Ripple promeut Mariel Kelley et Jon Bilich à des postes de direction élevés.
La culture unique de l’entreprise met l’accent sur les programmes internes de croissance et de reconnaissance des talents.
L’évolution du leadership de Ripple s’aligne sur une année marquante pour l’utilitaire blockchain.
Ripple, un leader du secteur de la cryptographie, renforce son engagement en faveur de la croissance des talents et de la culture d'entreprise en promouvant deux cadres chevronnés au sein de son équipe de direction. Mariel Kelley, ancienne vice-présidente des personnes et des lieux, occupe désormais le poste de vice-présidente principale, mettant à profit son expertise pour piloter les efforts d'expansion mondiale de Ripple.
Nous sommes fiers d'annoncer les promotions de deux dirigeants chevronnés au sein de l'équipe de direction de Ripple. Joignez-vous à nous pour féliciter : Jon Bilich, directeur financier, Mariel Kelley, vice-président principal, Personnes et lieux. En savoir plus : https://t.co/XJRKP2jjHK
– Ondulation (@Ripple) 8 mars 2024
Simultanément, Jon Bilich, qui a gravi les échelons depuis son arrivée en 2016, obtient le poste de directeur financier, chargé de piloter les objectifs financiers et commerciaux de Ripple à l'échelle mondiale.
Le changement de direction reflète la culture distinctive de Ripple, favorisant l’innovation, la prise de risque et la croissance intentionnelle. Avec une équipe mondiale de plus de 900 employés répartis dans 15 bureaux, Ripple donne la priorité au développement des talents internes, ce qui conduit à ce qu'un remarquable 20 % de l'effectif ait consacré quatre ans ou plus à l'entreprise.
Le PDG Brad Garlinghouse salue la barre de talents élevée chez Ripple, soulignant l'importance de former des leaders au sein de l'organisation. Mariel Kelley et Jon Bilich incarnent cette stratégie, illustrant l'engagement de Ripple à reconnaître et à nourrir les talents exceptionnels.
La culture unique de Ripple s’étend à ses programmes de reconnaissance, récompensant chaque année les employés qui incarnent les valeurs fondamentales de l’entreprise. L'accent mis sur la croissance individuelle est évident à travers des initiatives telles que les budgets d'apprentissage et de développement, les programmes éducatifs et le programme de plan de développement individuel, qui permettent aux employés de façonner leur carrière.
Alors que Ripple consolide son équipe de direction, la société se trouve à l’avant-garde d’une année marquante pour les utilitaires blockchain et crypto, en particulier dans les services financiers. Avec une équipe dynamique et une culture en évolution, Ripple est sur le point de rapprocher l'Internet de la valeur de la réalité, en facilitant les transferts de valeur avec la même facilité et la même rapidité que l'information.
Pendant ce temps, au milieu des annonces des dirigeants, la communauté XRP anticipe des mouvements de prix haussiers, prédisant une série de fluctuations de prix pour le XRP dans les mois à venir. L’armée XRP reste optimiste quant au potentiel de la crypto-monnaie, prévoyant une hausse des prix dans un avenir proche.
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