Saya sudah melihat orang yang diperlakukan tidak adil di tempat kerja, tetapi tidak pernah melihat balas dendam yang begitu terang-terangan dan tanpa batas.
Wanita di Hubei Daye ini sebenarnya adalah wakil kepala kantor perusahaan, hanya karena berulang kali menolak dengan jelas pesan gangguan dari ketua dewan, dia menjadi sasaran. Ketua dewan sengaja mencari alasan yang konyol, mengarahkan agar dia pergi "membersihkan tirai kantor", setelah dia dengan tegas menolak, balas dendam langsung datang — dia langsung diturunkan jabatannya menjadi pengganti, gaji bulanan dari 4300 yuan turun menjadi 3000 yuan, perusahaan tidak hanya cepat-cepat merekrut orang baru untuk menggantikan pekerjaannya, tetapi bahkan langsung mengganti kunci pintu kantornya.
Kejahatan yang jelas, hanya karena pihak lain adalah ketua dewan yang memegang kekuasaan berbicara, dia bahkan bisa dicabut haknya untuk bekerja secara normal. Untungnya, dia tidak menahan diri, dan setelah merasa marah, dia mengajukan tuntutan ke pengadilan, dan akhirnya mendapatkan putusan yang adil.
Sejujurnya, melihat hasil putusan membuat saya merasa lega, tetapi lebih banyak lagi rasa sakit. Kita sebagai pekerja selalu merupakan pihak yang lemah di tempat kerja. Posisi Anda, gaji Anda, bahkan apakah Anda bisa bekerja dengan normal, semuanya tergantung pada satu kata bos. Jika pihak lain mengganggu Anda, menolak berarti Anda akan mengalami masalah; kontrak kerja yang tertulis hitam di atas putih dapat diubah oleh pihak lain kapan saja, melanggar perjanjian kapan saja; jika Anda ingin melindungi hak Anda, Anda harus berusaha keras mengumpulkan bukti, dan juga menghadapi risiko pihak lain menghancurkan catatan atau mengubah kontrak, bahkan jika akhirnya Anda memenangkan gugatan, semua waktu dan energi Anda telah terbuang.
Pada dasarnya, hak-hak kita di tempat kerja tidak pernah memiliki satu set aturan yang tidak dapat diubah, semuanya bergantung pada hati nurani bos dan taruhan putus asa setelah kejadian.
Juga karena melihat begitu banyak ketidakberdayaan pekerja, saya mendalami proyek Fabric Foundation ini, dan menemukan bahwa banyak orang hanya tahu bahwa itu dikembangkan bersama OpenMind untuk menciptakan sistem operasi robot universal yang disebut OM1, tetapi tidak memahami bahwa protokol kolaborasi terdesentralisasi Fabric yang mendukung implementasi sistem ini di seluruh dunia, justru dapat menyelesaikan masalah karier pekerja dari akarnya.
Mari saya sampaikan informasi akurat yang diungkapkan secara resmi, tanpa satu kata pun kebohongan. Fabric Foundation adalah organisasi nirlaba yang didirikan bersama perusahaan infrastruktur mesin pintar OpenMind, dengan fokus utama membangun infrastruktur tata kelola, ekonomi, dan koordinasi untuk kolaborasi antara manusia dan mesin pintar. Intinya adalah protokol kolaborasi terdesentralisasi yang dirancang dengan arsitektur lima lapis ini, menggunakan teknologi buku besar terdistribusi, mengubah dasar kepercayaan dari hak berbicara pihak pemberi dana dan hati nurani bos, menjadi kode yang tidak dapat diubah.
Pertama, sistem identitas DID terdesentralisasi dan sistem penyimpanan bukti di rantai, sepenuhnya menyelesaikan masalah inti 'kesulitan dalam memberikan bukti' bagi pekerja.
