cryptojobs

Saat ini saya sedang menempuh pendidikan BBA, dan saya mulai melihat kripto dari sudut pandang yang berbeda.
Bagi saya, kripto bukan sekadar Bitcoin naik atau turun.
Kripto adalah ekosistem yang dibangun di sekitar teknologi, keuangan, bisnis, data, operasional, regulasi, dan komunitas.
Semakin banyak saya belajar, semakin saya menyadari bahwa industri ini membutuhkan lebih dari sekadar developer dan trader. Industri ini juga membutuhkan orang-orang yang mampu memahami pelanggan, menganalisis pasar, mengelola operasional, membangun komunitas, mempelajari model bisnis, dan mengubah data menjadi keputusan.
Itulah arah yang ingin saya jajaki.

Peta belajar saya:

BBA → Dasar-dasar bisnis
Kripto & Web3 → Memahami ekosistem
Excel + Power BI + SQL → Bekerja dengan data
Analisis on-chain → Memahami aktivitas blockchain
AI → Melakukan riset dan mengotomatiskan alur kerja
Operasional + Growth + Analisis Bisnis → Menerapkan keterampilan bisnis di Web3
Saya tidak ingin menyebut diri saya ahli kripto.
Saya masih belajar.
Sebaliknya, saya ingin belajar secara terbuka, membangun proyek nyata, mengajukan pertanyaan yang lebih baik, dan memahami industri ini dari dasar.
Tujuan jangka panjang saya adalah bekerja di industri kripto dalam peran yang memadukan pengetahuan bisnis dengan teknologi dan data.
Mungkin di bidang Operasional Web3.
Mungkin Growth.
Mungkin Pengembangan Bisnis.
Mungkin Riset atau Strategi.
Saya masih mencari tahu.
Namun, ada satu hal yang jelas:
Saya tidak ingin sekadar menggunakan ekosistem kripto. Saya ingin memahami cara kerjanya dan pada akhirnya ikut berkontribusi membangunnya.
Jika Anda sudah bekerja di Web3:
Apa satu keterampilan yang Anda sarankan untuk dipelajari mahasiswa BBA sebelum terjun ke industri ini?
Saya siap mendengarkan.
#Binance #Web3 #Crypto #Blockchain #CryptoJobs

📈 Lapangan kerja di sektor kripto mengalami pertumbuhan yang signifikan pada bulan September

Laporan terbaru mengungkap bahwa peluang kerja di sektor mata uang kripto meningkat dua kali lipat hingga melampaui 1200 posisi selama bulan September lalu. Permintaan paling besar difokuskan pada bidang keuangan, rekayasa (engineering), dan trading, dengan preferensi untuk keterampilan yang terkait dengan blockchain Bitcoin, Ethereum, dan Solana. Namun, jumlah pelamar mengalami penurunan.

━━━━━━━━━━━━━━
📊 Dampak: 📈 Tinggi
🏷️ OTHER

#CryptoJobs #Blockchain #Hiring #MarketTrends #IndustryGrowth

📰 Sumber: biztoc.com

Penyempitan tenaga kerja di $BTC benar-benar terjadi sekarang. Posisi crypto yang dibuka berlipat tiga kali melewati 1.200 pada bulan September sementara lamaran kandidat justru turun. Bakat semakin langka saat para pembangun meningkatkan operasi. 💼📉⚡️ #Write2Earn #CryptoJobs #Web3 #Hiring

📈 Peningkatan signifikan dalam iklan lowongan kerja di sektor kripto selama September

Data terbaru mengungkapkan peningkatan besar dalam jumlah iklan lowongan kerja yang tersedia di sektor mata uang kripto selama bulan September, dengan jumlah yang melampaui 1.200 lowongan baru. Lowongan ini terutama berfokus pada keterampilan di bidang keuangan, teknik, dan perdagangan, dengan minat besar pada pengalaman terkait blockchain Bitcoin, Ethereum, dan Solana.

━━━━━━━━━━━━━━
📊 Dampak: 📈 Tinggi
🏷️ LAINNYA

#CryptoJobs #Blockchain #IndustryGrowth #Talent #MarketTrends

📰 Sumber: coindesk.com

Pekerjaan di Crypto Baru Melonjak Tiga Kali — Tapi Hampir Tidak Ada yang Melamar

Ada sesuatu yang aneh sedang terjadi di pasar kerja kripto saat ini.

Lowongan di industri tersebut melonjak tiga kali lipat menjadi lebih dari 1.200 lowongan pada bulan September. Biasanya itu berarti banjir pelamar mengejar sektor yang sedang panas.

