#bedrock $BR
Sebagai pelatih karier yang memberikan pelatihan tentang #karier, #kepemimpinan, dan #bisnis kepada berbagai kalangan profesional, mulai dari lulusan baru hingga eksekutif senior, saran saya bagi mereka yang mencari pekerjaan impian adalah tetap mencantumkan status open di profil LinkedIn mereka.
Anda mungkin khawatir bahwa logo itu menunjukkan kurangnya komitmen terhadap perusahaan, tetapi jika perusahaan Anda melakukan pengurangan tenaga kerja dan Anda tiba-tiba diberhentikan, apa hal pertama yang akan Anda lakukan? Ya, mungkin Anda akan menangis, menghibur diri dengan sekotak Ben & Jerry’s sambil serius-serius menonton Netflix, tetapi pada akhirnya Anda harus mulai mencari pekerjaan lain.
Coba pikirkan... Bagaimana jika Anda bisa mengatur langkah besar berikutnya dalam karier sebelum terkena PHK? Atau bagaimana jika pekerjaan impian Anda tersedia dan seseorang di jaringan Anda membagikannya, tetapi mereka mengira Anda bahagia di tempat Anda sekarang?
Kontrak psikologis antara pemberi kerja dan karyawan, yang menetapkan aturan dan harapan tak tertulis seputar hubungan kerja, dulu merupakan hal yang umum. Namun, dalam perekonomian kita yang terus berubah, tidak lagi
Sebagai pelatih karier yang memberikan pelatihan tentang #karier, #kepemimpinan, dan #bisnis kepada berbagai kalangan profesional, mulai dari lulusan baru hingga eksekutif senior, saran saya bagi mereka yang mencari pekerjaan impian adalah tetap mencantumkan status open di profil LinkedIn mereka.
Anda mungkin khawatir bahwa logo itu menunjukkan kurangnya komitmen terhadap perusahaan, tetapi jika perusahaan Anda melakukan pengurangan tenaga kerja dan Anda tiba-tiba diberhentikan, apa hal pertama yang akan Anda lakukan? Ya, mungkin Anda akan menangis, menghibur diri dengan sekotak Ben & Jerry’s sambil serius-serius menonton Netflix, tetapi pada akhirnya Anda harus mulai mencari pekerjaan lain.
Coba pikirkan... Bagaimana jika Anda bisa mengatur langkah besar berikutnya dalam karier sebelum terkena PHK? Atau bagaimana jika pekerjaan impian Anda tersedia dan seseorang di jaringan Anda membagikannya, tetapi mereka mengira Anda bahagia di tempat Anda sekarang?
Kontrak psikologis antara pemberi kerja dan karyawan, yang menetapkan aturan dan harapan tak tertulis seputar hubungan kerja, dulu merupakan hal yang umum. Namun, dalam perekonomian kita yang terus berubah, tidak lagi