La règle du DOL favorable aux cryptomonnaies sur les 401(k) est examinée par la Maison-Blanche — les options de retraite pourraient bénéficier d’une voie plus claire vers les placements alternatifs.
Le 5 novembre 2026, la règle définitive du ministère américain du Travail (DOL) sur les obligations fiduciaires liées au choix d’alternatives de placement désignées (RIN 1210-AC38) a été transmise à l’OIRA de la Maison-Blanche pour examen au titre du décret présidentiel 12866. Le dossier est classé comme ayant une importance économique et porte sur la manière dont les fiduciaires des régimes 401(k) peuvent documenter leur démarche lorsqu’ils envisagent des actifs alternatifs, notamment les cryptomonnaies, le capital-investissement et l’immobilier.
La proposition de mars esquissait une zone de sécurité au titre de l’ERISA, à condition que les comités évaluent la performance, les frais, la liquidité, la valorisation, les indices de référence et la complexité. Sa publication n’obligerait pas les régimes à proposer du $btc ou d’autres actifs numériques — elle réduirait le risque de litige pour les employeurs qui suivent la procédure. L’approbation de l’OIRA est la dernière étape interministérielle avant la publication au Federal Register ; le texte définitif et sa date d’entrée en vigueur n’ont pas encore été publiés.
#Bitcoin #401k #Crypto
Faites vos propres recherches. Ceci ne constitue pas un conseil financier.
Le 5 novembre 2026, la règle définitive du ministère américain du Travail (DOL) sur les obligations fiduciaires liées au choix d’alternatives de placement désignées (RIN 1210-AC38) a été transmise à l’OIRA de la Maison-Blanche pour examen au titre du décret présidentiel 12866. Le dossier est classé comme ayant une importance économique et porte sur la manière dont les fiduciaires des régimes 401(k) peuvent documenter leur démarche lorsqu’ils envisagent des actifs alternatifs, notamment les cryptomonnaies, le capital-investissement et l’immobilier.
La proposition de mars esquissait une zone de sécurité au titre de l’ERISA, à condition que les comités évaluent la performance, les frais, la liquidité, la valorisation, les indices de référence et la complexité. Sa publication n’obligerait pas les régimes à proposer du $btc ou d’autres actifs numériques — elle réduirait le risque de litige pour les employeurs qui suivent la procédure. L’approbation de l’OIRA est la dernière étape interministérielle avant la publication au Federal Register ; le texte définitif et sa date d’entrée en vigueur n’ont pas encore été publiés.
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