Namun, lamaran malah turun.

Coba pikirkan celah itu sebentar. Perusahaan sedang meningkatkan perekrutan — lebih banyak posisi di kepatuhan, rekayasa, infrastruktur trading, jenis pekerjaan yang muncul seiring adopsi institusional terhadap $BTC dan $ETH . Tapi jumlah talenta yang bersedia melamar justru menyusut, bukan bertambah.

Beberapa kemungkinan yang beredar:

💼 Bertahun-tahun siklus boom-bust membuat orang ragu bahwa pekerjaan kripto akan stabil dalam jangka panjang
🎓 Teknologi dan keuangan tradisional masih menarik talenta terbaik dengan nama brand yang lebih besar
📉 Gelombang pemutusan kerja di bursa-bursa besar sebelumnya meninggalkan bekas ketidakpercayaan pada pasar tenaga kerja
🤖 Peran AI menyerap insinyur yang beberapa tahun lalu mungkin akan masuk ke kripto

Ini menciptakan hambatan nyata. Semua uang institusional yang mengalir masuk — Goldman Sachs, Mastercard, perubahan aturan kustodi — membutuhkan orang yang benar-benar bisa membangun dan menjalankannya. Modal bergerak lebih cepat daripada talenta yang mengikutinya.

Jika celah ini terus melebar, apakah itu akan memperlambat adopsi kripto oleh institusi, atau justru berarti pekerja kripto yang sudah ada akan dibayar jauh lebih tinggi? 👇

#CryptoJobs #BTC #CryptoNews #Hiring #Web3

📰 Lowongan industri kripto tiba-tiba dipercepat pada bulan September; data dari CryptoJobsList menunjukkan perusahaan telah memposting 1241 lowongan.

Angka ini lebih tinggi dibanding Agustus yang hanya 886, dan jauh di atas Juli yang 382. Bahkan pada bulan Januari tahun ini—yang biasanya merupakan bulan tersibuk—jumlahnya hanya 573 lowongan; September sudah lebih dari dua kali lipatnya.

🔥 Jumlah perusahaan yang merekrut juga kembali. Pada September ada 125 perusahaan yang memposting lowongan, sedangkan Juli sebanyak 107 perusahaan dan pada Agustus sempat turun ke 77. Jujur saja, pemulihan di sisi lowongan memang terlihat cukup jelas.

Namun ada sedikit kontras: jumlah pelamar tidak ikut naik. Pada Juli masuk 25700 lamaran, Agustus 24631 lamaran, dan pada September justru sedikit turun di bawah 20.000. Lowongan bertambah, tetapi orang yang melamar melalui CV justru berkurang—kesenjangan ini cukup menarik untuk dicermati.

💡 Dari arah lowongan, kebutuhan di bidang finansial paling banyak; teknik dan perdagangan berada di urutan berikutnya. Stablecoin, kecerdasan buatan, keamanan, dan kepatuhan juga masuk ke dalam daftar sepuluh kebutuhan teratas. Dalam persyaratan keterampilan, BTC, ETH, dan Solana paling sering muncul.

🤔 Menurutmu ini berarti industri mulai kekurangan tenaga, atau justru persyaratan lowongan menjadi lebih detail sehingga orang yang benar-benar cocok menjadi lebih sedikit?

#加密行业 #Web3招聘 #区块链就业 #CryptoJobs

Tertangkap CoinDesk: Data CryptoJobsList menunjukkan perekrutan di dunia kripto kembali memanas—lowongan bulan September melonjak dari 382 pada Juli menjadi 1241, naik hampir tiga kali lebih; Agustus sudah mencapai 886, tidak hanya gelombang setelah libur musim panas berakhir.

Kontrasnya ada di sisi pelamar: pada Juli terdapat sekitar 25.700 lamaran, pada September turun menjadi kurang dari 20.000. Jumlah perusahaan yang membuka rekrutmen naik dari sekitar 107 pada Juli menjadi sekitar 125 pada September; lowongan bertambah, tetapi jumlah resume tidak ikut.

Di antara posisi yang paling banyak diminati ada bidang keuangan, teknik, dan perdagangan. Stablecoin, AI, keamanan, dan kepatuhan juga masuk ke jajaran sepuluh besar; poin keterampilan blockchain yang paling sering disebut tetap adalah Bitcoin, Ethereum, dan Solana.

Semester pertama cenderung lebih dingin; masuknya Q4 membuka peluang yang jauh lebih jelas, tetapi untuk spesialis tampaknya justru semakin ketat.

