Le CEO de Standard Chartered, Winters, évoque l’impact de l’IA sur l’emploi : la peur est bien réelle, la formation est le remède
Lors du Sommet mondial des dirigeants financiers de l’Autorité monétaire de Hong Kong, le CEO de Standard Chartered, Winters, a répondu aux questions sur l’impact de l’IA sur l’emploi et déclaré qu’un sentiment de panique existait bel et bien parmi les employés. Il a indiqué que la banque comptait environ 100 000 employés, soit autant qu’il y a 11 ans. Au cours de cette période, l’automatisation a supprimé environ 25 000 postes, tout en permettant d’en créer de nouveaux. En mai, Standard Chartered a annoncé son projet de réduire de plus de 15 % ses postes dans les fonctions de back-office d’ici 2030, soit environ 8 000 postes de soutien. Winters a souligné que la reconversion et la formation pouvaient apaiser les inquiétudes.
Lors du Sommet mondial des dirigeants financiers de l’Autorité monétaire de Hong Kong, le CEO de Standard Chartered, Winters, a répondu aux questions sur l’impact de l’IA sur l’emploi et déclaré qu’un sentiment de panique existait bel et bien parmi les employés. Il a indiqué que la banque comptait environ 100 000 employés, soit autant qu’il y a 11 ans. Au cours de cette période, l’automatisation a supprimé environ 25 000 postes, tout en permettant d’en créer de nouveaux. En mai, Standard Chartered a annoncé son projet de réduire de plus de 15 % ses postes dans les fonctions de back-office d’ici 2030, soit environ 8 000 postes de soutien. Winters a souligné que la reconversion et la formation pouvaient apaiser les inquiétudes.