikasi kelanjutan penerapan mandat yang diperkuat ini.
Kepergian terbaru di dalam manajemen dan evolusi ekosistem
Inisiatif ini berlangsung dalam konteks rotasi yang meningkat di pucuk pimpinan Yayasan Ethereum dan perubahan mendalam dalam ekosistem.
Dalam sepuluh hari terakhir, BeInCrypto melaporkan pengunduran diri Hsiao-Wei Wang dari posisi co-director eksekutif dan anggota dewan pada 19 Juni, menjadi kepergian kedua dari seorang co-leader pada 2026 setelah Tomasz Stańczak pada bulan Februari.
Sejak Januari, setidaknya delapan eksekutif telah meninggalkan organisasi, menimbulkan pertanyaan tentang tata kelola dan arah yang diambil dalam reorganisasi besar yayasan ini.
Debat mengenai pendanaan pengembangan inti juga semakin meningkat. Pada 20 Juni, Tom Lee membantah peringatan tentang potensi 'krisis laten', menyebut kekhawatiran ini sebagai berlebihan, sementara EF mengurangi pengeluarannya.
Dua hari kemudian, pada 22 Juni, lima mantan peneliti senior EF meluncurkan Ethlabs, sebuah struktur independen baru nirlaba, didukung terutama oleh Lee, Joe Lubin, dan lainnya, untuk mempercepat adopsi institusional.
Peristiwa ini mencerminkan sirkulasi bakat dan inisiatif dari yayasan yang menyusut menuju ekosistem yang semakin terdesentralisasi.