#加密招聘 #CryptoJobs $BTC

🚨 $BANK : BANK TERLAMA TRADFI BARU SAJA MEMPEKERJAKAN DIREKTUR OPERASI KRIPTO DENGAN GAJI $218K 💥

🏦 BNY Mellon – bank tertua Amerika – diam-diam memposting lowongan untuk peran Direktur Operasi Aset Digital di NYC, dengan gaji $130K–$218K. Ini bukan posisi “intern kripto”; ini perekrutan tingkat C-suite yang strategis. 💰

📊 Uang institusional tidak hanya membeli Bitcoin — ia membeli otak untuk menjalankan infrastruktur. Saat bank kustodian berusia 240 tahun mulai memburu talenta operasi kripto kelas atas, kamu tahu arus likuiditas ETF sebentar lagi akan melebar. 🦈

💡 Uang pintar sedang mengantisipasi gelombang berikutnya dari kebutuhan kustodi oleh negara (sovereign) dan family office. Pertanyaannya bukan *apakah* pintu air akan terbuka — tapi siapa yang siap menampung lonjakan tersebut. 💬 Kamu sedang memantau papan rekrutmen untuk sinyal makro berikutnya? 👇

⚠️ Bukan nasihat keuangan. Selalu kelola risikomu. 🛡️

🏷️ #BANK #Bitcoin #InstitutionalAdoption #CryptoJobs

🏦 💰

$BNB EKOSISTEM TALENT PIPELINE MEMPERLUAS ⚡

YZi Labs menyoroti peluang baru di Web3 dan AI melalui platform YZi Talent-nya, termasuk peran di bidang keamanan, riset, rekayasa, produk, keuangan, dan pelaporan investasi. Pembaruan ini menunjukkan permintaan perekrutan yang terus berlanjut di infrastruktur AI-Web3 meskipun kondisi pasar yang selektif.

Bagi para trader, ini bukan katalis harga yang segera, tetapi mendukung pandangan yang lebih luas bahwa tim berkualitas institusi masih mengalokasikan sumber daya untuk keamanan, infrastruktur oracle, riset AI, dan eksekusi produk. Perluasan talenta bisa menjadi sinyal sekunder yang berguna saat menilai daya tahan ekosistem.

Bukan saran finansial. Kelola risiko Anda.

#BinanceSquare #web #AI #CryptoJobs #BNB

✅

GAMBARAN KONDISI EKONOMI & SUMBER DAYA MANUSIA KRYPTO AS 2026: Menurut laporan terbaru dari Asosiasi Mata Uang Kripto Nasional AS (NCA), industri kripto telah memberikan kontribusi hingga 55 miliar USD bagi perekonomian AS pada tahun 2026 dan menciptakan 232.000 lapangan kerja dengan perkiraan gaji rata-rata 133.000 USD/tahun, di mana California dan New York tetap menjadi dua markas besar terbesar. Meskipun memiliki angka pertumbuhan yang sangat mengesankan, pasar masih sedang menjalani masa pembersihan yang sangat kejam ketika lebih dari 60 proyek telah "hilang" hanya dalam paruh pertama tahun ini akibat kehabisan dana atau dibobol peretas, memaksa raksasa seperti Ethereum Foundation, Coinbase, dan Polygon Labs untuk merumahkan sejumlah besar karyawan guna mengefisienkan organisasi.


​Artikel ini hanya bersifat gosip/berita seputar laporan keuangan dan kondisi tenaga kerja di negeri bendera, dan sama sekali bukan nasihat investasi atau saran karier. Uang adalah milik Anda, karier adalah milik Anda—kalau nekat masuk industri lalu atasan melakukan PHK atau ikut-ikutan proyek sampai puncak lalu jatuh, admin sepenuhnya tidak bertanggung jawab untuk menghidupi Anda ya.

​#cryptoeconomy #cryptojobs #cryptonews #cryptomarket #cryptoindustry

Semua orang mengira mendapatkan pekerjaan di startup crypto yang sedang naik daun adalah tiket pasti menuju kekayaan lintas generasi, tetapi kenyataannya, keuntungan dari kertas Anda bisa lenyap hanya dengan satu email dari HR. Ini adalah risiko yang tenang namun banyak diabaikan oleh para pembangun sampai mereka tiba-tiba terkunci dari akun Slack mereka dan menyadari token vesting mereka sudah hilang.

Bayangkan token vesting seperti panen hasil pertanian, di mana pemilik tanah memiliki pagar. Baru-baru ini muncul laporan bahwa Pumpfun melakukan PHK terhadap karyawan hanya dua bulan sebelum mereka dijadwalkan menerima jutaan dalam $PUMP tokens. Berikut dua pelajaran penting untuk melindungi ekuitas kerja keras Anda.

