Para ahli mencatat persaingan yang sangat tinggi di pasar tenaga kerja Rusia. Rata-rata, ada tidak kurang dari sepuluh kandidat untuk setiap lowongan, sehingga kondisi semakin sering ditentukan oleh pemberi kerja, bukan pencari kerja. Bahkan saat mencari pekerjaan di perusahaan kecil, pilihan untuk kandidat tetap sangat terbatas.

Situasi yang paling tegang terjadi di bidang konsultasi — hingga 47 pelamar untuk satu posisi. Sedikit lebih baik, tetapi masih kritis, keadaan di media (hingga 45 orang untuk setiap lowongan) dan di antara manajer puncak, di mana lebih dari 30 spesialis bersaing untuk satu posisi.

Sementara itu, di sektor-sektor dengan kondisi kerja yang sulit dan upah rendah — ritel dan medis — kekurangan tenaga kerja masih ada. Para analis memperingatkan: pengurangan bisnis dan perekrutan dapat memperburuk ketidakseimbangan dalam waktu dekat.

$BTC $ETH $BNB