Sistem ini akan memberikan setiap pengguna identitas DID terdesentralisasi yang unik dan tidak dapat dipalsukan di seluruh dunia, kontrak kerja Anda dengan perusahaan, kesepakatan tanggung jawab posisi, standar gaji, bahkan informasi penggangguan dari bos, pemberitahuan pemindahan yang melanggar aturan, semuanya dapat disimpan di rantai melalui cara enkripsi asimetris. Setelah tersimpan di rantai, akan dihasilkan nilai hash yang tidak dapat diubah dan tidak dapat dihancurkan, bahkan jika bos menghapus catatan percakapan atau mengubah kontrak kertas, catatan di rantai akan selalu ada, dan sepenuhnya memenuhi standar penilaian bukti elektronik hukum.
Seperti wanita ini, jika dia sebelumnya menyimpan informasi gangguan dan kontrak kerja di rantai, dia tidak perlu repot-repot mengumpulkan bukti, cukup mengajukan nilai hash di rantai sebagai bukti perlindungan hak yang lengkap dan sah, tanpa harus repot-repot untuk memberikan bukti.
Selanjutnya, kontrak pintar yang dapat diprogram ini, mengubah hak pekerja di tempat kerja dari kesepakatan lisan menjadi aturan kaku yang tidak dapat dilanggar.
Anda dan posisi, tingkat jabatan, standar gaji perusahaan, serta syarat pemindahan posisi dan pengurangan gaji, semuanya dapat dicatat dengan jelas dalam kontrak pintar di rantai, setelah kedua belah pihak menyelesaikan tanda tangan digital melalui identitas DID, kontrak akan permanen tersimpan di rantai, tanpa otorisasi kunci pribadi kedua belah pihak, tidak ada yang dapat mengubah atau membatalkan secara sepihak. Dalam kontrak tertulis, wakil kepala kantor, gaji bulanan 4300, perusahaan tidak dapat secara sepihak menurunkan jabatan atau gaji, apalagi menggunakan alasan konyol seperti 'membersihkan tirai' untuk menyulitkan secara sembarangan, semua aturan dieksekusi secara otomatis oleh kode, tidak peduli seberapa besar kekuasaan bos, tidak ada yang dapat melanggar batasan kontrak yang tidak dapat diubah.
Yang lebih penting, sistem ini bukanlah istana di udara, ia didukung oleh sistem operasi robot universal OM1. Sistem OM1 dapat kompatibel dengan lebih dari 98% chip perangkat keras pintar, terminal kantor, dan sistem manajemen perusahaan yang ada di seluruh dunia, catatan absensi Anda, status pemenuhan kerja, dan operasi melanggar aturan perusahaan, semuanya dapat disinkronkan secara real-time di rantai, tidak akan ada situasi di mana bos dengan sengaja mengubah catatan absensi atau menghapus catatan kerja. Saat ini, proyek ini telah menyelesaikan pendanaan sebesar 22 juta dolar yang dipimpin oleh Pantera Capital, dan telah mencapai kerja sama strategis dengan raksasa stablecoin global Circle, sedang melalui sistem OM1 menuju operasi sehari-hari di banyak perusahaan di seluruh dunia.
Kita selalu mengatakan, perlindungan hak pekerja itu sulit. Sulitnya bukan karena kita tidak memiliki keberanian, tetapi karena sejak awal, kita tidak mendapatkan hak untuk menetapkan aturan, tidak menguasai kontrol bukti. Fabric Foundation tidak pernah memberikan kita peluang spekulatif, tetapi memberikan hak berbicara yang setara dan perlindungan hak yang tidak tergoyahkan, yang paling dibutuhkan oleh pekerja.
Semoga setiap pekerja tidak perlu bergantung pada gugatan hukum untuk mendapatkan keadilan, tidak perlu menahan diri untuk mempertahankan pekerjaan, dan semua dapat memiliki aturan yang tidak dapat diubah, untuk mendukung jalan karier mereka.