Offrir jusqu’à douze mois de salaire pour inciter des employés à partir volontairement : réduire cela à de simples « licenciements », c’est minimiser la situation.

Il s’agit d’une réorganisation de la structure des effectifs : les coûts passent du « nombre de personnes » à la « puissance de calcul », et l’organisation se resserre, passant d’une « large couverture » à une équipe « réduite mais performante ».

Pour chacun, le véritable signal est le suivant : les postes stables sont en train d’être réévalués, tandis que les postes rares voient leur valeur doubler.

Les personnes situées au niveau intermédiaire seront les plus mal loties au cours des deux prochaines années.