Pertama, waspadai jebakan cliff. Banyak proyek menjanjikan alokasi besar dari $SOL atau token proyek asli, tetapi jika kontrak Anda memungkinkan pemutusan hubungan kerja tanpa sebab tepat sebelum masa cliff, Anda tidak punya daya tawar. Kas proyek hanya akan mengambil kembali nilai yang Anda bangun.

Kedua, minta klausul percepatan vesting. Jika sebuah proyek melakukan restrukturisasi atau memberhentikan Anda tanpa kesalahan dari pihak Anda, kontrak yang baik harus segera melakukan vesting atas sebagian dari alokasi Anda sebesar $PUMP . Tanpa jaring pengaman ini, Anda pada dasarnya bekerja tanpa dibayar sementara para pendiri tetap menikmati potensi kenaikan (upside).

Pernahkah Anda mengalami proyek mengubah aturan soal alokasi token Anda di menit-menit terakhir?

#CryptoJobs #TokenVesting #Web3

Bisakah aset perbankan AS senilai $25,7 triliun segera terhubung ke #Bitcoin? 💸

CLARITY Act berpotensi memicu gelombang besar pekerjaan perbankan kripto, meningkatkan perekrutan baik untuk bank tradisional maupun raksasa seperti Coinbase.

Namun, penundaan di Senat berarti katalis besar ini untuk saat ini masih bersifat hipotetis. Kemajuan regulasi yang sesungguhnya masih menjadi kunci yang hilang untuk membuka likuiditas besar ini.

#BTC #CryptoJobs #TradFi

💼 Luno Memangkas 20% Staf Saat Pemutusan Hubungan Kerja Kripto Berlanjut: 12 perusahaan kurangi karyawan hanya pada Juli
Pada 30 Juli 2026, Luno telah memangkas 20% tenaga kerjanya, bergabung dengan setidaknya 12 perusahaan kripto yang melakukan PHK pada Juli 2026.
Pemotongan ini mencerminkan upaya optimasi biaya yang berkelanjutan di seluruh industri, bahkan ketika kondisi pasar menunjukkan tanda-tanda stabilisasi.
Gelombang restrukturisasi ini menunjukkan bahwa perusahaan memprioritaskan perpanjangan runway dibanding pertumbuhan dengan cara apa pun.

📌 Inti yang Perlu Diingat:
PHK kripto di 12 perusahaan pada Juli menunjukkan bahwa industri masih sedang menormalisasi diri pasca-boom — operasi yang berkelanjutan tetap menjadi fokus.

#CryptoJobs #Luno #CryptoLayoffs #NewsRegulation
#BinanceAlphaAlert

Pumpfun baru saja memecat lebih dari 40 karyawan beberapa minggu sebelum pengungkapan token senilai $86 juta. Setidaknya satu orang kehilangan alokasi bernilai tujuh digit yang hanya tinggal beberapa hari lagi untuk diterima. Platform ini menghasilkan $1 juta per hari.
Ini adalah salah satu kisah paling brutal di kripto tahun ini.
Sebuah platform yang menghasilkan $1 juta dalam pendapatan harian. $365 juta setiap tahun. Arus kas lebih besar daripada kebanyakan perusahaan teknologi publik. Dan mereka memecat lebih dari 40 orang beberapa minggu sebelum token unlock bernilai $86 juta.
Waktunya bukan kebetulan. Ini strategi.
Saat karyawan diberhentikan sebelum peristiwa token vesting, alokasi mereka yang belum vest biasanya kembali ke perusahaan. Mekanismenya yang tepat bergantung pada kontrak kerja. Tetapi optik memecat orang beberapa minggu sebelum unlock senilai $86 juta sambil menghasilkan $1 juta per hari dalam pendapatan jelas tidak bisa dijelaskan dengan cara yang tidak bersalah.
Setidaknya satu karyawan yang dipecat kehilangan alokasi PUMP bernilai tujuh digit.
Sebuah alokasi bernilai tujuh digit. Hilang. Beberapa minggu sebelum itu milik mereka.
Co-founder Noah Tweedale mengatakan perusahaan tumbuh terlalu cepat.
Sebuah perusahaan yang menghasilkan $1 juta per hari tidak mem-PHK 40 orang karena tumbuh terlalu cepat. Mereka mem-PHK orang ketika ingin mengurangi kewajiban di masa depan dan mempertahankan lebih banyak distribusi token yang akan datang.
Ini sisi gelap dari pekerjaan di kripto yang tidak pernah muncul di judul-judul adopsi institusional.
Sementara BlackRock, Franklin Templeton, dan Michael Saylor mendorong Clarity Act melalui Senat, pekerja di sebuah platform yang menghasilkan $1 juta pendapatan harian kehilangan paket kompensasi bernilai tujuh digit beberapa minggu sebelum vesting.
Senator Lummis mengatakan aturan yang jelas melindungi setiap warga Amerika yang ingin berpartisipasi dalam ekonomi ini.
Ke-40 karyawan yang dipecat itu ikut serta. Dan aturan tidak melindungi mereka.
#Pumpfun #Crypto #TokenUnlock #CryptoJobs #Web3

