L'un des licenciements les plus importants aux États-Unis cette année, Meta a annoncé qu'il licencierait plus de 11 000 personnes, soit 13 % de l'ensemble de son personnel.
La lettre de Mark Zuckerberg au personnel de Meta
Zuckerberg a déclaré qu'il mettait en œuvre « certains des ajustements les plus difficiles que nous ayons jamais réalisés dans l'existence de Meta » dans un communiqué envoyé aux membres du personnel mercredi matin.
Le PDG et cofondateur de Meta, Mark Zuckerberg, a écrit dans un article de blog sur la salle de presse officielle de l'entreprise :
« Je veux assumer la responsabilité de ces décisions et de la façon dont nous en sommes arrivés là. »
Il a continué :
« Je présente mes excuses aux personnes concernées, car je sais que la situation est difficile pour tout le monde. » Il a cité l'accélération rapide du secteur technologique après la Covid comme cause de la perte de revenus.
Selon Zuckerberg, un « petit nombre de domaines de croissance prioritaires » bénéficieraient désormais de davantage de ressources de Meta. Ces domaines comprennent le moteur de découverte d'IA de l'entreprise, ses plateformes commerciales et d'entreprise, ainsi que le plan à long terme très discuté de Zuckerberg pour la création du Metaverse.
Beaucoup pensaient que cette accélération durerait éternellement et se poursuivrait bien après la pandémie. J'ai décidé d'augmenter considérablement nos investissements car je partageais ce sentiment. Malheureusement, les choses ne se sont pas déroulées comme prévu.
Je pense que notre entreprise est actuellement largement sous-évaluée. Nos communautés continuent de s'étendre à mesure que des milliards de personnes utilisent nos services connectés.
a déclaré Zuckerberg.
Selon Zuckerberg, leur activité principale affiche l'un des taux de rentabilité les plus élevés. Il a également affirmé qu'ils sortiraient de cette crise plus solides et plus résilients que jamais, à condition que tout fonctionne bien.
De plus, il a déclaré que tous les employés concernés recevraient 16 semaines de salaire de base plus deux semaines supplémentaires pour chaque année de service, sans plafond, et que l'organisation offrirait des « professionnels de l'immigration spécialisés » aux personnes employées par Meta avec un visa et qui seraient probablement affectées négativement par la perte d'emplois.
Quels avantages en tireront les travailleurs licenciés ?
L'article précise le salaire de base, les prestations d'assurance maladie et une offre d'aide à l'immigration pour les personnes déjà aux États-Unis avec un visa de travail. Voici ce que précise l'article :
Seize semaines d'indemnités de départ : Meta versera 16 semaines de salaire de base, plus deux semaines supplémentaires par année d'ancienneté, sans plafond. De plus, l'indemnité couvrira tous les congés payés restants. Avant le 15 novembre 2022, date d'acquisition des droits, tous les travailleurs concernés recevront leurs cotisations.
Assurance maladie : Meta prendra en charge tous les frais de santé des particuliers et de leurs familles pendant six mois.
En outre, l’entreprise a l’intention d’offrir trois mois d’aide à la carrière par l’intermédiaire d’un partenaire tiers, y compris un accès anticipé à des pistes d’emploi inédites.
Meta fournira un niveau de soutien similaire et une procédure unique qui prend en compte les règles d'emploi régionales pour les travailleurs en dehors des États-Unis.
Comment les membres du personnel seront-ils informés ?
« Tout le monde recevra prochainement un courriel informant des conséquences de ce licenciement. Ensuite, chaque employé concerné aura la possibilité de contacter quelqu'un, d'obtenir des réponses à ses questions et de participer à des séances d'information. »
Écrit par Zuckerberg.
Compte tenu de l'ampleur de l'accès aux informations sensibles, Meta bloquera l'accès à la plupart des systèmes pour les personnes licenciées. Cependant, le communiqué précise que les adresses e-mail resteront actives tout au long de la journée afin que chacun puisse dire au revoir.
Quelles équipes sont les plus touchées ?
L'article affirme que les suppressions d'emplois affecteront tous les services de l'entreprise, y compris Facebook, Instagram, WhatsApp, Messenger et Reality Labs. Il précise toutefois que « certaines équipes seront plus touchées que d'autres ». L'année prochaine, Meta souhaite réduire ses embauches et réorganiser en profondeur ses « équipes métier ».
D’autres ajustements seront mis en œuvre dans les mois à venir, notamment d’autres initiatives de réduction des coûts comme « la réduction de l’empreinte immobilière » et « la transition vers le partage de bureau pour les travailleurs qui passent déjà la plupart de leur temps en dehors du bureau ».