Principaux points à retenir

  • Binance est connue pour sa culture de travail hardcore.

  • Dans cet article, nous expliquons la signification du hardcore dans le contexte de la culture de Binance et examinons comment il fonctionne à l'unisson avec nos autres valeurs.

Soyons réalistes, ce n’est pas pour tout le monde.

Binance existe pour accroître la liberté de l'argent dans le monde. Chaque Binancien se réveille et vient travailler singulièrement concentré sur cette vision. Il s’agit d’un projet colossal, et pour changer le monde de cette façon, il faut des collaborateurs vraiment dévoués.

Qu’est-ce que le hardcore ?

Binance a toujours été transparent sur l'intensité de notre lieu de travail, ce qui est le résultat direct de notre concentration laser sur les utilisateurs. Nous retroussons nos manches et abordons les problèmes de front. Faire cela sur plusieurs marchés à travers le monde et 24 heures sur 24 nécessite un certain état d’esprit que tout le monde ne possède pas. Dans cet article, nous avons expliqué à quoi ressemble la vie en tant qu'employé de Binance. C’est un environnement hardcore, et on ne s’ennuie jamais ici.

Pour exceller chez Binance, il faut s'adapter rapidement à la dynamique interne et à un environnement externe difficile. Cela signifie également être capable de prospérer dans un environnement chaotique. Après tout, les responsabilités quotidiennes d’un employé de Binance ne seront jamais définies d’une manière typique « d’entreprise ». Être à l'aise avec les rotations d'équipes internes et naviguer dans l'ambiguïté tout en restant toujours à la hauteur de nos utilisateurs est la qualité clé que les gens doivent posséder pour prospérer chez Binance.

Quelqu’un à la recherche d’un travail lent et prévisible de 9h à 17h serait extrêmement déçu ici – et ne durerait probablement pas longtemps.

Alors, pourquoi ça marche ?

Pourquoi, alors, ce type de culture fonctionne-t-il, et pourquoi de nombreux collaborateurs de Binance s'épanouissent-ils dans cet environnement ? La réponse simple est que, même si le fait d'être inconditionnels est peut-être ce pour quoi nous sommes le plus connus, nos autres valeurs fondamentales garantissent un environnement équilibré qui rend une carrière chez Binance enrichissante. Il est vrai que nous devons être adaptables et avoir la capacité de prospérer en période de turbulences, mais il est également vrai que Binance offre un niveau de liberté que les employés ont rarement l'occasion de connaître dans le monde de l'entreprise.

Liberté

Chaque employé de Binance est traité comme un adulte. Ils sont propriétaires de leurs victoires et de leurs pertes. Ce que nous avons observé dans de nombreuses cultures d’entreprise, c’est que les hiérarchies complexes et les équipes étroitement gérées peuvent étouffer la créativité et la croissance.

Binance permet à ses employés d'expérimenter, d'essayer de nouveaux concepts et méthodes, et d'échouer rapidement pour apprendre rapidement – ​​à condition que chacun soit responsable, axé sur l'utilisateur et garde notre vision fondamentale en tête. Les employés peuvent démarrer et s'approprier de nouveaux projets, remettre en question le statu quo et trouver de nouvelles façons d'améliorer nos plateformes. Nous encourageons activement cela, et ce niveau de liberté nous aide à attirer les meilleurs et les plus brillants.

Collaboration

Les silos sont tabous chez Binance. Nos départements, fonctions et unités commerciales ne peuvent jamais travailler en silos : le système est conçu de telle sorte qu’il s’effondrerait si cela se produisait. C'est pourquoi chez Binance, nous constatons une rotation des employés entre les départements et nous constatons constamment des partenariats internes entre équipes sur des projets critiques.

Il y a peu de patience pour l’ego ou la politique ici – tout le monde se présente et travaille ensemble.

Axé sur l'utilisateur

Chaque entreprise se concentre sur ses clients, notre valeur fondamentale consistant à être axée sur l'utilisateur n'est donc pas un concept nouveau. Cependant, lorsque vous combinez notre attitude hardcore et notre orientation utilisateur, vous finissez par voir les choses un peu différemment.

Notre volonté de servir nos utilisateurs de la meilleure façon possible est tangible : elle explique pourquoi une grande partie de nos équipes se consacre au service client et qu'une grande partie du temps de l'équipe Produit est consacrée à recueillir les commentaires des utilisateurs. L’objectif est de réaliser une amélioration ou une amélioration de produit chaque jour chez Binance.

Humilité

La question que nous avons posée au début de cet article était : Pourquoi notre culture hardcore fonctionne-t-elle ? Nous pensons que l’humilité joue également ici un rôle clé. Les commentaires ouverts et directs sont la norme ici, et les dirigeants comme CZ ne sont pas exemptés.

Lorsque n'importe qui peut laisser des commentaires ouverts au PDG de l'entreprise – après quoi nous le voyons réellement apprendre et prendre en compte les suggestions – cela encourage tous les employés à faire preuve d'humilité.

Dernières pensées

Dans certains contextes, être qualifié de hardcore peut avoir une connotation négative : être trop hardcore peut être trop extrême. Mais la réalité est que ce n’est qu’un élément de qui nous sommes. Lorsque le hardcore est amélioré et équilibré par d’autres valeurs comme l’orientation utilisateur, la collaboration, la liberté de conduite et l’humilité, la combinaison qui en résulte est vraiment puissante.

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