#openledger
Sebagai pelatih karier yang memberikan pelatihan tentang #Karier, #Kepemimpinan, dan #Bisnis kepada berbagai kalangan profesional, mulai dari lulusan baru hingga eksekutif senior, saran yang saya berikan kepada orang-orang yang mencari pekerjaan impian adalah untuk tetap open di profil LinkedIn mereka.
Anda mungkin khawatir bahwa slogan $OPEN menandakan kurangnya komitmen terhadap perusahaan, tetapi jika perusahaan Anda melakukan perampingan dan Anda tiba-tiba di-PHK, apa hal pertama yang akan Anda lakukan? Yah, mungkin Anda akan menitikkan air mata, menenggelamkan kesedihan dengan sekotak es krim Ben & Jerry's dan menonton Netflix sepuasnya, tetapi pada akhirnya Anda harus mulai mencari pekerjaan lain.
Pikirkan hal ini... Bagaimana jika Anda bisa merencanakan langkah karier besar berikutnya sebelum terkena PHK, atau pekerjaan impian Anda tersedia dan seseorang dalam jaringan Anda bisa membagikannya, tetapi mereka mengira Anda bahagia dengan pekerjaan Anda sekarang?
Kontrak psikologis antara pemberi kerja dan karyawan, yang menetapkan aturan dan harapan tak tertulis seputar pekerjaan, dulunya umum berlaku. Namun, dalam ekonomi kita yang terus berubah, karyawan tidak bisa dengan naif beranggapan bahwa organisasi tempat mereka bekerja akan mempertahankan mereka selamanya. Pada saat yang sama, pemberi kerja tidak bisa berharap karyawan mengorbankan impian dan ambisi karier mereka hanya demi menyenangkan perusahaan.
$OPEN
Sebagai pelatih karier yang memberikan pelatihan tentang #Karier, #Kepemimpinan, dan #Bisnis kepada berbagai kalangan profesional, mulai dari lulusan baru hingga eksekutif senior, saran yang saya berikan kepada orang-orang yang mencari pekerjaan impian adalah untuk tetap open di profil LinkedIn mereka.
Anda mungkin khawatir bahwa slogan $OPEN menandakan kurangnya komitmen terhadap perusahaan, tetapi jika perusahaan Anda melakukan perampingan dan Anda tiba-tiba di-PHK, apa hal pertama yang akan Anda lakukan? Yah, mungkin Anda akan menitikkan air mata, menenggelamkan kesedihan dengan sekotak es krim Ben & Jerry's dan menonton Netflix sepuasnya, tetapi pada akhirnya Anda harus mulai mencari pekerjaan lain.
Pikirkan hal ini... Bagaimana jika Anda bisa merencanakan langkah karier besar berikutnya sebelum terkena PHK, atau pekerjaan impian Anda tersedia dan seseorang dalam jaringan Anda bisa membagikannya, tetapi mereka mengira Anda bahagia dengan pekerjaan Anda sekarang?
Kontrak psikologis antara pemberi kerja dan karyawan, yang menetapkan aturan dan harapan tak tertulis seputar pekerjaan, dulunya umum berlaku. Namun, dalam ekonomi kita yang terus berubah, karyawan tidak bisa dengan naif beranggapan bahwa organisasi tempat mereka bekerja akan mempertahankan mereka selamanya. Pada saat yang sama, pemberi kerja tidak bisa berharap karyawan mengorbankan impian dan ambisi karier mereka hanya demi menyenangkan perusahaan.
$OPEN