Yu Donglai benar-benar orang yang tangguh.
Anda tidak tahu sampai Anda menggali, sekali menggali, Anda hanya bisa merasa kagum. Sikapnya terhadap kekayaan dan ketenaran, benar-benar agak berlebihan—40 miliar $BTC aset, bilang bagi ya bagi.
Pada 8 Maret, Yu Donglai sekali lagi mengejutkan dunia modal. Tapi kali ini lebih hebat, bukan membagikan 40 miliar kepada pemegang saham, melainkan langsung membagikannya kepada karyawan garis depan. Lebih dari 8000 karyawan garis depan, rata-rata 200 ribu. Jujur saja, banyak eksekutif yang mungkin tidak mendapatkan sebanyak itu.
Setelah hal ini muncul, banyak orang terkejut. Bagaimanapun, di banyak perusahaan, ketika berbicara tentang keuntungan, yang pertama kali dipikirkan adalah pemegang saham, manajemen, rencana insentif, dan sebenarnya sangat jarang karyawan garis depan yang mendapatkan bagian besar.
Yu Donglai sendiri sering bercanda menyebut dirinya sebagai "orang bodoh yang baik". Karena pada tahun-tahun ketika seluruh internet bersorak untuk 996, bahkan Lei Jun dan Jack Ma berbicara tentang bagaimana orang muda harus berjuang lebih, bekerja lembur lebih, hanya dia yang melawan arus.
Dia menerapkan sistem kerja 7 jam, cuti tahunan 40 hari, pulang tepat waktu. Kedengarannya seperti "manajemen malas". Namun justru "kebodohan" inilah yang membuat perusahaan mencapai pendapatan 20 miliar.
Banyak perusahaan berusaha keras untuk mengeksploitasi karyawan, setiap hari berbicara tentang semangat serigala, berbicara tentang perjuangan, berbicara tentang budaya lembur, teori manajemen satu set demi satu set, tetapi logika inti akhirnya hanya satu kalimat: bekerja lebih banyak, dibagi lebih sedikit. Terlihat sangat cerdas, tetapi visi sebenarnya tidak besar.
Sebaliknya, melihat Yu Donglai, apa yang dia lakukan sangat sederhana—membuat karyawan hidup seperti manusia. Hasilnya, perusahaan malah semakin besar, dan karyawan lebih bersedia bekerja keras.
Setelah berpikir, Anda akan menemukan bahwa kecerdasan tertinggi di dunia bisnis, sering kali adalah kedermawanan. Banyak orang yang benar-benar pintar, tetapi sangat sedikit yang berani menjadi "bodoh" di dunia modal, dan orang-orang seperti Yu Donglai yang berani menjadi "orang bodoh yang baik" bahkan lebih langka.
Seseorang memberikan penilaian yang sangat tepat: "Kebodohan" Yu Donglai sebenarnya adalah kebijaksanaan bisnis tingkat tinggi. 40 miliar bilang bagi ya bagi, karyawan garis depan rata-rata 200 ribu; sistem kerja 7 jam ditambah cuti tahunan 40 hari, memperlakukan karyawan sebagai manusia, sebagai mitra, sebagai keluarga.
Perusahaan seperti ini, dalam setahun mencapai pendapatan 20 miliar, sebenarnya tidak mengejutkan sama sekali.
Pada akhirnya, inilah yang disebut kekayaan bersama yang sebenarnya. Banyak orang di dunia modal, mungkin benar-benar perlu belajar tentang kedermawanan ini.
Masalahnya muncul—bos seperti ini, apakah kalian suka?
Anda tidak tahu sampai Anda menggali, sekali menggali, Anda hanya bisa merasa kagum. Sikapnya terhadap kekayaan dan ketenaran, benar-benar agak berlebihan—40 miliar $BTC aset, bilang bagi ya bagi.
Pada 8 Maret, Yu Donglai sekali lagi mengejutkan dunia modal. Tapi kali ini lebih hebat, bukan membagikan 40 miliar kepada pemegang saham, melainkan langsung membagikannya kepada karyawan garis depan. Lebih dari 8000 karyawan garis depan, rata-rata 200 ribu. Jujur saja, banyak eksekutif yang mungkin tidak mendapatkan sebanyak itu.
Setelah hal ini muncul, banyak orang terkejut. Bagaimanapun, di banyak perusahaan, ketika berbicara tentang keuntungan, yang pertama kali dipikirkan adalah pemegang saham, manajemen, rencana insentif, dan sebenarnya sangat jarang karyawan garis depan yang mendapatkan bagian besar.
Yu Donglai sendiri sering bercanda menyebut dirinya sebagai "orang bodoh yang baik". Karena pada tahun-tahun ketika seluruh internet bersorak untuk 996, bahkan Lei Jun dan Jack Ma berbicara tentang bagaimana orang muda harus berjuang lebih, bekerja lembur lebih, hanya dia yang melawan arus.
Dia menerapkan sistem kerja 7 jam, cuti tahunan 40 hari, pulang tepat waktu. Kedengarannya seperti "manajemen malas". Namun justru "kebodohan" inilah yang membuat perusahaan mencapai pendapatan 20 miliar.
Banyak perusahaan berusaha keras untuk mengeksploitasi karyawan, setiap hari berbicara tentang semangat serigala, berbicara tentang perjuangan, berbicara tentang budaya lembur, teori manajemen satu set demi satu set, tetapi logika inti akhirnya hanya satu kalimat: bekerja lebih banyak, dibagi lebih sedikit. Terlihat sangat cerdas, tetapi visi sebenarnya tidak besar.
Sebaliknya, melihat Yu Donglai, apa yang dia lakukan sangat sederhana—membuat karyawan hidup seperti manusia. Hasilnya, perusahaan malah semakin besar, dan karyawan lebih bersedia bekerja keras.
Setelah berpikir, Anda akan menemukan bahwa kecerdasan tertinggi di dunia bisnis, sering kali adalah kedermawanan. Banyak orang yang benar-benar pintar, tetapi sangat sedikit yang berani menjadi "bodoh" di dunia modal, dan orang-orang seperti Yu Donglai yang berani menjadi "orang bodoh yang baik" bahkan lebih langka.
Seseorang memberikan penilaian yang sangat tepat: "Kebodohan" Yu Donglai sebenarnya adalah kebijaksanaan bisnis tingkat tinggi. 40 miliar bilang bagi ya bagi, karyawan garis depan rata-rata 200 ribu; sistem kerja 7 jam ditambah cuti tahunan 40 hari, memperlakukan karyawan sebagai manusia, sebagai mitra, sebagai keluarga.
Perusahaan seperti ini, dalam setahun mencapai pendapatan 20 miliar, sebenarnya tidak mengejutkan sama sekali.
Pada akhirnya, inilah yang disebut kekayaan bersama yang sebenarnya. Banyak orang di dunia modal, mungkin benar-benar perlu belajar tentang kedermawanan ini.
Masalahnya muncul—bos seperti ini, apakah kalian suka?