Bitcoin Suisse memindahkan setengah pekerjaan mereka di Swiss ke luar negeri untuk memangkas biaya dan meningkatkan skala pengelolaan kekayaan global. Bahkan pusat-pusat yang ramah kripto menghadapi tekanan untuk mengoptimalkan operasional seiring industri yang semakin matang. $BTC #Bitcoin #CryptoJobs #Business

Bitcoin Suisse memangkas pekerjaan di Swiss untuk berekspansi ke Vietnam, menyoroti tren yang semakin meningkat: perusahaan kripto memindahkan operasinya ke luar negeri demi menekan biaya. Bahkan para pionir Swiss pun merasakan tekanan untuk mengoptimalkan. Efisiensi biaya adalah “meta” pasar saat ini. $BTC #CryptoJobs #BitcoinSuisse #Web3

📰 CEO Polygon Mengumumkan Pemotongan Pekerjaan di Tengah Akuisisi Coinme: Perusahaan penskalaan Layer-2 melakukan restrukturisasi setelah pembelian strategis jaringan ATM kripto
Pada 17 Juli 2026, CEO Polygon Labs mengonfirmasi pemotongan jumlah staf sebagai bagian dari restrukturisasi yang terkait dengan akuisisi Coinme, sebuah jaringan ATM Bitcoin. Langkah ini bertujuan merampingkan operasional sambil memperluas ke infrastruktur kripto fisik.
Akuisisi Coinme memberi Polygon kehadiran di ribuan lokasi fisik di seluruh Amerika Serikat, menjembatani kesenjangan antara penskalaan digital layer-2 dan titik akses kripto di dunia nyata.
Pemotongan pekerjaan di sektor kripto terus berlanjut karena perusahaan beralih menuju profitabilitas dan efisiensi operasional setelah bertahun-tahun perekrutan yang cepat.

📌 Inti/Pesan Utama:
Restrukturisasi Polygon setelah mengakuisisi Coinme mencerminkan pergeseran industri secara luas menuju efisiensi operasional dan perluasan infrastruktur fisik.

#Polygon #Coinme #CryptoJobs
#BinanceAlphaAlert

🚀🐸 $DOGE
vs. $PEPE
vs. $PUMP
— MEMECOIN MANA YANG AKAN MELEDAK LEBIH DULU? 🔥

Pertarungan memecoin semakin memanas, dan semua orang menantikan pergerakan besar berikutnya! 👀💥

🐶 DOGE— Raja meme orisinal dengan komunitas yang kuat. 🐸 PEPE— Koin meme favorit penggemar yang berkembang pesat berkat hype dan momentum. 🚀 PUMP— Pesaing berisiko tinggi yang dipantau para trader karena berpotensi mengalami pergerakan eksplosif.

Pertanyaan besarnya: mana yang berpotensi mencatat reli terkuat pada bull run berikutnya? 📈

💬 Pilih jagoanmu: DOGE, PEPE, atau PUMP?

#BinanceSquareFamily #Memecoin #TradingSignals #ViralPost #CryptoJobs

🔥 BINANCE FUTURES COPY TRADING SUDAH DIBUKA!
Mau mengikuti trader Futures berpengalaman daripada trading setiap setup sendiri? 👀
Binance Copy Trading tersedia, memungkinkan Anda mengikuti lead trader pilihan dan secara otomatis menyalin trades mereka.
🎁 Kode cashback 15%: CRYPTOJOBS15
Jika Anda sudah menggunakan Copy Trading, bagaimana pengalaman Anda sejauh ini? 👇
⚠️ Trading Futures memiliki risiko tinggi. Copy trading tidak menjamin keuntungan. Selalu kelola risiko Anda.
#Binance #CopyTrading #BİNANCEFUTURES #CryptoTrading #CryptoJobs #Trading #Crypto